Рассматриваем поправки в Трудовой кодекс РФ, устанавливающие правовой статус мобилизованных работников, подрядчиков и добровольцев, а также порядок действий работодателей в связи с их приглашением.
Трудовой кодекс Российской Федерации содержит положения, распространяющиеся на работников, призванных по мобилизации и работающих по контракту 1 (Федеральные законы от 10.07.2022 № 376-ФЗ, от 19.12.2022 № 545-ФЗ, от 04.08.2022.) 2023 г. № 471-ФЗ, от 25 декабря 2023 г. № 642-ФЗ).
Что делать при мобилизации работников
Действие трудового договора приостанавливается на период мобилизации работника, прохождения им военной службы по контракту или оказания добровольного содействия в исполнении обязанностей, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Приостановление действия трудового договора:
Работник подает заявление работодателю. К заявлению должен быть приложен один из следующих двух документов.
Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора.
Примеры таких приказов можно найти в наших сервисах.
Работодатель вправе заключить срочный трудовой договор с другим работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по месту работы (должности).
Когда можно расторгнуть трудовой договор с мобилизованными работниками?
Трудовой договор с мобилизованными работниками, работниками, работающими по контракту, или добровольцами не может быть расторгнут в соответствии с частью 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ. 1 Часть 1 статьи 83 Трудового кодекса РФ не может быть расторгнута. В этом случае его действие должно быть приостановлено.
Если работодатель (единственный участник, являющийся также физическим лицом или руководителем) не допускает других лиц к мобилизации и осуществлению прав и исполнению обязанностей работодателя, трудовой договор с работником расторгается в соответствии с ч. 7 п. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 11.04.2020 № 434-ФЗ). Статья 83-1 Трудового кодекса Российской Федерации (в ред. Федерального закона от 11.04.2022 № 434-ФЗ).
В период приостановления действия трудового договора работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию 4. Исключения — в следующих случаях.
Если работник не возвращается на работу по истечении трех месяцев работы, работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ним по особым обстоятельствам (статья 81, часть I, пункт 13.1 Трудового кодекса Российской Федерации). О дате прекращения трудового договора с работником работодатель уведомляется федеральным органом исполнительной власти, с которым заключен трудовой договор.
Как продлить трудовой договор
В этом случае стороны действуют по следующему алгоритму
Срочный трудовой договор продлевается на оставшийся срок его действия. Срок действия исчисляется со дня прекращения договора (Федеральный закон от 8 апреля 2023 г. № 471-ФЗ).
В течение шести месяцев после возобновления трудового договора работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствующее время независимо от стажа работы у данного работодателя.
Какие гарантии установлены для мобилизованных работников
В период приостановления действия трудового договора:
Период приостановления трудового договора засчитывается в стаж работы и время работы по специальности, за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Какие гарантии установлены для супругов мобилизованных работников?
Все вышеперечисленные изменения распространяются на правоотношения сторон, возникшие после 21 сентября 2022 года. Поэтому, если работодатель нарушит какое-либо из вышеперечисленных положений после 21 сентября 2022 года, оно должно быть устранено.
Правительство Российской Федерации может внести дополнительные уточнения для обеспечения трудовых прав работников.
Елизавета Алишак, эксперт по правовым вопросам.
Включая договоры, заключенные в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ, или договоры добровольной помощи. 53-ФЗ, или договоры об оказании добровольной помощи в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Вооруженные Силы Российской Федерации.
Уведомление осуществляется федеральными органами исполнительной власти.
Определяется Трудовым кодексом и иными законодательными актами, ЛНА, трудовыми договорами, коллективными договорами и соглашениями.
Дополнительное страхование, пособия, кроме государственных пенсий, улучшение социально-бытовых условий работников и членов их семей.
Включая договоры, заключенные в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ, или договоры добровольной помощи. 53-ФЗ, или договоры об оказании добровольной помощи в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Включая договоры, заключенные в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Закона № 53-ФЗ, или договоры добровольной помощи. 53-ФЗ, или договоры об оказании добровольной помощи в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
Похожие книги.
Вы можете объяснить свой вклад в комментарии ниже. Обратите внимание! Наши эксперты не отвечают в комментариях на вопросы о программе 1С и законодательстве. Вы можете задать их экспертам Myalpari.
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.
Принято решение: мобилизованные работники не могут быть уволены. Что делать предприятиям?
Мы задали экспертам несколько основных вопросов о том, как должна действовать компания в случае мобилизации сотрудников.
старший автор и отраслевой журналист Skillbox Media. Сотрудничала с компаниями Texterra, Smmplanner, Netology, Planfact и Semantica. Написал более 60 текстов для рекламных кампаний на Zen. Ведет специальный канал на YouTube.
22 сентября 2022 года на сайте Правительства РФ появилась новость: постановление № 1677 о сохранении на работе мобилизованных работников. Согласно ему, предприятия не могут увольнять сотрудников, если они были мобилизованы.
Министр труда и социальной защиты Российской Федерации Антон Котяков должен приостановить действие контракта с мобилизованным работником. На место мобилизованного работника может быть принят другой человек, с которым заключен срочный контракт.
Мы спросили Клавдию Бакуменко, юриста программы «Пшиванец и LegalTech» и эксперта по военному праву, что делать, если работника мобилизовали. Он рассказал нам, как подготовить приказ, какие гарантии того, что мобилизованный имеет право на призыв, и что делать дальше.
