Комментируемая статья содержит общие условия, при которых допускается изменение определенных сторонами условий трудового договора. В соответствии с ней условия трудового договора в принципе могут быть изменены только по соглашению сторон и должны быть оформлены в письменной форме. Исключения из этого правила составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом (см. комментируемые статьи 72.2 и 74).
Комментируемые статьи включают в себя перевод на другую работу. Иными словами, перевод на другую работу — это особый случай изменения определенных сторонами условий трудового договора (см. комментарий к ст. 72. 1).
Ю. П. Орловский, «Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации», 6-е изд. Практическое применение.
Орловский Ю.П., Чиканова Л.А., Нуртидинова А.Ф., Коршунова Т.Ю., Серегина Л.В., Гаврилина А.К., Бочарникова М.А., Виноградова З.Д., 2014 г.
Судебная практика по статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации:.
Суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований о несоответствии статьи 72 Трудового кодекса РФ и пунктов 10 и 12 Положения о статье 72 административного производства, которые также были включены в апелляционную жалобу, отметив, что данные положения Не регулируют вопрос записи в трудовой книжке. Часть первая статьи 721 Трудового кодекса Российской Федерации определяет перевод на другую работу как постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) его структурного подразделения.
Доводы административного истца о несоответствии оспариваемых положений Регламента статьям 72 и 72 Трудового кодекса Российской Федерации являются необоснованными, поскольку данные положения не регулируют вопрос внесения записей в трудовую книжку.
Прокурор Приморского края обратился в суд Приморского края с иском об оспаривании постановления от 29 сентября 2015 года с учетом несогласия со статьями 57, 72, 129 и 135 Трудового кодекса РФ. Иск обоснован тем, что рассматриваемое юридико-правовое соглашение влечет ухудшение обязательных условий оплаты труда педагогических работников общеобразовательных учреждений Приморского края, тем самым нарушая трудовые права.
Книга Верховного Суда РФ «Трудовой кодекс Российской Федерации».
Федеральный закон Российской Федерации «О Трудовом кодексе Российской Федерации».
Федеральный закон от 22.08.2004 N 122-ФЗ (ред. от 29.05.2024) «О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием федерального законодательства» Федеральный закон «Об общих полномочиях по организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации и Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации».
24. 07. 1998 Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» от N 125-ФЗ (ред. от 29. 05. 2024).
29. 05. 2024 Федеральный закон Российской Федерации в N 108-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу отдельных положений законодательных актов Российской Федерации».
Нормативные акты министерств и ведомств Российской Федерации по Трудовому кодексу Российской Федерации.
Приказ Министерства финансов Российской Федерации от 15. 03. 2023 N 85 (ред. от 01. 07. 2024) «Об осуществлении финансовых полномочий Главного управления доходов федерального бюджета от доходов федерального бюджета Министерства финансов Российской Федерации и доходов федерального бюджета Министерства финансов Российской Федерации территориальными органами Федерального министерства финансов Российской Федерации и Центром обеспечения деятельности Федерального министерства финансов Российской Федерации в рамках главы 100 „Федеральное министерство финансов“ (Центральное бюро) Центральный аппарат Федерального казначейства и территориальные органы Федерального министерства финансов, а также порядок работы территориальных органов Федерального министерства финансов и территориальных территорий».
Приказ Генеральной прокуратуры РФ от 29. 12. 2020 N 745 (ред. от 26. 06. 2024) «О внесении изменений в некоторые организационно-распорядительные документы Генеральной прокуратуры Российской Федерации».
Приказ Ространснадзора от 15.12.2020 N ВБ-870фс (ред. от 20.06.2024) «В части утверждения перечня нормативных правовых актов (отдельных положений), содержащих обязательные требования, оценка их соответствия проводится в рамках „Ужесточения государственного контроля (надзора), влекущего административную ответственность“.
Статья 72 Трудового кодекса РФ.
Рассматриваемая статья устанавливает, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе связанных с переводом работника на другую работу, возможно только по взаимному согласию сторон. Исключения из этого правила возможны только в том случае, если они специально предусмотрены в Трудовом кодексе. Кроме того, подчеркивается, что такое соглашение об изменении параметров должно быть оформлено в письменном виде обеими сторонами. Таким образом, статья 72 Трудового кодекса подробно описывает вопросы, которые должны быть приняты во внимание, когда стороны, заключившие трудовой договор, намереваются изменить его по соглашению. В ней также подчеркивается, что, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом, перевод работника на другую работу должен осуществляться с его согласия.
Вопросы, касающиеся тонких различий в применении статьи 72 Трудового кодекса
Как видно из данной статьи, Трудовой кодекс перечисляет несколько причин для возможного изменения трудового договора в дополнение к причинам, указанным в статье 72.
Описанные ситуации, вероятно, являются исключениями, и к их использованию следует подходить обдуманно, особенно с учетом правильного оформления документации.
Какое значение имеет эта статья для отношений с персоналом?
Предотвращая односторонние изменения трудовых договоров, она направлена на обеспечение точности ключевых полномочий с точки зрения администрации, законодательства и учета персонала. Такую же роль играет и статья 60, запрещающая работодателю требовать выполнения личных обязанностей, не предусмотренных договором.
Как статья 72 трактует перевод сотрудников?
Согласно ее смыслу, перевод на другую работу всегда является изменением параметров трудового договора, что требует от сторон принятия соответствующих мер в отношении оформления документов, за исключением случаев, специально оговоренных в Трудовом кодексе. Однако изменение условий трудового договора не относится к переводу работника.
Каким образом изменения упоминаются в статье 72?
Прежде всего, как следует из статьи, она гласит. Важность самого документа определяется временным или постоянным характером изменения деятельности работника, например, в случае чрезвычайных обстоятельств. Например, в первом случае достаточно перевода, подписанного работником. Во втором случае, с помощью другого договора, можно говорить о полной замене старого трудового договора.