Какое наказание полагается руководителю, назвавшему подчиненного «идиотом»?
Ответственность за оскорбление работника
Основное значение понятия «работник» закреплено в пункте 4 статьи 4 Федерального закона от 2 мая 2006 года 59-ФЗ. или специального разрешения обязанности представителя власти, либо выполнение организационно-распорядительных, административно-хозяйственных и финансовых обязанностей государственных органов или органов местного самоуправления. Аналогичное понятие представлено в примечании 1 к ст. 285 УК РФ. В соответствии с ним работниками условий главы 30 УК РФ являются лица, исполняющие обязанности на основании постоянного, временного или специального разрешения. Это представители органов государственной власти, органов местного самоуправления, государственных и муниципальных органов, государственных предприятий, казенных предприятий, единых государственных и муниципальных предприятий, открытых акционерных обществ, публичных акционерных обществ, организаций, органов власти, выполняющие административные, управленческие и финансовые обязанности, следовательно, представители власти являются разновидностью работников. Определение представителя власти содержится в памятке к статье 318 Уголовного кодекса Российской Федерации. Это сотрудник правоохранительных или административных органов, иной работник, который в установленном законом порядке выполняет установленные процедуры с настроем. Полномочия в сфере правоохранительных органов, администрации, государственных предприятий, казенных предприятий, государственных и муниципальных унитарных предприятий, открытых акционерных обществ, акционерных обществ.
Специальных норм, касающихся ответственности представителей власти КоАП РФ и других должностных лиц за нарушения, не существует. Ответственность наступает по общему правилу — ст. 5.61 КоАП РФ «Посягательство», которая определяет унижение как унижение чести и достоинства другого лица, выраженное в ненадлежащей форме. В данном случае наказание назначается за нарушения, не носящие скрытого характера. Нарушения, совершенные публично или в средствах массовой информации, в том числе должностными лицами, включенными в публичную полемику, предполагают более строгие санкции в соответствии со ст. 5. 61 КоАП РФ. Объективная сторона административного правонарушения по ч. 3 данной статьи заключается в невозможности принять меры по предотвращению нарушения опубликованного произведения или средства массовой информации. В этом случае гражданско-правовая ответственность не исключается. Поэтому пострадавший работник вправе обратиться в суд с требованием о возмещении вреда, причиненного его чести, достоинству и профессиональной репутации, в соответствии с правилами статьи 150-152 Гражданского кодекса Российской Федерации. 150-152 Гражданского кодекса Российской Федерации.
Проникновение на рабочее место и что делать, если вас оскорбляют на работе
Законодательство Российской Федерации уделяет вопросу нарушения одновременно целый ряд законодательных актов.
До 2013 года статья 130 Уголовного кодекса Российской Федерации определяла наказание за унижение чести и достоинства человека. Однако впоследствии она была отменена и заменена статьей 5.61 УК РФ. Тем не менее, лица, унизившие честь и достоинство служащих или военнослужащих, несут ответственность только в том случае, если это деяние связано с выполнением трудовых обязанностей или во время их выполнения.
В Уголовном кодексе РФ есть еще две нормы, которые примыкают к понятию «позорящий». Это клеветнический вред чести и угроза жизни и здоровью. Первая — это распространение порочащих сведений. Они не соответствуют действительности. Клеветническим ущербом чести может быть информация, которая не является оскорбительной по своей сути, но встречается и обратная.
Угроза убийством или нанесение тяжких телесных повреждений не является преступлением, но агрессивное поведение может сочетать эти два действия.
Уголовная ответственность по данной статье наступает только в случае реального выявления и подтверждения угрозы, например, при подготовке к совершению нападения.
Гражданское право (Гражданский кодекс РФ)
Статья 152 Гражданского кодекса РФ гласит, что гражданин может требовать опровержения распространенных сведений, порочащих его достоинство. Это касается порядка городского процесса, но ответчик может обойти меру воздействия, доказав, что предоставленная информация соответствует действительности.
Кодекс контрольных нарушений (ККН)
Статья, по которой чаще всего унижают сотрудника на работе, — статья 5.61 Кодекса об административных правонарушениях — подразумевает привлечение к административной ответственности лиц, выражающих отвращение к общественным местам или не принимающих мер по недопущению поведения, оскорбляющего достоинство.
НА РАБОЧЕМ МЕСТЕ Что делать, если вы столкнулись с бесчеловечностью на рабочем месте?
Перед лицом бесчеловечности на рабочем месте нельзя забывать об этом факте.
Стоит позаботиться о защите своих интересов, ведь обидчик может не ограничиться одним проявлением своих чувств.
Если вы не хотите участвовать в судебном споре или обращаться в полицию, стоит написать служебную записку своему руководителю. В этом документе укажите условия инцидента. Хорошо, если это подтвердят и ваши коллеги. В этом случае работодатель может принять меры и применить к нарушителю дисциплинарное взыскание, например, в виде повторного
Объявление человека нарушителем на рабочем месте
Если закон в целом решает наказать нарушителя, у вас есть два варианта — обратиться в полицию с жалобой или обратиться в суд с иском.
Оба варианта могут быть использованы одновременно. Полиция проведет проверку и наложит штраф, если установит, что нарушение действительно имело место. Затем вы можете получить компенсацию за несоблюдение закона в суде.
Как правильно составить заявление?
Чтобы правильно составить исковое заявление, лучше всего обратиться за помощью к опытному юристу. Однако вы можете сделать это и самостоятельно. В заявлении необходимо указать данные: ФИО, адрес, паспортные данные, адрес места работы. Покажите обстоятельства дела, назовите имена свидетелей и ходатайствуйте о вступлении в суд. Это необходимо для того, чтобы доказать свои права и подтвердить факты произошедшего нападения.
В заявлении следует подробно указать виновника? Если унижение было нанесено в письменной форме и имеются другие подтверждающие документы, например видео или записи, их также следует приложить к заявлению.
Ходатайство должно быть подано в мировой суд по безопасности по месту жительства ответчика с подробным описанием дела и изложением соответствующих требований закона.
Если ходатайство подается в Министерство внутренних дел, к нему должна быть приложена справка, выданная Министерством. Суд может вызвать свидетелей для подтверждения факта правонарушения.
| 1 | Наказание за оскорбления и угрозы физического насилия на рабочем месте | Доказанные факты оскорбления человека на работе обеспечат наказание нарушителя. Закон также содержит решающие элементы преступления, которые делают преступление более серьезным, а наказание — более суровым. |
| 2 | Словесное оскорбление. | Штраф в размере 1 000-50 000 рублей, арест или 15 дней лишения свободы. |
| 3 | Преступление в виде общих действий (например, избиение, принуждение к определенному действию). | Компенсация психологического ущерба (до 50 000 рублей), арест на срок до одного года. |
Нападение, повлекшее за собой самоубийство жертвы