Трудовая деятельность человека в течение жизни определяет его осознание своего положения в обществе, степень престижа, уровень благосостояния, удовлетворенность или неудовлетворенность своей деятельностью.
Также важна привычка к постоянной занятости. Многие пожилые люди принимают решение о выходе на пенсию и не позволяют себе продолжать прежнюю профессиональную деятельность. Для таких граждан закон предусматривает ряд изменений.
29 декабря 2015 года с 1 января 2016 года вступил в силу федеральный закон, вносящий изменения в пенсионный закон 385-ФЗ **, согласно которым с 2016 года пенсионеры будут получать страховую пенсию и фиксированную выплату к ней в период работы без учета корректировок, назначенных пенсионером. .
В связи с реализацией данной нормы Управление уточняет понятие «работающий» пенсионер.
пенсионеры и (или) работавшие в это время пенсионеры, на которых распространяется обязательное пенсионное страхование в соответствии с федеральным законом. 167-ФЗ, *** они являются работающими пенсионерами.
— Авторы произведений (науки, литературы, искусства), получающие вознаграждение и иные доходы в связи с выполнением работ, оказанием услуг, передачей исключительных прав по трудовым договорам, единственные участники (учредители), члены организаций, собственники имущества или по гражданско-правовым договорам, в том числе руководитель организации,
индивидуальные предприниматели (индивидуальные предприниматели, адвокаты, арбитражные управляющие, нотариусы, занимающиеся частной практикой, иные лица, занимающиеся частной практикой и не являющиеся индивидуальными предпринимателями),
— Кто является членами сельскохозяйственных (фермерских) хозяйств?
— Работа за пределами территории Российской Федерации в случае уплаты страховых взносов, если это специально не предусмотрено международными договорами Российской Федерации
— являющиеся членами семейных (родовых) общин малочисленных народов Севера, Сибири и Дальнего Востока Российской Федерации, осуществляющих традиционные виды хозяйственной деятельности
— занимающиеся трудовой или иной деятельностью за пределами нашей страны.
К работающим пенсионерам также относятся граждане Российской Федерации, работающие в иностранных организациях за пределами территории Российской Федерации.
Факт работы усматривается на основании сведений персонального (персонифицированного) учета, предоставляемых пенсионным органом.
Выполнение или прекращение работы за границей подтверждается справкой установленного образца, выданной иностранными органами (работниками) за границей.
Пенсионер, не относящийся ни к одной из вышеперечисленных категорий, является «неработающим».
Следует отметить, что после прекращения работы размер пенсии гражданина пересматривается с учетом всех показателей, установленных в период его трудовой деятельности.
_____________________________________________
* * * Федеральный закон от 29 декабря 2015 г. № 385-ФЗ «О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации, внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации, об особенностях увеличения страховых пенсий и соответствующих страховых и социальных пенсионных выплат»
***Федеральный закон от 28 декабря 2013 г. № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»
***Федеральный закон от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»
Гарантии трудовых прав пенсионеров
Пенсионер — это лицо, достигшее пенсионного возраста и оформившее пенсию в пожилом возрасте. Трудовой кодекс РФ предусматривает дополнительные гарантии прав для этой категории работников. Таким образом, пенсионеры имеют равные права с другими работниками при трудоустройстве. Закон запрещает отказывать в заключении трудового договора по причине достижения определенного возраста. Отказ допускается только по имущественному признаку, поэтому пенсионеры имеют право потребовать от работодателя в письменной форме сообщить им о причинах отказа в приеме на работу.
Следует отметить, что заключение срочного договора возможно только по соглашению между пенсионером и работодателем. После увольнения работника работодателю запрещается повторно заключать срочный договор на неопределенный срок.
Работодатель обязан предоставлять по заявлению пенсионера отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до 14 календарных дней в год (до 60 календарных дней в год, если работник является инвалидом, или 35 календарных дней в год, если работник является участником Великой) Отечественной войны, приравненных к ним лиц или ветеранов боевых действий). Эти дни могут быть использованы единовременно или по частям. Однако излишек дней не переносится на следующий год.
