Подборка наиболее важных документов (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации специалистов по профессиональным и др. вопросам) по вопросам материально-бытового обеспечения работников-пенсионеров, находящихся в отпуске.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: К вопросу о дискриминации пожилых работников (Менкенов А.В.) («Трудовое законодательство в России и за рубежом», 2019, n 3) Однако практических конкретных норм о защите и льготах для пожилых работников в российском законодательстве нет. Трудовой кодекс может предоставить работникам начисленный пенсионный (возрастной) ценз (ч. 2 ст. 128 ТК РФ), а Пенсионный кодекс по сути не позволяет пенсионерам продолжать работать. Так, с 2016 года работники-пенсионеры получают страховую пенсию и фиксированную выплату к ней без учета текущих корректировок (п. 1 ст. 26.1 Федерального закона «О страховых пенсиях»).
Рег.
22. 11. 1990 n 2 Приказа Минтруда РСФСР (ред.) от 1990 г. N 2. 38. В соответствии с действующими нормативными актами время, необходимое для проезда один раз в два года к месту командировки, определяется по используемому работником виду транспорта, так как лицензионное время не исчисляется. Заработная плата в этом случае не удерживается. Это время учитывается в стаже, дающем работнику право на пенсию и льготы.
Постановление Конституционного Суда РФ от 2 сентября 2012 г. N 2-П «По делу о проверке конституционности статьи 8 статьи 325 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой »Гражданин И. Г. 4. Конституционный Суд Российской Федерации при определении правового характера оплаты проезда к местам отдыха и обратно гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, пришел к следующим выводам При определении правового характера он пришел к следующим выводам Для пенсионеров по старости и инвалидности — это вид государственной помощи в виде компенсационных выплат (в ред. от 25.12.2003 N 509-О и от 02.02.2006 N 38-О), а в отношении работающих граждан — вид государственной помощи. Дополнительные гарантии при использовании права на ежегодный отпуск.
Особенности предоставления дополнительного отпуска работающим пенсионерам
Действующие пенсионеры — это такие же работники, как и те, кто не достиг пенсионного возраста, но они имеют определенные приоритетные права. Помимо обычных гарантий, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, пенсионеры могут получить дополнительный отпуск. В этом разделе рассказывается, когда и в какие сроки он предоставляется.
Существуют различные виды удостоверений
Предоставление отпуска без сохранения заработной платы регулируется статьей 128 Трудового кодекса Российской Федерации. Отметим, что в целом работодатель не обязан утверждать отпуск и может сделать это только с обоюдного согласия работника (статья 128, пункт 1).
Однако, когда речь идет о работающих пенсионерах, руководство обязано предоставить дополнительный неоплачиваемый отпуск. Однако его продолжительность различается для «обычных» работающих пенсионеров, пенсионеров с одинаковой пенсией по инвалидности и пенсионеров времен Второй мировой войны.
Некоторые категории работников имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Входят ли в их число пенсионеры? Обратимся к статьям 117, 118 и 119 Трудового кодекса РФ. В них говорится, что работники, занятые на вредных или ненормированных работах, имеют право на дополнительный оплачиваемый отпуск. Таким образом, пенсионеры, пенсионеры по инвалидности и участники Великой Отечественной войны в этих статьях не упоминаются. Однако граждане, достигшие пенсионного возраста, имеют право на такой отпуск, если они выполняют работу, указанную в соответствующих статьях Трудового кодекса.
Пожилым работникам, превышающим эти нормы, могут быть выданы разрешения на дополнительное вознаграждение.
Такое решение принимается в соответствии с режимом. Для этого в коллективный трудовой договор или ЛНА необходимо включить положения о предоставлении дополнительных отпусков всем работникам, вышедшим на пенсию (ст. 116 ТК РФ, п. 2).
Кроме того, дополнительно разъясняются условия предоставления дополнительного отпуска пожилым работникам.
Характеристики, регулирующие дополнительные лицензии
Начнем со статьи 128 Трудового кодекса РФ. Получение лицензии без оплаты за ее содержание гарантируется независимо от согласия режима.
В соответствии со статьей 128 Трудового кодекса РФ, дополнительная надбавка к лицензии ветеранам труда не предусмотрена. Если они хотят взять дополнительное время для отдыха, то могут рассчитывать на обычные 14 дней в году. Помимо этого периода, данный вид отдыха может быть предоставлен в соответствии со статьей 22 статьи 5 Федерального закона «12/01/95 для ветеранов», при условии, что субъект Российской Федерации издал соответствующий закон.
В соответствии с правилами, изложенными в статьях 116, 117-119 Трудового кодекса Российской Федерации, пенсионерам предоставляется дополнительная компенсационная выплата в следующих случаях
Кроме того, пенсионеры могут быть рассчитаны на 30 дней больше обычного, в зависимости от продолжительности их службы, если они имеют статус государственного служащего (ст. 46-07/04 ФЗ 46-79 «О государственной службе»). Закон устанавливает 30-дневную лицензию в качестве базовой, а день службы считается дополнительным днем оплаты.
Аналогичные положения распространяются и на муниципальных служащих (включая тех, кто вышел на пенсию и продолжает работать — «Муниципальная статья 25» от 02.03.03-03.03).
В качестве дополнительного примечания! Пенсионеры могут взять отпуск по уходу за ребенком, если у них есть внуки (ст. 256 ТК РФ).
Разрешение на основную оплату труда может суммироваться с разрешением на дополнительную оплату труда (ст. 120 Трудового кодекса РФ). В то же время, согласно положениям статьи 128 Налогового кодекса РФ, дополнительные лицензии на один и тот же счет не могут суммироваться. Может быть только одна дополнительная лицензия на более длительный срок. Это правило важно, если пенсионер имеет право на дополнительную лицензию по различным причинам, указанным в статье. Кроме того, пенсионер может иметь право на дополнительный отпуск по местному законодательству, если он является ветераном труда. Этот фактор также учитывается при выборе основания для получения лицензии.