Трудовой договор — это, безусловно, элемент «официального трудоустройства». Однако помимо него работодателю необходимо понимать, что необходимо применять и ряд других мер. Например, «белая» зарплата, отчисления в соответствующие страховые фонды и т.д.
В январе я подписала дополнительное соглашение к трудовому договору. В него было включено стимулирующее вознаграждение в размере 200% от моей зарплаты с января по август. Сейчас я ухожу в отпуск, вопрос в том, что пока я частично нахожусь в отпуске в июле и августе, мне должны оплатить стимулирующее в целом за эти месяцы или пропорционально отработанным часам?
Меня зовут Любовь У меня сложилась следующая ситуация. В мае 2020 года я встала на учет безработных, так как не работала во время пандемии. В сентябре 2020 года я нашла официальную работу и моя компания своевременно сдала все документы на трудоустройство. С мая я получал пособие по безработице, в сентябре вышел на работу, но так как я уже был официально трудоустроен, пособие продолжалось еще два месяца. В мае этого года я случайно обнаружил, что «Госуслуги» увеличили мой долг до 20038 рублей за то, что я незаконно получал пособие с мая 2020 года по октябрь 2020 года. Сотрудники исполнительной службы арестовали карту. Можно ли это как-то оспорить? По собственной ошибке перечислили деньги за два месяца, остальное все законно и в трудовой книжке четко указано, что с мая по сентябрь был безработным.
Здравствуйте. Сегодня мой работодатель решил оштрафовать меня за опоздание. Я пришла в офис в 08:02 (рабочий день начинается в 08:00, но в трудовом договоре это не прописано, только продолжительность рабочего дня). Однако в сам корпус я пришла в 08:00 и поднялась на лифте на две минуты. Является ли это наказанием и может ли руководитель оштрафовать меня? Это первое опоздание, других замечаний нет. Я подтвердил, что пришел в свой кабинет в 08:02 по собственному желанию.
Что делать работодателю, если бухгалтер по ошибке принял на работу иностранца с разрешением на временное проживание? Мы приняли на работу 11.06. Срок пребывания был до 05.06. Срок действия патента был до 05.07. Можно ли аннулировать трудовой договор и переоформить его по новому документу?
Здравствуйте, у меня проблема с трудоустройством в федеральную пожарную охрану. У меня проблема с трудоустройством в Федеральную пожарную охрану, потому что как только я вернулся из армии, когда мне было 22 года, чтобы отстоять свое право работать пожарным, у меня одно среднее образование, и я учился и получил специальность пожарного. Другими словами, у меня два диплома. Я очень хочу стать государственным служащим, но есть заморозка. Мне 22 года. Как только я вернулся из армии, у меня уже было одно среднее образование, я учился и получил специальность пожарного. Другими словами, у меня два диплома. Госслужба, но есть проблемы с трудоустройством, я уже прошел медкомиссию и психолога, но как только мои документы подадут, подскажите, пожалуйста, что мне делать.
Чем грозит работа без официального трудоустройства?
Как уже говорилось, «неформальные работники» не имеют всех прав и гарантий. Однако даже в этом случае они все равно могут отстаивать свои права, поскольку законодатели предусматривают специальные механизмы защиты.
Например, в соответствии со статьей 67 Трудового кодекса РФ работодатель обязан заключить с работником трудовой договор через три дня после фактического поступления работника на работу. Первый день работы (когда гражданин приступил к выполнению своих обязанностей в соответствии с приказами или распоряжениями работодателя) считается днем заключения договора — с этого момента работник имеет право требовать заключения с ним договора. В случае отказа работодатель может быть принужден к заключению договора путем обращения в суд.
Однако следует иметь в виду, что в суде необходимо доказать, что вы действительно работаете в данной компании. Доказательствами могут служить видео- и аудиозаписи, документы (печатные и электронные) и показания свидетелей.
Помимо факта работы, вам также необходимо будет доказать условия, на которых вы согласились работать, например размер оплаты и продолжительность работы. В этом могут помочь расчетные листки, записи о расходах или другие подобные документы.
Как можно превратить неофициальную работу в постоянную?
У работников есть несколько способов оказать давление на своего работодателя. Отсутствие официальных трудовых отношений является серьезным нарушением закона со стороны работодателя. Ссылаясь на статью 67 Трудового кодекса РФ, пункт 12 Постановления ВС РФ, предупредите работодателя (письменно или устно) об обязанности оформить трудовой договор, если работник фактически принят на работу. Определение Федерального суда РФ № 2 от 17 марта 2004 г. Ознакомьтесь с приказом о приеме на работу и потребуйте внести его в трудовую книжку.
Вы можете обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда или подать иск в суд с требованием признать отношения трудовыми, оформить и выдать документы о приеме на работу и обязать внести их в трудовую книжку.
Оспаривание результатов проверки может привести к наложению штрафа на работодателя. Это касается невыдачи документов, связанных с работой, неинформирования работодателя о таких приказах, как приказ о приеме на работу, или неуплаты взносов на социальное страхование и налогов. Это также может побудить работодателя подписать трудовой договор.
К сожалению, в спорах с работодателями есть свои подводные камни. Отношения могут испортиться, и даже если работник формально прав, продолжать рабочие отношения может быть некомфортно. Поэтому многие работники начинают спор, уже зная, что не намерены продолжать работу у конкретного работодателя.
Таким образом, не оформляя трудовые отношения официально, они лишают себя многих привилегий, которыми обладают официальные работники. Нет стажа, нет страховых взносов, нет пенсионных талонов, которые нужно собирать, нет налогов, которые нужно платить, нет официального отпуска, отпуска по болезни или социального обеспечения.
Более подробную информацию по этой теме вы найдете в разделе «Биржа труда».
Работа и досуг
Часто задаваемые вопросы об официальном трудоустройстве
Когда с работником заключается трудовой договор (срочный или бессрочный), это является официальным трудоустройством в соответствии с Трудовым кодексом, поскольку трудовой договор — это самый важный документ, на основании которого осуществляется трудовая деятельность работника. и работодатель взаимодействуют. Если трудоустройство происходит по основному месту работы, необходимо сделать соответствующую запись в журнале дежурств или просто составить новый журнал дежурств.
Трудовой договор является официальнымГородской.Контракты не создаются в результате заключенияРабота.Трудовые отношения. Иными словами, с точки зрения обычного соискателя,трудовой договор не является официальным трудоустройством.. Трудовые отношения (т. е. официальное трудоустройство) возникают только при заключении трудового договора. Обо всех недостатках трудовых договоров читайте в отдельной статье.
Трудовое законодательство не запрещает работнику иметь две (или более) работы. Первая (важная, основная) задача работы называется основной, вторая, третья и так далее. Такая работа называется совместительством. Эти две работы являются официальными.
В некоторых случаях, по каким-либо причинам, работодатель может согласиться только на то, чтобы его работа была основной. В этом случае перед работником встает вопрос: «Могу ли я работать на двух работах в качестве основной?». Поскольку Трудовой кодекс не содержит прямого запрета на наличие двух основных работ, работник в принципе может одновременно выполнять две основные работы. При этом больничный лист можно брать только по одному из них. Кроме того, поскольку для официального трудоустройства требуется трудовая книжка (как уже говорилось выше), работнику фактически необходимо иметь две трудовые книжки: по основному месту работы работника и по основному месту работы работодателя.
Работники всегда предпочитают официальное трудоустройство. Если работнику предлагают работать неофициально, это возможно только при условии, что он не получает социального обеспечения и может быть уволен в любой момент без сохранения заработной платы.