Работник обязан возместить только непосредственный реальный ущерб, размер которого определяется следующим образом
— Если имущество повреждено, но может быть восстановлено, размер ущерба равен стоимости восстановления имущества.
— Если имущество не может быть восстановлено или утрачено, размер ущерба определяется как стоимость приобретения аналогичного имущества.
— Если ущерб причинен имуществу третьего лица (например, уничтожена машина, арендованная работодателем), размер ущерба определяется как сумма, выплаченная работодателем третьему лицу.
Например, если речь идет о материальном ущербе, бывает очень сложно определить размер ущерба как такового, если речь идет об ущербе, вызванном управленческим решением генерального директора.
Утрата заработка, потеря компании и другие подобные претензии не подлежат возмещению виновной стороной.
Например, рабочий, испортивший станок, может потребовать только стоимость ремонта, но не стоимость деталей, которые не могли быть изготовлены во время остановки этого станка».
[1] Статья 243 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
[2] Страховая ассоциация российских страховых компаний.
[3] Положение Банка России от 19 сентября 2014 г. № 432-П.
Е.В. Шестакова, генеральный директор ООО «Актуальное управление», доктор юридических наук, аспирант Российской академии народного хозяйства.
Данный материал частично опубликован в. Полностью его можно прочитать в журнале «Справочник экономиста» № 4, 2021 г.
Материальная ответственность работников: как нанести ущерб
Иногда непреднамеренное поведение сотрудника может привести к недостаче средств или порче имущества. Если трудовой договор или соглашение с работником подписаны при его приеме на работу, то есть все оформлено официально, работодатель может на законных основаниях считать это лицо материально ответственным. Работник должен отвечать за свои действия, независимо от своего присутствия. Все возможные оттенки этой неприятной ситуации рассмотрим подробнее.
Первоначально необходимо ответить на следующие вопросы.
В каких случаях возникает материальная ответственность
Сначала перечислите условия, при которых возникает вопрос о материальной ответственности. Дело в том, что все условия должны выполняться одновременно.
И если все эти условия «соблюдены» одновременно и работник пойман «на горячем», то вопрос о материальной ответственности выглядит вполне закономерным.
Чтобы определить степень вины человека, необходимо рассмотреть, мог ли он не делать этого и мог ли предотвратить ущерб. Есть случаи, когда вина человека может быть исключена, несмотря на причиненный ущерб. К ним относятся самооборона, крайняя необходимость, нормальные финансовые риски и безразличие работодателя к обычным служебным обязанностям. Если ситуация неоднозначна и спорна, следует руководствоваться статьей 401 Гражданского кодекса РФ, статьями 37 и 39 Уголовного кодекса РФ и решениями Верховного суда РФ. 16. 11. 2006 г. от.
Какова материальная ответственность работника за ущерб, причиненный имуществу работодателя?
Вот и все — материальная ответственность работника заключается в том, что он должен возместить причиненный им ущерб (если его можно рассчитать). Собственник в этом случае не вправе требовать от человека возмещения упущенной выгоды, а проценты на сумму убытков не начисляются. За то, что сейчас можно назвать ущербом:
Как рассчитать размер материального ущерба
Это звучит как обычная практика, но она основана на рыночных ценах. Иными словами, если рабочий разбил экран, то его падение стоит 10000 рублей, и рабочий должен их заплатить. При этом сумма расходов не может быть меньше суммы, определенной по бухгалтерскому учету с учетом износа. Подробнее об этом читайте в статье 246 Трудового кодекса РФ.
Прежде чем требовать от работника точное количество ущерба, его нужно сначала установить. Для этого необходимо провести проверку, инвентаризацию, а при необходимости даже создать специальную комиссию для расследования. Результаты такой проверки обязательно должны быть зафиксированы в специальной декларации. Следующий шаг — затребовать от сотрудника письменное объяснение. Если он отказывается его писать, необходимо составить соответствующий акт (об этом подробно рассказано в статье 247 Трудового кодекса РФ).
Как выявить недостачи и потери в бухгалтерском учете
Недостачи нужно отражать в виде взаиморасчетов с материально ответственным работником. Это значит, что есть статьи недостачи и статьи погашения (или удержания из зарплаты работника). Если в соответствии с рыночными ценами стоимость имущества выше, чем была на момент его отражения на балансе, эту разницу также необходимо учесть и списать на «прочие доходы». Также необходимо определить период, в течение которого возникла недостача, и когда будет произведено ее устранение.
Вина сотрудника всегда должна быть подтверждена в письменном виде. Это заключение службы технического осмотра по факту порчи имущества или решение суда?
Какова максимально допустимая сумма, сколько может быть удержано из зарплаты сотрудника?
Сами работники могут быть готовы выплатить компенсацию. Тогда вполне вероятно, что будет согласована дозированная оплата. В этом случае работник дает владельцу недвижимости письменное обязательство — с указанием точных сроков и конкретных выплат, а владелец создает другой заказ или подписывает и соглашается на такое же обязательство. Так вот, даже после письменного обязательства работник отказывается от выплат (например, он успел уволиться), в этом случае ему придется снова обращаться в суд.
Кстати, собственник не может требовать от работника компенсации, если тот не хочет и не передумает. Иными словами, он может сразу простить несчастного работника или решить, что с него хватит тянуть дело в суде, и перестать требовать восстановления справедливости. В последнем случае приказ должен быть составлен в письменном виде и предоставлен работнику для подписания.
Материальная ответственность: что это за субъект?
Нельзя просто списать все убытки за халатность работника, если он нанес ущерб оборудованию, потерял имущество или посчитал необходимым злоупотребить им. В этом случае работодатель рискует быть привлеченным к ответственности в суде и оказаться на «карандаше» у трудового инспектора.
