‘Какую процедуру я должен пройти при расторжении коллективного договора, если работодатель решил уволить всех работников, но мне не прислали письмо о расторжении?’ И как я могу потребовать выплаты за март, если в договоре нет пункта о процедуре расторжения?
Досрочное расторжение договора с Г.Г.П.Х. Предусмотрены ли штрафные санкции, если увольнение происходит по инициативе работника?
Доброе утро! Я работаю по трудовому договору, но хочу досрочно расторгнуть договор. Подскажите, пожалуйста. Есть ли вероятность того, что меня могут попросить выплатить компенсацию за утраченный заработок? Если да, то как она рассчитывается? Договор о расторжении содержит следующие пункты: 6. 6. срок действия, изменение и досрочное расторжение договора 6.1. договор действует в течение четырех месяцев с момента заключения до полного завершения работ по обустройству; 6.2. 6.2. все изменения и дополнения к договору действительны при условии, что они совершены в письменной форме и подписаны обеими сторонами. Соответствующие дополнительные соглашения Сторон являются неотъемлемой частью настоящего Соглашения. 6. 3. Настоящий Договор может быть досрочно расторгнут по соглашению Сторон или по требованию любой из Сторон, в порядке и по основаниям, установленным действующим законодательством Российской Федерации. Оплата производится несколькими частями. Каждый месяц я буду предоставлять отчет о проделанной работе и получать заработную плату. Спасибо.
Добрый вечер, Дарья, я полагаю, что у вас заключен договор на оказание услуг с возвратным сервисом. В данном случае действуют следующие правила
Статья 782 Гражданского кодекса РФ 2. Исполнитель вправе отказаться от исполнения обязательств по договору возмездного оказания услуг при условии полного возмещения заказчику убытков.
Договор не может быть расторгнут по инициативе исполнителя, за исключением, разумеется, соглашения сторон и, разумеется, в судебных случаях.
Василий, добрый вечер! Да, у меня есть договор на оказание услуг. Как заказчик может оценить ущерб? Я ничего не платил заранее. Это значит, что я работаю каждый месяц, подписываю акт выполненных работ и получаю вознаграждение позже. Вы ведь не нашли в этом случае ущерба?
Добрый вечер Дарья, рассчитать убытки очень сложно, но можно. По поводу этого, в те месяцы, когда нужно оказать услугу, ООО получает выручку и прибыль, нет выручки и прибыли, убыток, сразу убыток. Это неоднозначно и приблизительно. Но если это уже сделал кто-то другой, то убытка нет. Как правило, ооо не подает в суд, овчинка выделки не стоит. А в дополнение к этому GPX, ваш суд легко восстановит вас в трудовых отношениях, где вы станете истцом, имеющим право требовать отпускные и налог.
Доброе утро. Ситуация следующая: гражданин был нанят для выполнения работ от имени клиента по договору GPH. Договор был заключен с 1 февраля 2024 года по 31 декабря 2024 года. Действия и задачи друг другу не пересылались. Все было хорошо, но один из внутренних заказчиков воспылал личной неприязнью к исполнителю и потребовал его сменить. HR-руководитель написал исполнителю письмо через WhatsApp о том, что работы больше нет и что июнь — его последний месяц. 27 июля 2024 года руководитель написал письмо, в котором дословно говорилось следующее Объем работы отдела будет снижен, и необходимость в поиске DIT отпадет. Мы с вами завершим проект. Если вы будете свободны, мы будем обращаться к вам по мере необходимости в будущем. В данный момент я нахожусь в отпуске и в понедельник меня не будет в офисе. Я предлагаю вам позвонить мне в понедельник, чтобы забронировать и согласовать оставшееся время вашего отпуска. Вернемся к подбору персонала, он знает об этом. Мы планировали два месяца на проект, но фактически он занял пять месяцев». Подрядчик ответил: «Контракт датирован только декабрем 2024 года». Наставник: «Да, но задание основано на задании клиента. В данный момент этого задания больше нет. Если так, то мы можем работать по текущему контракту до конца года». Никакого другого письменного уведомления о прекращении отношений получено не было. Платежи еще не были отправлены. ВОПРОС ЮРИСТУ: Если я буду следовать документации, придется ли мне выплачивать деньги, которые, как правило, должны были быть выплачены до конца года, из-за упущенной выгоды по причине халатности клиента? Стоит отправить акт выполненных работ за июнь 2024 года. Работа просто не соответствовала стандартам.
Доброе утро! Договор на строительство подписан. Было несколько переводов подрядчику на покупку стройматериалов (на карту жены), по договору 25 000 были изначально внесены за стройматериалы. Большая часть платежей была выдана наличными 160 000 рублей без доказательств. Срок по договору был 4 дня. Прошло уже два месяца. Работы так и не были завершены. Подрядчик исчез, как и рабочие. Мы общаемся только через WhatsApp и голосовую почту. ‘Мы приедем завтра, завтра мы будем готовы’. Есть возможность вернуть деньги и доказать мошенничество подрядчика». Менеджер компании, в которой он работает, говорит, что есть несколько пунктов, которые выглядят так, будто они отдали ему деньги — и не получили услуги.
