Прием на работу без трудовой книжки встречается крайне редко — например, когда сотрудник впервые устраивается на работу. Можно принять на работу сотрудника, у которого нет трудовой книжки, в этом случае рассмотрим, что должен сделать работодатель и какая ответственность его ожидает в случае невыполнения обязательств в 2022 году.
Наличие трудовых книжек: требования законодательства.
Перечень документов, которые соискатель должен представить работодателю, определяется ст. 65 Закона РФ. Среди прочих (удостоверение личности, образование, воинский учет, сунил и т.д.), данная норма определяет обязательное наличие трудовой книжки — основного документа о приеме на работу. Исключение — отсутствие трудовой книжки у работника допускается лишь в некоторых случаях.
Анализируя положения данной статьи Трудового кодекса Российской Федерации, следует сделать вывод, что прием на работу без трудовых книжек допускается только в отношении двух категорий работников в некоторых случаях. Действительно, исключений из этого правила нет, так как данное требование распространяется на работников, занятых как на постоянных, так и на временных (сезонных) основных работах, а также на тех, кто еще нигде не работал, или на внешних совместителей, имеющих документы по основному месту работы.
Примечание: Согласно статье 8 Закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» от 16 декабря 2019г. 439-ФЗ, трудовые книжки не должны соблюдаться в отношении работников, впервые поступивших на работу после 31 декабря 2020 года. Сведения о трудовой деятельности формируются в электронном виде.
Исключение из правил: когда можно нанять работника без трудовой
Закон допускает и другой вариант, когда работодатель может принять на работу человека без трудовой книжки. Это не является исключением из правил статьи 65 Трудового кодекса РФ. Такое возможно, если работник потерял или потерял документ в силу непреодолимых обстоятельств.
Как правило, в таких случаях работник обязан немедленно заявить об утрате (хищении или утере) книжки предыдущему работодателю, который должен выдать дубликат в течение 15 дней (ст. 27 Порядка). При написании бланка на титульном листе обязательно ставится «дублирующая» подпись. Читать далее:
Однако, согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, работник также может обратиться к новому работодателю с заявлением о выдаче новой трудовой книжки в связи с ее утратой, порчей и т. д. В таких случаях предусмотрен особый порядок выдачи работникам новых трудовых книжек.
Сведения о трудовой деятельности работника в период, предшествующий выдаче новой книжки, новый работодатель не обязан регистрировать на бланке, но закон не запрещает это делать при наличии подтверждающих документов с предыдущего места работы. Он может быть зарегистрирован в новой трудовой книжке.
Новая трудовая книжка, оформленная с соблюдением всех необходимых требований, имеет такую же юридическую силу, как и утраченный работником оригинал.
Рекомендуем полезную статью в КонсультантПлюс о том, как оформить новую трудовую книжку. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно в течение двух дней. В качестве альтернативы закажите актуальный прайс-лист, чтобы получить постоянный доступ.
Обязанности директора при приеме на работу сотрудника без трудовой книжки
За нарушение требований статьи 65 Трудового кодекса Российской Федерации и положений Правил по оформлению и хранению трудовой книжки дирекция несет персональную ответственность, для которой установлены ограничения статьей 5.27 Положения. Нарушение Российской Федерации.
При повторных нарушениях санкции увеличиваются.
Таким образом, в ограниченном количестве случаев, особенно при первом трудоустройстве, возможно трудоустройство без трудовой книжки. В этом случае бумажные трудовые книжки сегодня уже не оформляются на сотрудников.
Более полную информацию по данной теме можно найти на сайте КонсультантПлюс. Бесплатный пробный доступ к системе на два дня.
Специализация: уголовное право, уголовный процесс, административное право, финансовое право, таможенное право.
16 лет практического опыта работы в качестве дознавателя внутренних органов — в настоящее время преподаватель уголовного права и права в высшем и среднем специальном учебном заведении г. Челябинска.
Если сотрудник не выбрал ни одной печатной трудовой книжки или «электронной
Слова «обязательный» и «требуемый» здесь не прослеживаются, хотя формулировка довольно мягкая. Получается, что работник должен принять решение, но на самом деле он не обязан это делать.
Далее. В пункте 6 статьи 2 настоящего Закона определяются права лиц, которые до 31 декабря 2020 года не имели возможности представить работодателю одно из своих письменных заявлений. Также определяется категория лиц, не имеющих такой возможности.
В частности.
Дисциплинарная, административная или иная ответственность за неподтверждение заявлений, предназначенных для трудовой книжки, не предусмотрена.
Работодатель знает о таком случае и застрахован от него. Он обязан проинформировать работника об изменении законодательства. Если нет заявления, работодатель продолжает вести трудовую книжку в соответствии со статьей 66 Трудового кодекса РФ. В этом случае работодатель не несет ответственности за бездействие работника.
С другой стороны, некоторые опасаются, что «тихий» работник может потом не пойти (если решит). 16. 12. 2019, ст. 2, п. 2 Федерального закона от 2019 г. N 439-ФЗ гласит:
Человек, который не успел подать письменное заявление работодателю до 31 декабря 2020 года включительно, вправе сделать выбор в пользу будущего. Можно сделать вывод, что если у сотрудников объективно есть возможность написать заявление, то они уже не смогут отказаться от бумажных трудовых книжек и перейти на ЭТК.
Мы не совсем согласны с таким подходом. Во-первых, в законодательстве нет такой строгости. Во-вторых, статья 2, стр.
Консультанты портала Роструда также не остаются в стороне от этой темы.
Знаете ли вы, что там находится?
Не только все номера журнала «Личный практик» за последние несколько лет. Это книги для HR, тысячи образцов документов и советов для HR, курсы по основным принципам управления персоналом, тесты, стенограммы семинаров, 150 пошаговых инструкций для HR и другие полезные ресурсы. Подробнее о журнале & gt; & gt;
Подпишитесь, чтобы облегчить и оптимизировать свою работу.
10 рублей в день. Доступ сразу после оплаты.~