Необходимо обязательно поставить виновного в рамки закона о финансовой ответственности. Во всех случаях нельзя требовать полной или, в худшем случае, частичной компенсации. Сумма, подлежащая возмещению, зависит от обстоятельств происшествия (почему было повреждено имущество или потеряны ценности) и наличия договора о материальной ответственности.
Таким образом, материальная ответственность — это обязанность работника возместить компании убытки в случае порчи или уничтожения имущества организации, его утраты или нецелевого использования.
Глава 39 Трудового кодекса РФ является твердой.
Для действующих, имеющих право на материальную компенсацию:
Работодатель вправе требовать возмещения только реального ущерба (непосредственного ущерба), но не получает денег за упущенную выгоду.
Чтобы прояснить вопрос об упущенной выгоде, ниже приводится пример.
Уборщица расчищала склад и по неосторожности переместила ящик с елочными игрушками, которые хранились для продажи. Часть товара была сломана. Руководство может рассчитывать только на возмещение первоначальной стоимости сломанных елочных игрушек, но не на возмещение денег, которые компания должна была получить от продажи. Кроме того, работодатель не может произвольно включать в свои договоры с работниками пункт о компенсации компанией утраченного заработка. Это запрещено законом (статья 238 Трудового кодекса РФ).
Что касается трудовых договоров: материальную ответственность несут только работники, заключившие трудовой договор (т. е. постоянные работники). Лицо, работающее по трудовому договору (гражданско-правовому), не может требовать материальной компенсации (статья 11 Трудового кодекса Российской Федерации). Если виновный сделает хитрый «ход конем» и решит уволиться, работнику не избежать серьезной ответственности за ущерб, нанесенный работодателю. Месть будет настигать его и после прекращения трудового договора (статья 232, часть 3 Трудового кодекса РФ). То же самое касается и случаев, когда недостача или ущерб обнаруживаются уже после увольнения.
Деньги воняют. Именно так собаки в аэропортах выявляют людей, незаконно перевозящих крупные суммы наличных.
Ограничения.
Все лица, работающие по контракту, по определению несут ответственность как таковую. Никаких дополнительных договоров о материальной ответственности не требуется. Сотрудники несут ответственность за ущерб без этого документа в рамках ограниченной материальной ответственности. Они ограничены высоким среднемесячным заработком действующих сотрудников. Сколько, и из чего удерживают: нельзя взыскать сверх суммы среднего месячного заработка работника (ст. 241 ТК РФ). Оттенок: всю сумму ущерба сразу получить нельзя. По закону, только 20 % от каждой зарплаты, пока долг не закрыт полностью (Трудовой кодекс РФ, ст. 138). Например, максимум, что получает компания, — 40 000 рублей, так как стоимость поврежденного имущества составляет 60 000 рублей, а среднемесячная зарплата сотрудника — всего 40 000 рублей. Каждый месяц виновник удерживает 8 000 рублей, то есть 20 % от среднемесячной зарплаты (40 000 х 20 %). Обязательства заканчиваются через пять месяцев (8 000 руб. х 5 месяцев = 40 000 руб.). Если сумма меньше среднемесячного заработка, то можно взыскать деньги за причиненный ущерб в полном объеме. Однако это не означает, что работник может захламлять рабочее место, портить оборудование и оплачивать беспорядок только в пределах среднего месячного заработка. Если проступок умышленный или пьяный, то по страшной статье 243 Трудового кодекса РФ (подробнее об этом ниже) вы обязаны возместить все до последней копейки. У вас есть отличная бизнес-идея? Начните свое дело! СовКомбанк поддержит вашу бизнес-идею выгодными условиями кредитования.
Если вы загорелись идеей открыть свой бизнес, мы вам поможем! СовКомбанк предлагает предпринимателям кредиты на сумму до 10 миллионов рублей. Не знаете, сколько денег вам нужно, чтобы подготовить бизнес-план и начать свое дело? Рассчитайте сумму кредита и ежемесячные платежи с помощью нашего специального калькулятора!
Готово.
Полная материальная ответственность наступает для сотрудников, с которыми заключены договоры. Однако описание работы может быть подписано только с теми лицами, для которых предусмотрено обращение с имуществом компании, например, деньгами, товарами и другими активами. Сколько и чего они утаивают: работодатель имеет право потребовать от ответственного лица полного возмещения. В список этих «счастливчиков» неизбежно попадают кассиры, продавцы, заведующие складом и товароведы, менеджеры и перевозчики. Полный (и весьма обширный) перечень таких должностей приведен в постановлении Министерства труда от 31 декабря 2002 года.85 Если конкретная должность не включена, это означает, что работник не может нести полную ответственность. Документ не имеет юридической силы. Тень: руководителям не нужны дополнительные контракты (кроме трудовых). Они уже взяли на себя значительный груз ответственности (ст. 277 ТК РФ). В списке Минтруда нет ответственного по обвинению — эта бумага отвечает за компанию, но не связана напрямую с материальными ценностями. Обвинить ответственного бухгалтера в полной материальной ответственности можно только в том случае, если этот пункт определен в трудовом договоре и сотрудник с ним согласен (ст. 243 ТК РФ).
Речь идет о главном бухгалтере Елене Дмитриевне, которая отказалась нести полную ответственность за недостачу в кассе и теперь получила письмо с предложением перевести недостачу обратно в наличные.
Если все условия совпадают, но об исполнении документа забыли, то его можно забыть при предъявлении требования в момент X.
Полная материальная ответственность также делится на две разновидности.