Каков срок исполнения документов с пометками «срочно», «немедленно», «как можно скорее» и т. д.? На каком документе фиксируется этот срок?
Сроки исполнения документов бывают стандартными и индивидуальными. Стандартные сроки прописаны в нормативных актах, а индивидуальные сроки определяются текстом документа или решением руководителя. Одним из способов обозначения индивидуальных сроков являются различные памятки, например, «срочно», «немедленно» и т.д.
Рассмотрим некоторые документы, в которых требования определяются условиями документа в виде памяток
1. 5 Правил трудового распорядка органов государственной власти, органов местного самоуправления [1], управлений в положениях Согласно разделу 9. 3. 6 методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в государственных органах и органах местного самоуправления [2] срок исполнения документов с пометкой «очень срочно» составляет 1-2 дня, «срочно» — 3 дня, с пометкой «немедленно» — 10 дней.
2. согласно п. 6.6 Типовой инструкции по делопроизводству в государственных организациях [3] сроки исполнения документов с пометкой «очень срочно» — 1-2 дня, с пометкой «срочно» — 3 дня, с пометкой «немедленно» — 10 дней. 10 дней.
3. согласно пункту 4.13 Типовой формы правил внутренней организации федеральных органов исполнительной власти [4], поручения, содержащие слова «срочно», «немедленно» (или аналогичные), могут быть исполнены в течение трех дней со дня подписания поручения. . Показатель «немедленно» предоставляет 10 дней на исполнение команды».
4. согласно пункту 6.1.1 Регламента взаимодействия федеральных органов исполнительной власти [5], приказы, содержащие «срочные» поручения, должны быть исполнены в течение трех дней. Приказы, содержащие «срочные» поручения, предусматривают срок исполнения поручения в 10 дней.
5. согласно статье 48 Регламента Правительства Российской Федерации [6], поручение должно быть исполнено в течение трех дней, если в тексте поручения вместо исполнения или срока указано «срочно». Указание «срочно» предусматривает 10-дневный срок исполнения поручения.
6. при прочтении статьи 4.12 [7] регламента оструда становится ясно, что в данном ведомстве срок исполнения документа зависит от отправителя документа. Так, если в Правительство Российской Федерации и Министерство труда Российской Федерации документ поступает на исполнение с грифом «срочно», «немедленно» (или аналогичным), то он должен быть исполнен в течение трех дней со дня Подпись командира, «немедленно» — отметка в течение 10 дней. При этом срок исполнения документа по письму Министерства иностранных дел Российской Федерации с пометкой «срочно» составляет пять дней, а срок исполнения документа с пометкой «внеочередно» — три дня.
В коммерческих организациях данные правила указания сроков исполнения документов используются в качестве ориентиров (в том числе при организации исполнения принятых решений). Приведенные нами и другие аналогичные правила служат образцом деловой практики, позволяя строить работу на основе единых стандартов и избегая возможных рисков при неправильной организации делопроизводственных процессов.
[1] Утвержден приказом Росархива от 22 мая 2019 г. 71.
[2] Утвержден приказом Росархива №. 199 от 24. 12. 2020.
КС РФ: с 21 декабря 2023 г. фиксированные контракты с лицами, ответственными за структурные подразделения, считаются заключенными на неопределенный срок. Кадровик-практик.
Дело возникло на основании жалобы работницы, которая в течение трех месяцев занимала должность руководителя службы развития (руководящая должность), а затем была уволена по истечении срока трудового договора. Полагая, что увольнение было незаконным, работница не стала обращаться в суд.
Конституционный суд РФ отметил, что возможность заключения срочного трудового договора ограничена законом. Трудовое законодательство РФ допускает его заключение только в определенных случаях или с определенными лицами, в частности, с руководителем организации.
Из положений главы 43 Трудового кодекса РФ, регулирующих труд руководителя организации, следует, что руководитель организации и руководитель структурного подразделения организации имеют разный правовой статус. Характер трудовых обязанностей, объем и содержание их управленческих функций обусловливают невозможность автоматического распространения на них правовых норм, содержащихся в данной главе. Участие агентства.
В то же время судебная практика показывает, что единого подхода к пониманию самого термина «руководитель» не существует. Таким образом, рассматриваемые нормы зачастую толкуются по-разному. На практике это приводит к неоднозначному толкованию и произвольному их применению, вынуждая ответственных за структурные подразделения лиц работать по срочным договорам, лишая их права на стабильную работу, в то время как другие такие же работники могут сотрудничать по трудовому договору Существует трудовой договор. Это свидетельствует об их неравном положении в трудовых отношениях.
На основании вышеизложенного Конституционный суд Российской Федерации пришел к следующим выводам
1.Признание пункта 8 ч. 2 части 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации не соответствующим Конституции Российской Федерациистатьи 19 (части 1 и 2), 37 (часть 1), 75 (часть 5) и 75.1 в силу неопределенности их нормативного содержания приводят к неоднозначному толкованию на практике, в результате чего к должности руководителя структурного подразделения учреждения применяются различные подходы, зависящие от возможности произвольного умышленного применения а также возможной вероятности совмещения срочных трудовых договоров с работниками, занимающими должность руководителя структурного подразделения учреждения, и правомерности их увольнения может быть решена. работника в связи с истечением срока действия трудового договора.
2. Федеральному законодателю следует.Принять меры, направленные на устранение неопределенности нормативного содержания пункта 8 части 2 (2) статьи 59, п..
3. ниже.До внесения изменений, вытекающих из настоящего решения, заключение срочных трудовых договоров не допускается по основаниям, предусмотренным п. 8 ст. 59 Трудового кодекса Российской Федерации. 2 ст. 59 ТК РФ с работниками, занимающими ответственные должности в структурных подразделениях организации..
4.Срочные договоры с работниками, занимающими должность руководителя структурного подразделения организации, расторгаются в период с момента появления настоящего постановления до внесения изменений в нормативные правовые акты — при отсутствии других лиц, если эти договоры, в отсутствие других лиц, подпунктом 59 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, признаны таковыми в судебном порядке. В дополнение к пункту 8 они считаются заключенными на неопределенный срок. Согласно подпункту 2 пункта 2 статьи 59 Трудового кодекса Российской Федерации, если указанные договоры расторгнуты при отсутствии достаточных оснований для такого вывода, выявленных в судебном порядке, они считаются расторгнутыми на неопределенный срок..
Решение по делу заявителя подлежит пересмотру в соответствии с временным правовым регулированием.
Данный «Урок управления персоналом. Самоучитель» в электронном виде доступен подписчикам журнала „Кадровик-Практик“ в разделе „Библиотека“. Подписчики также имеют доступ к другим книгам, большой справочной базе данных для персонала и другим источникам ICS.
Стоимость подписки на журнал~10 рублей/день при годовой подписке. Регистрация >.