Я являюсь индивидуальным предпринимателем. Заключен договор на оказание услуг. Клиент подписал акт о завершении первого этапа работ. Также был взят отзыв клиента. Через некоторое время клиент написал иск и обратился в суд по факту некачественного оказания услуг. Адрес был указан неверно (вместо квартиры 76 был указан офис 76). В то же время телефонный звонок от моей мамы был принят на отлично. В суд я не явился, но через полгода узнал, что в отношении меня возбуждено исполнительное производство. Есть ли шанс, что окончательное решение суда будет отменено?
Здравствуйте! Проконсультируйте, пожалуйста, по следующему вопросу: я сейчас работаю по договору ГПХ. Как частное лицо. Могу ли я оформить самозанятость для работы на другом проекте на другое юридическое лицо и при этом продолжать работать по текущему договору ГПХ? И если я оформляю самозанятость, нужно ли мне информировать работодателя, с которым у меня заключен текущий трудовой договор? Спасибо.
Здравствуйте! Мы заключили устный договор с подрядчиком на выполнение работ, связанных с проектированием моста. Вся переписка (электронные письма с вложениями по проекту, SMSA) была сохранена. Что касается оплаты, то мы договорились и внесли аванс в 2020 году. Сохранилась также история переводов. В 2022 году заказчик (о чем я узнал от заказчика по электронной почте) произвел подрядчику платеж, который был только что согласован. Подрядчик выполнил свое обещание за два года. Он уже был индивидуальным предпринимателем и по договору должен был сделать все за меня после завершения работы. Однако он все еще бегает. Существует ли срок давности для подачи иска в таком случае? И какую структуру я могу использовать, чтобы разобраться с тем, что человек работал без договора и не заплатил мне за работу? Спасибо.
Приказ о расторжении трудового договора с работником
Обязательным документом для расторжения трудового договора является приказ, который должен быть составлен по установленной формуле, на основании заявления работника и обязательного перечня его реквизитов. Приказ об увольнении может быть издан заранее, но работник может отозвать заявление, поэтому с приказом знакомят в день увольнения, в последний день работы.
Работник должен ознакомиться с приказом об увольнении. Если это невозможно, то в приказе будет отмечено, что работник не может с ним ознакомиться (статья 84, пункт 1, вторая часть Трудового кодекса РФ). Поскольку в срок предупреждения входит и больничный, и отпуск, вполне возможны ситуации, когда работник в день увольнения будет отсутствовать на работе. Кроме того, дата увольнения может совпадать с отпуском работника. Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ при прекращении трудового договора по собственному желанию и увольнении работнику должен быть выдан график работы, произведен расчет, по желанию работника — расчет. работника, а также выдаются другие документы. Однако если срок предупреждения, например две недели, не продлевается на время отсутствия работника, то есть срок предупреждения об увольнении истекает, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника. Однако если работник в этот день отсутствует на рабочем месте, работодатель обязан в день увольнения
Статья 80 Трудового кодекса предусматривает последствия неоформления увольнения — при истечении двух недель работник имеет право прекратить работу, независимо от того, оформил ли работодатель увольнение. Если увольнение не было оформлено и работник продолжает работать, сообщение о расторжении трудового договора по инициативе работника не представляется.
Информирование клиентов о досрочном расторжении ГК по инициативе подрядчика
Бесплатно в течение первых трех дней.
Все возможности сервиса «Мой бизнес».
Достаточно одной минуты, чтобы воспользоваться кнопкой оплаты и сразу же выставить счет из сервиса. Клиенты могут оплатить счет удобным способом. Все под контролем!
Никто не хочет платить налоги, но… Мы хотя бы поможем вам платить меньше. Сервис сам рассчитывает налоги и сборы и предоставляет вам все возможные варианты уменьшения налоговых платежей.
Сервис автоматически создает, контролирует и отправляет ваши выставки в режиме онлайн. В любой момент вы можете проверить, принят ли ваш отчет или есть ли у инспектора вопросы.
Не нужно искать в Google. Задайте свои вопросы экспертам по бизнесу. Мы разберемся в вашей ситуации и предоставим вам оптимальное решение в течение 24 часов.
В любой момент, когда у вас есть договор с ФНС, вы можете проверить наличие налоговых вопросов за предыдущие периоды прямо из личного кабинета. Вам больше не нужно посещать инспекции для сверки.
Помните, что работники, взносы, зарплата и другие платежи рассчитываются автоматически. Полный пакет документов, необходимых для зачисления сотрудников, создается одним щелчком мыши.
Удобная встроенная связь с банком Мгновенно загружайте платежные поручения на отгрузку в банк и выгружайте статус из банка в сервис. Сегодня денежные потоки всегда под контролем.
Мы не совершаем ошибок, но… Для вашего спокойствия наша ответственность застрахована на 100 000 000 рублей!
С помощью интеграции с Мой бизнес. API вы можете обмениваться данными с используемыми вами сервисами.