Пенсионеры по старости (за выслугу лет) имеют право на два рабочих дня один раз в год для прохождения медицинского обследования (по предъявлении справки) при условии сохранения среднего заработка. В этом случае необходимо заполнить соответствующую форму заявления и согласовать даты с работодателем.
Достижение пенсионного возраста не является основанием для расторжения трудового договора. Пенсионер может уволиться в указанное в заявлении время, не предупреждая работодателя за две недели. Основанием для расторжения трудового договора в этом случае является увольнение в первый раз.
Если организация уволена или ликвидирована, пенсионер имеет право на те же льготы, что и другие работники. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а если по истечении месяца после сокращения не найдена работа, то в размере среднемесячного заработка за второй месяц в соответствии с решением службы занятости. Среднемесячный заработок за третий месяц или его часть, в зависимости от стажа работы.
Если ваши права были нарушены, обращайтесь
— В Государственную инспекцию труда Московской области,
— Городскую, областную и специализированную прокуратуры Московской области.
Кроме того, в соответствии со ст. ст. 391 и 392 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена возможность самостоятельного обращения в суд. Работники имеют право обратиться в суд. в течение трех месяцев со дня, когда им стало известно или должно было стать известно о нарушении их прав — по спорам, связанным с увольнением, в течение одного месяца со дня вручения копии увольненияПо спорам, связанным с невыплатой или недоплатой заработной платы и других выплат, в течение одного года со дня издания приказа о публикации трудовой книжки или сведений о занятости населения.
Иск о возмещении психологического ущерба может быть предъявлен в суд одновременно с иском о восстановлении нарушенных прав работника либо в течение трех месяцев со дня вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены полностью или частично. .
Если срок не соблюден по уважительным причинам (например, болезнь, командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи), суд может восстановить срок.
Работник освобождается от уплаты пошлины и судебных издержек.
Пояснения написаны Е.-С. Лузгиной, старшим прокурором отдела по взаимодействию со СМИ прокуратуры Московского района.
Права работающих пенсионеров в России
Российское законодательство выделяет три категории пенсионеров: пенсионеры по старости, военные пенсионеры и инвалиды, получающие пенсию.
Право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет, в соответствии со статьей 7 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17 декабря 2001 года.
Граждане, достигшие пенсионного возраста, могут обратиться за назначением пенсии в любое время без ограничения срока в уполномоченный орган Пенсионного фонда РФ по месту жительства.
С 1 июля 2012 года граждане имеют право обращаться за назначением трудовой пенсии, перерасчетом размера трудовой пенсии, переводом с одной пенсии на другую, выплатой или доставкой трудовой пенсии посредством электронных документов, передаваемых через Интернет.
Если гражданин, достигший пенсионного возраста и оформивший пенсию, продолжает работать, трудовая пенсия по старости выплачивается без ограничений (Федеральный закон «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», статья 18).
Достижение пенсионного возраста не означает автоматического увольнения с работы. По инициативе работодателя пенсионеры, как и другие работники, могут быть уволены только по общим основаниям, предусмотренным статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации. К таким основаниям относятся соглашение сторон, расторжение трудового договора, ликвидация организации, сокращение численности, прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии и т. д.
Если работник продолжает работать, он может быть переведен на другую должность с его согласия по инициативе работодателя.
Если работник, достигший пенсионного возраста, не желает продолжать работу, он имеет право уволиться по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (ст. 80 ТК РФ).
Однако работодатель не вправе требовать от работника предупреждения за две недели, если работник заявляет, что его желание уволиться вызвано увольнением по собственному желанию. Если работник не заявляет об этом, увольнение не считается увольнением по собственному желанию, и работодатель обязан предупредить его за две недели.
Пенсионер по возрасту имеет право на поиск работы. Согласно статье 3 Трудового кодекса Российской Федерации, все они имеют равные возможности для реализации своего права на труд. Они не могут быть ограничены в трудовых правах и свободах или получать преимущества, связанные с возрастом.
В целом правила трудоустройства пенсионеров по возрасту аналогичны тем, что действуют в отношении лиц, претендующих на нормальную работу. Однако законодательство предусматривает два возрастных ограничения для работников Для государственных служащих предельный возраст пребывания на государственной службе составляет 60 лет с возможностью продления до 65 лет (статья 25.1 Федерального закона от 27 июля 2004 года «О государственной гражданской службе Российской Федерации», 29 ноября 2010 года).
