Дисциплинарное взыскание может быть наложено за нарушение трудового распорядка. По определению, оно действует в течение одного года с момента издания приказа. Для досрочного снятия ответственности с работника можно подать соответствующее заявление. Оно направляется на имя руководителя организации. Единая форма документации не предусмотрена. В конце статьи можно скачать образец.
Обзор примеров заявлений
Заявление о снятии дисциплинарного взыскания всегда подается в письменном виде. Единой формы в документе нет, но есть перечень обязательных требований.
Контрольный образец содержит следующие пункты
Каковы причины для досрочного снятия дисциплинарного взыскания? Прежде всего, добросовестное выполнение трудовых обязанностей. Некоторые работники прилагают большие усилия для своего профессионального роста, и такие меры поощряются. Впоследствии в заявлении стоит отметить, что данный сотрудник считается одним из лучших в своей области.
Важно! Отчеты пишутся для скорейшего удаления наказаний. Как правило, они автоматически удаляются через год.
В списке причин также можно указать на то, что в прошлом сотрудник не считался ответственным. Еще одна причина — необходимость мотивации. Не обращая внимания на решения администрации, некоторые работники начинают сотрудничать с низкой эффективностью. В такой ситуации своевременная отмена ограничений может стимулировать их к профессиональному росту.
Какие виды наказаний могут быть отменены?
К дисциплинарным проступкам относятся опоздания, прогулы, несоблюдение внутренних инструкций и требований трудового договора, халатное отношение к своим обязанностям, невыполнение указаний руководителя и т. д. Правила поведения и трудовой распорядок должны определяться локальными нормативными актами. Нарушения, за которые будет показано наказание.
В зависимости от репутации сотрудника и частоты нарушений ему может быть назначен один из видов ответственности.
Первые два вида наказания можно отменить, подав ходатайство о снятии дисциплинарного взыскания по образцу. Такая возможность описана в статье 194 Трудового кодекса. Увольнение с работы считается крайней мерой и применяется только при повторном нарушении в течение года.
Кто имеет право ходатайствовать об отмене наказания
Для наложения дисциплинарного взыскания на работника издается соответствующий приказ руководителя, в котором ставится его подпись. Аналогичным образом оформляется досрочное освобождение от ответственности. Для этого сотрудник должен обратиться к начальнику.
В таком отряде работает несколько сотрудников, в том числе.
Если наказанный сотрудник добросовестно выполнял свои обязанности, его непосредственный руководитель может ходатайствовать о досрочном снятии ограничений. То же самое могут сделать профсоюзные организации или другие представительные органы. Стоит отметить, что эта просьба не является требованием к сотруднику взять на себя ответственность и поддерживать трудовую дисциплину, не имея к нему претензий.
Если инициатива исходит от самого начальника, то оформить снятие заявления будет проще. Можно сразу обратиться в отдел кадров и издать соответствующий приказ. В этом случае не нужно писать заявление.
Может ли сам работник попросить о досрочном освобождении от ответственности? На самом деле он имеет на это право. В заявлении можно указать, что он осознает свою вину и не имеет текущих претензий со стороны администрации. Его заявление об отмене наказания должно быть согласовано с непосредственным начальником.
Как снимаются ограничения
Единой формы заявления не существует. Однако у предприятия может быть утвержденный образец. Примеры заявлений о снятии дисциплинарных взысканий можно получить в отделе кадров.
Аннулирование штрафов происходит в несколько этапов.
Окончательное решение о досрочном освобождении работника от ответственности принимает руководитель организации. Он оценивает причины, указанные в заявлении. По результатам проверки ограничение может быть снято или оставлено в силе. Если принято решение о снятии наказания, издается приказ о дате и номере мирового соглашения.
По определению, повторное обвинение или осуждение действует в течение одного года. По истечении этого срока не нужно готовить никаких документов для его отмены. С другой стороны, минимального срока для вынесения приговора не существует. Если у работодателя есть серьезные причины, он может издать приказ об отмене наказания в течение нескольких дней.
Как отменить различные взыскания
Что происходит, если работник уже понес повторное наказание за дисциплинарный проступок или повторную вину? На основании заявления можно отменить повторное и еще несколько повторных взысканий. Исключением из этого правила являются сферы, в которых закон разрешает это делать (например, таможенные органы).
Как правило, дисциплинарные взыскания действуют в течение одного года. Чтобы отменить его досрочно, необходимо обратиться в администрацию. В письменном заявлении важно указать причины, по которым они освобождаются от ответственности. Это могут быть профессиональные достижения, добросовестное отношение к своим обязанностям, отсутствие новых нарушений дисциплины. Кроме того, образец заявления можно скачать по ссылке.