Как приостановить действие трудового договора и заключить новый
Клавдия Бакуменко утверждает, что пока в законодательстве нет четкого официального документа и юридическая практика еще не сформирована. Тем не менее, законодательство не существует. 112293-8, который вносит изменения в Трудовой кодекс, вступает в силу немедленно. Он предусматривает процедуру приостановления трудовых договоров.
Согласно законопроекту, трудовые договоры должны быть приостановлены следующим образом.
Если срок мобилизации неизвестен, издается приказ на неопределенный срок, пока сотрудник не сможет вернуться на службу.
Если контракт с работником приостановлен, работодатель может нанять другого человека на его место. Это можно сделать только через срочный контракт. Он также может быть оформлен до того, как о нем будет сообщено после события. Например, в контракте указывается, что он действует до момента увольнения с военной службы.
Что гарантирует мобилизованным работникам свобода?
Оплата за период работы. Работнику должны выплатить все полагающиеся выплаты, такие как зарплата, компенсация за неиспользованные дни отпуска и т. д., а также обновления на дату приостановления трудового договора. Пока работник мобилизован, он не должен ничего платить. Ему также не нужно платить никаких страховых взносов.
Содержание рабочего места. Необходимо, чтобы сотрудники сохраняли свое рабочее место. Трудовой договор может быть осужден только дважды.
Сохраняйте старину. В соответствии с законопроектом №. 112293-8, период, в течение которого действие трудового договора приостанавливается в связи с мобилизацией, засчитывается в стаж работника. Профессиональная служба, за исключением, в частности, случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости.
Социальные и трудовые гарантии. Если работник имеет право на социальные и трудовые гарантии до мобилизации, они сохраняются до тех пор, пока действие трудового договора приостановлено. К таким гарантиям относятся, например, дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение, улучшение жилищных условий работника и его семьи, улучшение жилищных условий.
Когда мобилизованные работники должны представить
Согласно приказу Госкомстата РФ от 1 мая 2004 года, работодатели обязаны вести листки нетрудоспособности по единой форме Т-12. Листы также должны быть дополнены на мобилизованных работников.
‘По нашему мнению, при прекращении трудового договора в период прохождения военной службы в трудовой книжке такого работника по закону может быть проставлен код «Г». Работодатели также могут устанавливать свои собственные коды», — прокомментировала Клавдия Бакуменко.
Информация о мобилизованных работниках также должна быть включена в выставки «СЗВ-СТАЖ» и «СЗВ-ТД». Министерство труда разъясняет, что работникам необходимо продолжать собирать услуги. Следуйте тому, что нужно сделать:
СЗВ-ТД» подается на тех же условиях, что и при приеме на работу и увольнении. На следующий день после даты выдачи команды. Шекс-Агруж» подается один раз в год.
7 ответов на Персонал по мобилизации
Прочитайте все накопленные профили сайтов с 2010 года. Для этого оформите полную полугодовую или годовую подписку на выбранный вами журнал.
Кроме того, удобный поиск и другая навигация по сайту помогут вам сразу найти ответы на ваши рабочие вопросы. Повышайте свой профессионализм, престиж и зарплату с нашей помощью!
Рекомендация.
Возврат расходов на обучение для защиты вашей работы
Обязательно ли для защиты труда возвращать работодателю расходы на обучение работника до истечения срока, установленного договором, в целях защиты труда в связи с его увольнением?
Как расторгнуть трудовой договор в соответствии со статьей 74 Трудового кодекса РФ, если работник восстановлен по решению суда?
Работники были уволены по ст. 77 ТК РФ в соответствии с оборотом работ. Впоследствии они обратились в суд в связи с нарушением процедуры увольнения. Суд не установил нарушения режима ротации (изменения организационных условий). После возвращения на работу работники еще не согласились перейти на режим вахты на основании трудового договора сторон, поэтому необходимо повторное согласование в порядке, предусмотренном статьей 74 Трудового кодекса Российской Федерации. Необходимо изменить условия труда в организациях этих работников и издать отдельный приказ либо о переводе их на вахтовый метод работы, либо на основании ранее изданного приказа об организации вахтового метода работы (работники не были ознакомлены с этим приказом, приказ еще не утвержден).
Конвенция о материальной ответственности в случае временного обмена
В организации есть материально ответственное лицо, с которым заключен договор об индивидуальной внутренне присущей ответственности при приеме на работу. Кто называется материально ответственным лицом, если он остается на определенный срок для замещения другого работника в отделе, но за другие материальные ценности должен заключить с ним другой материально ответственный договор? Работник остался в порядке совмещения должностей, но не справился со своими обязанностями.
Взыскание с работников расходов на обучение: сложности и риски
В предыдущих номерах журнала мы изучили общие правила исчисления сроков и исковой давности по трудовым спорам. Здесь мы проанализируем сроки, связанные с увольнением работника. Ведь вопрос о расторжении трудового договора в случае возникновения спора чаще всего возникает в судах, рассматривающих поведение работодателей и микроскопических работников. В частности, разъясняются правила, касающиеся двухмесячного срока предупреждения об увольнении и продолжительности предупреждения об увольнении. Информируются об особенностях срочных трудовых договоров о расторжении трудового договора и сроках окончательного расчета с работником. Аналогично разъясняются любые угрозы за просрочку платежа.
Женщины с детьми до 7 лет хотят получить дополнительные репо
Частично занятые «дистанционные» работники имеют право на медицинское обследование
Депутаты предлагают работникам, ухаживающим за пожилыми людьми и инвалидами на расстоянии
Устройство для голосования не установлено.