Подборка наиболее важных документов по запросу Неисполнение работником приказа руководителя (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов).
Судебная практика
Решение Седьмого суда общей юрисдикции по делу N 88-10748/2023 (13 июня 2023 г.) Категория спора: защита прав и интересов работника. Требование работника: 1) о выплате компенсации за причиненный эмоциональный ущерб. 2) признать незаконным решение о привлечении работника к дисциплинарной ответственности. ОБСУЖДЕНИЕ: Заявитель указал, что приказ о наложении дисциплинарного взыскания является незаконным и необоснованным, поскольку дисциплинарного проступка не было. Решение: 1) Отказано. 2) Отказано. Довод апеллянта из Ц. Что касается отсутствия у работодателя оснований для привлечения к дисциплинарной ответственности, то неисполнение приказа непосредственного руководителя не является основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности, если только этот приказ не касался обязанностей работника. В обязанности спасателя не входят обязанности, связанные с эксплуатационным автомобилем ответчика, что аналогично правовому положению истца при рассмотрении дела в судах первой и второй инстанции.
Апелляционное определение Красноярского районного суда от 09. 11. 2022 г. в категории разногласий по делу N 33-13252/2022: защита прав и интересов работников. Требования работника: взыскание заработной платы, процентов за невыплату заработной платы, компенсация за невыход на работу. Обстоятельства дела: в указанный период работник без уважительных причин не исполнял свои обязанности. Решение: отказ. Довод истца в апелляционной жалобе о том, что указания ему может давать только начальник службы безопасности, ссылки на трудовой договор, на который ссылается работник, считает необоснованными, основанными на ошибочном толковании норм Трудового кодекса. Обращаясь непосредственно к начальнику службы безопасности, В. не доказывает, что директор ООО «Песчанка Энерго» не обязан был выполнять распоряжения.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Регулирующий орган.
Федеральный закон от 28. 12. 2010 N 403-ФЗ (ред. — обеспечение исполнения должностных обязанностей). Распределение компетентных руководителей и должностных лиц. Работник не считается выполнившим свой служебный долг, если он совершил деяние, признанное в судебном порядке общественно опасным, или если его поведение, приведшее к наступлению событий, предусмотренных частями 4-6 настоящей статьи, находится в прямой причинной связи. установленного судом, если он умышленно причинил вред своему здоровью, как в результате алкоголизма, так и в результате наркотического или токсического опьянения, либо если он умышленно причинил вред своему здоровью, за исключением случаев умышленного причинения вреда своему здоровью или самоубийства.
Федеральный закон от 30. 12. 2012 N 283-ФЗ (ред. 02024) 23. до окончания срока, установленного Федеральным законом или иными нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, заслуги перед учреждением или организацией работника, находящегося в распоряжении учреждения или организации, должностной оклад по последней занимаемой им должности, оклад за особый должностной оклад по последней занимаемой должности, оклад по специальному разряду, месячный оклад за выслугу лет (древний), а также денежные надбавки, исчисленные по ставкам (региональным, окладам за выслугу лет в горных районах), за службу в заброшенных районах). Работнику, имеющему в свободном пользовании инструмент или организацию и исполняющему обязанности по последней должности в соответствии с приказами или распоряжениями руководителя федерального органа исполнительной власти или уполномоченного начальника, на службе которого он находится, денежное довольствие выплачивается в полном объеме. Служащий или уполномоченный руководитель федерального органа исполнительной власти, в ведении которого находится федеральный орган исполнительной власти, средства или органы которого находятся в его распоряжении и который не исполняет обязанности по последней должности, решает, что ему может быть выплачен также дополнительный заработок с учетом фактического назначения этого условия, предусмотренного частью 6 настоящей статьи.
Правовые ресурсы.
Отказ работника выполнять приказы и устные распоряжения начальника: правовые последствия и процесс увольнения.
Каковы последствия отказа выполнять приказы и устные распоряжения начальника? И какова процедура увольнения?
Ответы юристов (1)
Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан выполнять обоснованные и законные требования работодателя, выраженные в приказах или иных рабочих документах. Если работник отказывается выполнять приказ руководителя или не выполняет устные распоряжения, это считается нарушением трудовых обязанностей и может служить основанием для увольнения. Однако прежде чем принять решение об увольнении, необходимо провести внутреннее организационное расследование, чтобы выяснить все обстоятельства ситуации.
