Источник: «Парламентская газета» Если работодатель задерживает зарплату, это противозаконно. Согласно Трудовому кодексу, это считается невыполнением обязанности по оплате труда. Работник может обратиться в суд или государственные органы для защиты своих прав и взыскания долга. Работодателю в этом случае грозит штраф, а также потеря репутации. Парламентские газеты подскажут вам, что делать в таких ситуациях.
Выдержать 15 дней.
Согласно Трудовому кодексу, граждане должны получать оплату за свой труд каждые 15 дней. Речь идет о статьях 136 и 142 Трудового кодекса РФ. Согласно нормам, оплата производится два раза в месяц, в дни, указанные в договоре, соглашении или приказе. Эти 15 дней — единственный допустимый срок задержки зарплаты. По истечении этого срока работник имеет право прекратить работу и не выходить на работу до получения полного расчета. Однако он должен заранее уведомить об этом своего руководителя, чтобы его отсутствие не было зафиксировано. Однако есть некоторые профессии, где это невозможно, например, государственные служащие, работники энергетической, тепловой и водопроводной отраслей, опасных производств и работники служб экстренного реагирования.
Переплаты.
Согласно статье 236 Трудового кодекса, работодатель обязан выплатить не только зарплату, но и компенсацию в размере не менее 1/150 от основной процентной ставки за каждый день задержки, но только за невыплаченные суммы. Например, основная процентная ставка сегодня составляет 13 %. Если сотрудник задолжал 50 000 рублей, то ежедневная компенсация за задержку составит примерно 43 рубля. Это значит, что за месяц накопится дополнительно 1 290 рублей. Кроме того, частью 6 статьи 5.27 Кодекса предусмотрены санкции за нарушение сроков выплаты заработной платы. Минимум — предупреждение, максимум — штраф: для индивидуальных предпринимателей — 1-5 000 рублей; для работников — 100-20 000 рублей; для юридических лиц — 30-50, 000 рублей. Если задержка зарплаты превышает два месяца, а поведение работодателя расценивается как самоуправство, ему грозит ответственность по статье 145.1 Уголовного кодекса. Год. Светлана Бессараб, член Комитета по труду, социальной политике и делам ветеранов, пояснила «Парламентской газете», что с работодателями, которые навязывают работникам будут приняты меры. Штраф будет выплачиваться в пользу государства по соответствующему решению. Судебные решения, которые являются предписаниями трудовых инспекторов, не могут быть вынесены просто по просьбе работника. Могут быть приняты без штрафа, если работодатель вовремя решит проблему.
Работодатели должны знать о своих обязанностях
Согласно статье 5.27 СОУТ «Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, в том числе нормативных правовых актов о труде», работодатель, не выплачивающий заработную плату, может быть подвергнут санкциям.
Если невыплата зарплаты продолжается более двух месяцев, то СОУТ заменяется Уголовным кодексом. Таким образом, в соответствии со статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ «Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат» несознательные работодатели могут понести наказание.
Однако существуют и форс-мажорные ситуации, от которых отечественным предприятиям, в частности ИП, никуда не деться. Например, если поставщик не перечислил в установленный срок оплату за приобретенные предприятием товары, эти деньги могут составлять важную часть фонда оплаты труда. Работник вроде бы все понимает и соглашается подождать несколько дней, а в некоторых случаях даже недель. Однако в этом случае законодатель оказывается в сложном положении. И если зарплата не может быть выплачена в полном объеме, работодатель обязан выплатить компенсацию, которая также рассчитывается по базовой процентной ставке центрального банка. В противном случае ему грозит как административная, так и уголовная ответственность.
Андрей Андреев, юрист, управляющий партнер, юридическая фирма U& Partners
А если зарплата «серая», какие возможны варианты правового решения в такой ситуации?
К сожалению, как показывает практика, доказать в суде, а значит, и выиграть иск о «серой» зарплате или «зарплате в деле» практически невозможно, даже при участии свидетелей. Однако можно пойти другим путем. В частности, если работодатель платит «серую» зарплату, это означает, что он занизил свою налоговую базу. И если работник соберет доказательства, подтверждающие «учетную» выплату зарплаты, и напишет жалобу в налоговую инспекцию, то недобросовестный работодатель будет привлечен к административной ответственности по статье 122 «Неуплата или неполная уплата налогов (взносов, страховых взносов)». или статье 123 Налогового кодекса РФ «Неисполнение налоговым агентом обязанности по удержанию и (или) уплате налогов». В этом случае размер штрафа составляет 20% от суммы налога, не уплаченной организацией или индивидуальным предпринимателем. Кроме того, недобросовестные работодатели могут быть привлечены к административной ответственности за неуплату страховых взносов в соответствии со статьей 27 Федерального закона «Об обязательном пенсионном страховании». Штрафы могут составлять от 5 000 до 10 000 рублей. Выплата «серой» заработной платы также может повлечь за собой уголовную ответственность. Так, статья 199 Уголовного кодекса РФ устанавливает максимальное наказание до двух лет лишения свободы или штраф до 500 000 рублей за «уклонение от уплаты налогов, сборов и (или) страховых взносов с организации, то есть с плательщика страховых взносов», особенно в крупном размере. Хотя, согласно судебной практике по таким делам, только 5 % обвиняемых в налоговых преступлениях приговариваются к лишению свободы и в 50 % случаев отделываются лишь штрафом. Однако следует также отметить, что Работники также могут быть привлечены к уголовной ответственности за получение «серой» зарплаты. Статья 198 Уголовного кодекса Российской Федерации «Уклонение от уплаты налогов, взносов и (или) страховых взносов с физических лиц» предусматривает максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до одного года. Штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей.