Обязательное медицинское страхование Оплата больничных листов (в том числе по уходу за ребенком) Все необходимые отчисления в пенсионный фонд Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска Предоставление ученического отпуска Предоставление беспроцентных займов от завода Льготные банковские кредиты (на условиях корпоративных клиентов) Оказание материальной помощи Помощь в оплате образования детей работников Использование приоритетных путевок Направление в детские лагеря Оздоровление работников и их детей на заводских базах отдыха Лечение в санаториях и пансионатах
Медицинское обслуживание (бесплатные лекарства при амбулаторном лечении), денежные ссуды, бесплатное питание в офисе, повышение квалификации за счет компании, скидочные купоны для сотрудников или их детей, бесплатные путевки на лечение в санаториях, оплачиваемые билеты на мобильный телефон и транспорт, абонементы в спортзал и т. д.
Помимо вышеперечисленных пунктов, некоторые компании включают в социальный пакет льготы по итогам работы за год, первоначальное обустройство и помощь в поиске жилья для сотрудников, приехавших из других городов, а также транспортные расходы для сотрудников, работающих в ночную смену. Таким образом, льготы, предоставляемые работодателем, могут носить компенсационный характер, то есть быть направлены на возмещение работникам средств, потраченных при выполнении ими своих обязанностей, например, на оплату мобильной связи или транспортных расходов. В то же время некоторые льготы являются действительно мотивирующими (например, ваучеры на бесплатное питание или дома отдыха) и повышают лояльность сотрудников.
Наличие социального пакета как гарантии социальной защиты становится все более решающим фактором при выборе места работы: при двух равных предложениях работники выбирают компанию, которая гарантирует получение пособий. Если несколько лет назад, согласно социальным опросам, предложение хорошего социального пакета могло быть важным для выбора работодателя только для трети потенциальных работников, то сегодня важность социального пакета отмечают все больше респондентов. Это объясняется и тем, что в современных условиях темп и интенсивность работы, а также требования к выполнению трудовых обязанностей значительно возросли. Поэтому, если сотрудник полностью отдается работе, ему должны быть обеспечены адекватные условия труда и отдыха. В некоторых случаях стандартный пакет услуг оказывается недостаточным для работника, и тогда обращается внимание на наличие дополнительных льгот. Например, в западных компаниях социальные пакеты обычно стабильны, и ввоз дополнительных льгот редко рассматривается.
Социальные пакеты» для топ-менеджеров включают автомобили представительского класса, корпоративные автомобили с водителем, добровольное медицинское страхование (полный пакет семейного страхования), стоматологическое страхование, дополнительную пенсию от компании, квартиру (нежилое помещение) и проезд в отпуск. Ипотека для всей семьи.
В «социальный пакет» для средних сотрудников входят следующие льготы: добровольное медицинское страхование (частичная оплата), туристические путевки, оплата фитнеса, мобильная связь, пенсия.
А рядовым сотрудникам предлагаются: проезд, питание на рабочем месте, специальная экипировка, частичная оплата мобильной связи, а также выплаты в случае ЧП, смерти родственников родителей или смерти супруга.
Как подать заявление на получение социального пакета
1. Подготовьте нормативные документы
Зафиксируйте наличие соцпакета во внутренних документах компании — в противном случае выплаты сверх трудового договора или оплата парковки и спортзала вызовут подозрение налоговых органов.
2. учитывайте налоговые аспекты
Большинство выплат работникам рассматриваются как вознаграждение за труд. Наряду с заработной платой у источника удерживается подоходный налог и взносы на социальное страхование.
Некоторые расходы могут уменьшить ваш налоговый счет. Рекомендуется уточнять информацию по каждой социальной льготе отдельно. Существует множество нюансов, каждый из которых важен.
Например, если в трудовом договоре предусмотрена льгота на питание, то расходы на питание сотрудников могут уменьшить ваш налоговый счет. Если же питание предоставляется, но в документах это не указано, то налог уменьшить нельзя.
Расходы на парковку, занятия спортом и абонементы в спортзал не подлежат налоговому вычету.
Суть социального обеспечения.
При приеме на работу каждый сотрудник должен знать, какие льготы и выплаты гарантированы нормативными актами и какой размер пособий входит в заработную плату работника в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Все сотрудники должны понимать, какие элементы социального пакета являются гарантиями, а какие — премиями.
Гарантии социального типа — это обязательные виды выплат, концентрация которых определяется трудовым законодательством РФ. Их перечень включает в себя следующие пункты.
В отличие от социального обеспечения, компенсационными выплатами считаются следующие виды недополученных выплат
Нормы российского законодательства предусматривают включение в социальный пакет определенных видов гарантий каждым руководителем в отдельности. Согласно положениям правового кодекса, социальный пакет является личной волей работодателя и его целью является привлечение высококвалифицированных специалистов.
Накопление бонусов преследует четыре цели.
Основная цель предоставления социальных пакетов — не повышение эффективности работы, а улучшение атмосферы в коллективе. Основным условием для такой гарантии является предоставление бонусов всем сотрудникам. Если некоторые льготы будут предоставляться отдельным сотрудникам, это может вызвать недовольство остальных членов трудового коллектива.
Социальные пакеты, предлагаемые работодателями
Социальный пакет формируется работодателем. Он включает в себя дополнительные виды собственности и виды льгот, которые могут потребоваться. Для разных должностей предлагаются разные виды льгот (например, для сотрудников Сбербанка снижается процентная ставка по кредитам, а для сотрудников «Ленты» — скидки на товары, продающиеся в сетевых магазинах).
Важно, чтобы работодатель предлагал льготы, отвечающие всем требованиям сотрудников. Специалисты по управлению персоналом провели несколько социологических исследований среди работников.
В ходе опросов работникам задавался вопрос о том, что они предпочитают — расширенные социальные пакеты или доплаты. Большинство респондентов предпочли денежное вознаграждение.
Каждая компания составляет отдельный список льгот, предлагаемых в трудовом договоре. Как правило, все социальные льготы делятся на три группы.
Дополнения к социальному пакету
Перечень льгот и поощрений, входящих в социальный пакет, зависит от возможностей бюджета организации. К базовому списку льгот можно добавить следующие опции.
Наиболее привилегированный статус получают сотрудники, проработавшие определенное время. Многие гарантии, по сути, являются поощрениями. Например, поездка оплачивается сотруднику, который приносит организации наибольший доход.
Набор привилегированных позиций в социальном пакете
Существует две категории граждан, которые по закону имеют право на социальный пакет. В эту группу входят пенсионеры и граждане, получающие пенсию по инвалидности.
Блага, входящие в социальный пакет, могут быть получены в виде услуг или материального вознаграждения. Если гражданин выбирает второй вариант, то указанная сумма добавляется к его пенсии.
В настоящее время в перечень льгот входят следующие социальные выплаты
Для получения денежной компенсации необходимо подать письменное заявление по следующей форме
Если после подачи заявления заявитель решает получить социальные льготы того или иного вида, он должен подать повторное заявление. Если он изначально не подал заявление на получение денежной компенсации, считается, что он согласился на получение услуг в натуральной форме.
Если работник не нуждается в дополнительных льготах и пособиях, он имеет право их не получать. В этом случае размер заработной платы не будет увеличен.
Как определяется социальный пакет?
Работодатель может самостоятельно определить, какие льготы и пособия входят в социальный пакет.