На должность проректора, то есть ректора, руководителя высшего учебного заведения государственных органов и органов местного самоуправления принимаются лица в возрасте до 65 лет (статья 332 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатели могут заключать договоры с пенсионерами
— Трудовой договор на неопределенный срок,
— срочные трудовые договоры (в том числе на срок до двух месяцев); и
— гражданско-правовые договоры (например, трудовой договор или договор возмездного оказания услуг). При окончании такого договора с пенсионером работодатель должен предупредить его, что в этом случае лицензия и больничный лист оплачиваться не будут.
Пожилые кандидаты на работу не обязаны предоставлять пенсионное удостоверение.
Пенсионеры не входят в перечень неопределенного круга лиц, поэтому срок испытания может быть определен по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ).
Продолжительность ежедневной работы пенсионера в воскресенье не является особенно достаточной по сравнению с другими работниками. Работающий пенсионер не относится к числу лиц, которым работодатель обязан устанавливать ежедневное или еженедельное неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ).
Однако это может быть сделано по просьбе пенсионеров. Трудовой кодекс Российской Федерации не ограничивает право работников на работу в ночное время, сверхурочную работу по общим причинам, работу в выходные и праздничные дни.
Всем пенсионерам, с которыми заключены договоры и соглашения, предоставляется ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней (статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если работник является совместителем, он также имеет право на ежегодный отпуск.
Пенсионеры имеют право на накопительный отпуск продолжительностью до 14 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).
Лицензия выдается независимо от вида трудового договора, заключенного с пенсионером.
Для пенсионеров предусмотрены налоговые льготы. Они освобождаются от уплаты налога на строительство, монтажные и строительные работы. Количество объектов, принадлежащих пенсионерам, не имеет значения (ст. 4 Закона РФ от 9 декабря 1991 года «О налоге на недвижимость физических лиц»).
С 1 января 2010 года введена социальная доплата к пенсиям неработающих пенсионеров в целях достижения величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в субъектах Российской Федерации.
Она устанавливается всем неработающим пенсионерам, если общая сумма материального обеспечения не достигает величины прожиточного минимума пенсионера, установленного в субъекте Российской Федерации.
Если величина прожиточного минимума пенсионера, установленная в субъекте Российской Федерации, в котором проживает пенсионер, не достигает величины прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации, пенсионер получает федеральную дотацию Российской Федерации.
Дотация на выплату пенсии устанавливается пенсионеру в соответствии со статьей 12.1, если величина прожиточного минимума пенсионера в субъекте Российской Федерации превышает величину прожиточного минимума пенсионера в целом по Российской Федерации. (Федеральный закон от 17 июля 1999 года «О государственной социальной помощи»).
В Москве общая сумма пенсии и доплат не ниже городского социального образца в 12 000 рублей (вступает в силу с 1 января 2012 года).
Для оформления доплат и компенсаций к пенсии необходимо подать заявление в районный отдел социальной защиты населения.
Социальные доплаты отменяются при усыновлении.
Существуют дополнительные меры социальной поддержки пенсионеров, финансируемые из регионального бюджета.
Пенсионеры, проживающие в Москве (не относящиеся ни к одной другой льготной категории), имеют право на.
1) бесплатное передвижение на городском транспорте (кроме такси и автобусов)
2) дополнительные бесплатные зубные конструкции и реставрации (за исключением стоимости драгоценных металлов и металлокерамики),
Неработающие пенсионеры Москвы имеют право на возмещение расходов на проезд на междугородном железнодорожном транспорте в пределах места лечения по карте, выданной им через организацию социальной защиты населения, которую выдает врач-терапевт санатория.
Не состоящим в браке пенсионерам и членам их семей, состоящим из пенсионеров в возрасте 55 лет и старше, в случае женщин и мужчин в возрасте 60 лет и старше, дополнительно к вышеперечисленным льготам предоставляется ежемесячная денежная компенсация за услуги местной телефонной связи абонентам телефонной сети — 230 рублей — за счет оплаты за вывоз твердых бытовых отходов.
Если пенсионер является ветераном труда, он имеет право на дополнительные льготы.
