Прежде чем перейти к основному вопросу, давайте разберемся, что такое расценки по оплате труда и как они устанавливаются.
Согласно статье 135 Трудового кодекса РФ, расценки за труд устанавливаются локальными нормативными актами, договорами и коллективными договорами. Трудовой договор устанавливает заработную плату в соответствии с принятой системой оплаты труда и распространяется на работодателя (см. ниже).
Ознакомьтесь с материалами экспертов «КонсультантПлюс». Если у вас нет доступа к справочной правовой системе, получите тестовый доступ. Бесплатно.
При выборе и разработке собственной системы оплаты труда организации используют тарифную, бестарифную и смешанную СОТ. Тарифная система включает в себя учет рабочего времени и работы. В тесте выполняется примерно пять различных работ. Среди них не последнее место занимает сдельная система оплаты труда — Premium.
Как она отображается в локальных операциях и трудовых договорах
Выбранная система оплаты труда (в данном случае сдельная — премиальная), правила расчета и порядок выплат должны быть определены работодателем в локальной практике. Обычно это включается в положение об оплате труда или иной идентичный акт, который разрабатывается самостоятельно. В то же время появляется:
Следует отметить, что если в организации есть профсоюзная организация, представляющая интересы всех или большинства работников, то локальные нормативные акты будут издаваться с учетом мнения профсоюзной организации. Порядок заключения такого соглашения установлен ст. 372 Трудового кодекса.
Что касается трудовых договоров, то в них следует указывать, что лицо нанимается для использования труда на основании работы. В этом случае необходимо указать:
Каков минимальный размер заработка
Согласно статье 133 Трудового кодекса, работник не может получать меньше минимальной заработной платы, если он отработал полный рабочий день и выполнил все графики и необходимые критерии. Работодатели должны учитывать это правило при утверждении частичной оплаты в соответствии с местным законодательством.
Другими словами, выплаты и расчеты ставок не должны быть ниже минимальной заработной платы при полной занятости работника. Если работник не выполняет все правила не по своей вине, его заработная плата рассчитывается и выплачивается только за выполненный объем работы.
Пример. Простая ставка за работу
Почасовая оплата труда работника ООО «Пассив» А. Н. Иванова - 200 руб/час.
Норма выработки - 2 детали в час. В апреле отчетного года Иванов изготовил 95 деталей.
Себестоимость единицы одного изделия выглядит следующим образом.
200 РУБ. : 2 штуки = 100 руб. за штуку.
Заработная плата Иванова в апреле отчетного года составит.
Пример. Расчет заработной платы как долевого вознаграждения за труд.
На токарном станке третьего разряда фирмы «АктивПрофНастил» С. С. Петров определил систему оплаты труда по сдельным расценкам.
Сдельная расценка для токарей третьего разряда составляет 80 рублей за готовое изделие.
Согласно положению о премировании, при отсутствии металлолома рабочим основного производства выплачивается ежемесячная премия в размере 3 000 рублей.
В апреле Петров выпустил 100 изделий.
В апреле отчетного года основная заработная плата Петрова составляла.
80 руб. × × 100 листов. = 8000 руб.
Общая сумма невыплаченной зарплаты Петрова в апреле отчетного года выглядит следующим образом.
8 000 руб. + 3 000 руб. = 11 000 руб.
Пример. Применение вознаграждения за выслугу лет в прогрессивной форме по отделам.
Цены на продукцию компании «АктивПрофНастил» следующие.
| Производство продукции в месяц | Норма выработки |
В апреле отчетного года рабочий А. Н. Сомов изготовил 120 штук.
Заработная плата А. Н. Сомова в апреле отчетного года была следующей.
(110 штук х 80 руб.) + (10 штук х 85 руб.) = 9650 руб.
Пример. Применение косвенного вознаграждения за работу по труду
Г-н Петров, работник вспомогательного производства компании S. S. LLC «Aktiv», имеет косвенную систему оплаты труда. Г-н Петров получает 3% от заработной платы работников основного производства.
В ноябре отчетного года заработок работников основного производства составил 560 000 рублей.
Заработная плата Петрова за ноябрь выглядит следующим образом.
560 000 рублей x 3% = 16 800 рублей.
В статье использованы фотографии с сайта freepik.com.
Оплата за работу над фрагментами
Виды и формы оплаты труда мы рассматривали в отдельной консультации и выделили систему оплаты за работу с фрагментами как одну из основных повременных систем. Подробнее об оплате мы рассказываем в статье «Трек».
Плановое задание по количеству изделий, которые должны быть изготовлены для обеих бригад в течение отчетного месяца, будет доведено до сведения сотрудника до 25 числа предыдущего месяца.
Следует отметить, что из-за отсутствия работы и полного планирования минимума работником, его заработок от сдельной работы меньше минимального размера оплаты труда, но месяц работы отработан полностью. Вы обязаны выплатить работнику до минимального размера оплаты труда. Кроме того, назначение зарплаты ниже минимального размера оплаты труда запрещено Трудовым кодексом (ч. 3 ст. 133 ТК РФ). Напомним, что минимальный размер оплаты труда в настоящее время составляет 12130 рублей.