При увольнении сотрудника необходимо предоставить соответствующую документацию. Необходимо издать приказ об увольнении и сообщить о расторжении трудового договора. В приказе об увольнении должны быть указаны причины увольнения, чтобы избежать будущих претензий со стороны работника. Вы также должны оплатить все судебные расходы, связанные с увольнением.
Для решения этой проблемы необходимо рассмотреть следующие документы.
Как правило, работники обязаны выполнять указания и распоряжения директора, изданные в соответствии с Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. Если работник отказывается их выполнять, это может быть расценено как нарушение трудовой дисциплины.
Если сотрудник отказывается заменить временно отсутствующего работника на время отпуска, это может привести к срыву работы предприятия и нанести ущерб его функционированию.
Поэтому, если у руководителя есть соответствующие приказы, утверждающие положение о порядке замещения временно отсутствующих работников, и организационные приказы, определяющие конкретных работников, которые будут замещать временно отсутствующих работников в период отпуска, работник вправе потребовать от них выполнения своих обязанностей в соответствии с этими приказами.
Если сотрудники отказываются выполнять свои обязанности, несмотря на вышеуказанные распоряжения, директор может рассмотреть возможность увольнения этих сотрудников как нарушителей трудовой дисциплины в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Для оформления увольнения необходимо составить письменный акт о нарушении трудовой дисциплины. В нем должны быть указаны факты нарушения работником требований трудового договора, приказов и распоряжений администрации. Также при увольнении необходимо заключить коллективный договор с выплатой работнику всех положенных по закону компенсаций и возмещений.
Однако прежде чем принять решение об увольнении работника, необходимо провести внутреннее расследование дела для установления всех обстоятельств и изучения документов, имеющих отношение к ситуации.
Можно ли уволить работника, если он не выполняет устные распоряжения начальника?
Валерия! Увольнение является более строгой мерой дисциплинарного взыскания и применяется к дисциплинарным проступкам.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель применяет следующие направления.
1) первоочередное взыскание — 2) повторное взыскание — 3) увольнение по соответствующим основаниям.
При применении дисциплинарного взыскания должны быть учтены все обстоятельства совершенного проступка, в том числе его характер, системность и вредность. Дисциплинарные меры должны быть соразмерны проступку.
Поэтому необходимо учитывать характер надзорных требований, которые не полностью разъяснены. Сначала следовало применить более мягкую ратификацию.
Проведите служебное расследование, если есть ошибка сотрудника — это заявление или повторная вина. При повторных нарушениях — вас могут уволить по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса. Служебное расследование: восстановите акт о нарушении и затребуйте от работника письменное объяснение, если вина есть — вас накажут.
Вам необходимо изучить трудовой договор. Так как в нем предусмотрены основные обязанности работника.
В трудовой договор обязательно включаются следующие условия: место работы, т.Должностные функции (работа по специальности с указанием должности, профессии или квалификации в соответствии со штатным расписанием — конкретные виды работ, поручаемые работнику) и т.д.
Кроме того, согласно статье 60 Трудового кодекса РФ, запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Входят ли устные распоряжения в обязанности работника?
Если да, то можно применить дисциплинарное взыскание за неисполнение обязанностей и действовать дальше в соответствии со статьей 81 Трудового кодекса РФ.
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, если работник неоднократно без уважительных причин не исполнял свои обязанности и был подвергнут дисциплинарному взысканию.
Здравствуйте Валерий! В первую очередь необходимо понять, входит ли в обязанности работника (по трудовому договору и должностной инструкции) выполнение задач, поставленных работодателем в устном распоряжении. Если да, то неподчинение приказу является дисциплинарным проступком и работник может быть привлечен к ответственности.
Если приказ не выполняется, работник обязан предоставить письменное объяснение. Если сотрудник отказывается давать объяснения, необходимо подготовить письменное заявление с участием свидетелей.
По результатам проверки издайте приказ о привлечении сотрудника к дисциплинарной ответственности. Сначала это может быть выговор или незначительная жалоба. Убедитесь, что работник ознакомлен с приказом, и попросите его подписать приказ, чтобы убедиться в том, что он его понимает.
Если сотрудник продолжает нарушать трудовую дисциплину, алгоритм повторяется. Однако в этом случае к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание не в виде выговора или предупреждения, а в виде увольнения в соответствии с пунктом 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Согласно этому закону, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, в этом случае возможно применение дисциплинарного взыскания.
С приказом об увольнении работник также должен быть ознакомлен. В день увольнения в трудовую книжку работника вносится запись о прекращении трудового договора, трудовая книжка выдается работнику, с работником производится полный расчет.