Согласно Федеральному закону № 122 от 22 августа 2004 года (о перераспределении полномочий между федеральным центром и регионами), ветераны относятся к региональным льготникам.
Цикл лиц, являющихся ветеранами, четко определен в статье 7 п. 7 Федерального закона «О ветеранах», но порядок и условия присвоения звания «ветеран» закреплены за каждым субъектом Российской Федерации и определяются самостоятельно. В столице распоряжением Правительства Москвы от 27 июня 2006 года предусмотрено присвоение звания «Ветеран труда».
Статья 7 Закона «О ветеранах» гласит, что ветераном труда является лицо, которое.
— Имеет удостоверение «Ветеран труда»,
— награжденное орденами или медалями, либо удостоенное почетного звания СССР или России, либо награжденное знаком отличия в труде, являющееся пожилым человеком или имеющее трудовой стаж, необходимый для назначения пенсии за выслугу лет,
— лица, начавшие трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период Великой Отечественной войны и имеющие трудовой стаж не менее 40 лет для мужчин и 35 лет для женщин.
Льготы и меры социальной защиты для ветеранов утверждает сам регион. Как правило, это скидка или субсидия на оплату ЖКУ (50 % от оплаты в пределах социальной нормы региона — 100 % от оплаты сверх нормы). Это может быть бесплатный (или льготный) проезд в общественном транспорте. (В некоторых регионах, например в Москве, ограничений нет. Кроме того, в Московской области ветераны бесплатно пользуются электропоездами. (В других городах карты могут быть льготными на определенное количество маршрутов).
Материал подготовлен на основе информации из открытых источников
Какие выплаты и льготы положены пенсионерам?
Закон не запрещает гражданам работать на пенсии, но для большинства российских пенсионеров это скорее обязанность, чем отдых. Однако такие пенсионеры имеют особый статус и обладают большими правами и льготами, чем простые работники. О том, на какие права и льготы могут рассчитывать пенсионеры, я расскажу в новом материале Bankiros.ru.
Пенсионеры могут посещать специальные службы и получать доплаты на иждивенцев
Работники-пенсионеры могут получать доплаты за нетрудоспособных иждивенцев. Размер доплаты составляет одну треть от определенного размера пенсии.
Если пенсионер имеет 15 лет стажа работы в районах Крайнего Севера или 20 лет стажа работы в приравненных к ним местностях, выплата увеличивается на 50% или 30% от фиксированной пенсионной выплаты соответственно.
Пенсионеры имеют право на корректировку зарплаты
Министерство труда ввело следующие правила корректировки зарплаты Если пенсионер является бюджетником, его зарплата корректируется в соответствии с нормативным законодательством. Если он работает в частном секторе, то его зарплата увеличивается с учетом особенностей ведения бизнеса. Например, правила корректировки могут быть прописаны в коллективном договоре.
Если предприятие не корректирует зарплату сотрудника, он может отстаивать свое право на повышенные выплаты в суде.
Например, недавно после решения Верховного суда один из сотрудников получил корректировку за пять лет, несмотря на утверждение работодателя, что он регулярно корректирует зарплату в виде премий.
Пенсионеры имеют право на дополнительный отпуск
Пенсионеры имеют право на двухнедельный административный отпуск в дополнение к ежегодному оплачиваемому отпуску. Пенсионеры также могут получить два дня заработка для прохождения медицинского обследования в поликлинике.
Если у пенсионера есть ветеранский бой, он может получить лицензию в соответствующее время, независимо от утвержденной программы лицензирования. Кроме того, раз в год он может получить дополнительную административную лицензию на 35 дней.
Пенсионеры имеют право на бесплатное медицинское обследование
Если деятельность пенсионера связана с информатикой, он может получить право на два бесплатных медицинских обследования в год.
Пенсионеры могут отказаться от работы на некоторое время, не работая
Если работающий пенсионер решил уволиться, он может сделать это в любое удобное время, не работая в течение двух недель. Однако в этом случае в заявлении об увольнении должна быть указана причина увольнения.
Пенсионер может воспользоваться этой возможностью несколько раз. Даже если он уволится и снова выйдет на работу по сокращению штатов. Ничто не мешает ему снова уволиться по той же причине.