Что грозит работодателю, если при увольнении работнику не выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск?
Ответ.
Ответ на вопрос:
Если учреждение не выплачивает работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, инспектор труда может привлечь его к соответствующей ответственности за нарушение Трудового кодекса (ст. 5. 27, п. 6 или 7 КоАП РФ):
В отношении работника — штраф от 10 000 до 20 000 руб.
В отношении предпринимателя — штраф 1, 000-5, 000 рублей.
В отношении организации — штраф в размере 30 000-50 000 рублей.
Для сотрудников — 20 000-30 000 рублей или скидка от 1 до 3 лет.
Для предпринимателей — штраф от 10, 000 до 30, 000 рублей.
Для организаций — штраф 50, 000-100, 000 рублей.
Серьезная ответственность за задержку расчета при увольнении (ст. 236 ТК РФ): если работодатель задерживает выплату окончательного расчета, включая компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении, в размере не менее 1/. За каждый день задержки выплаты, включая день фактического оформления, компенсация начисляется на всю сумму, не выплаченную в срок. В трудовых или коллективных договорах с работниками может быть предусмотрен больший размер компенсации. В этом случае работодатель выплачивает компенсацию в размере, предусмотренном договором. Это следует из статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статья 236 Трудового кодекса РФ устанавливает важную обязанность организации в виде компенсации за задержку окончательного расчета. Работодатель обязан выплатить такую компенсацию своим работникам, даже если задержка окончательного расчета произошла по причинам, указанным работодателем. Сумма компенсации за задержку окончательного расчета отражается в фонде оплаты труда (ст. 136 ТК РФ).
Инспектор труда может узнать о нарушении в ходе проверки. Кроме того, работник имеет право обратиться к трудовому инспектору для защиты своих прав.
Кроме того, закон предусматривает уголовную (статья 145, часть 1 Уголовного кодекса РФ), дисциплинарную (статья 192 Трудового кодекса РФ) и материальную ответственность для работников.
Более подробную информацию вы можете найти в документации системы управления персоналом.
Статус: какая ответственность наступает за несвоевременную выплату зарплаты
Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы
Какая ответственность наступает за несвоевременную выплату заработной платы?
Ответственность за несвоевременную выплату заработной платы, т. е. невыплату в срок, возлагается на организацию и ее руководство в отдельности.
Таким образом, организация может быть признана административно и материально ответственной (ст. 5. 27 КоАП РФ, ст. 236 ТК РФ).
Руководитель организации в этом случае несет административную, уголовную и дисциплинарную ответственность (Трудовой кодекс РФ, ст. 5.27; Уголовный кодекс РФ, ст. 145.1; Трудовой кодекс РФ, ст. 192).
Руководитель организации может быть привлечен к уголовной ответственности, если он прямо или косвенно был заинтересован в задержке зарплаты. В этом случае количество сотрудников, которым задерживали выплаты, не имеет значения. Для задержки зарплаты достаточно даже количества сотрудников. Судебная практика также подтверждает справедливость данной позиции. Например, решение Новомосковского городского суда Тульской области от 6 августа 2013 года.
Конкретный вид ответственности зависит от продолжительности задержки выплаты и ее размера. Более подробная информация приведена в таблице.
Уголовной ответственности можно избежать, если причина задержки не зависит от воли управляющего.
Это соответствует статье 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации.
В частности, задержка выплат более чем на три месяца является основанием для того, чтобы работодатель сам инициировал процедуру банкротства.
Если организация уже привлекалась к административной ответственности за задержку выплаты заработной платы, она не может быть привлечена к ответственности повторно за то же правонарушение (статья 24.5, часть I, раздел 7 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях). Таким образом, даже если организация задерживает выплату зарплаты нескольким сотрудникам, штраф будет один. Правомерность данной позиции подтвердили и суды. Например, постановление Верховного суда РФ по делу 29-АД16-9 от 9 августа 2016 года.
Какую материальную ответственность несет организация за задержку выплаты заработной платы? Как рассчитывается компенсация за задержку?
Помимо административной ответственности и других рисков, на работодателя возлагаются важные обязанности в виде компенсации за задержку зарплаты (статья 236 Трудового кодекса РФ). Работодатель обязан выплатить компенсацию, даже если задержка произошла по причинам, не зависящим от аудита. Работодатель самостоятельно рассчитывает и выплачивает сумму компенсации. Сумма должна быть отражена в справке о заработной плате работника (часть 1 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации).
Если учреждение добровольно не погашает задолженность, работник может обратиться в суд за принудительным взысканием. Помимо выплаты задержанной зарплаты и компенсации за задержку, они также требуют возмещения невыплаченных убытков и ущерба (статьи 237 и 391 Трудового кодекса РФ, статья 55 Закона РФ от 17 марта 2004 г.
Совет: рассчитать сумму компенсации за задержку зарплаты в один клик поможет автоматический калькулятор, чтобы не допустить ошибок.
Вопрос из практики: могут ли работники требовать возмещения убытков, связанных с инфляцией, за задержку зарплаты одновременно с возмещением убытков за задержку?
Возмещение ущерба от задержки заработной платы не лишает работника права требовать возмещения убытков, связанных с инфляцией. Для удовлетворения этих требований работник должен обратиться в суд. Такое разъяснение дал весь Верховный суд РФ в пункте 55 Постановления № 2 от 17 марта 2004 года. 2 от 17 марта 2004 года.
Следует отметить, что по спорам о неполной или неполной выплате заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня истечения срока выплаты, в том числе в случаях невыплаты при увольнении (ст. 392 ТК РФ).
© КСС «Система Кадры» www. 1kadry. ru готовое решение кадровой службы Дата копирования: 03. 10. 2017
2. статус: кто имеет право на компенсацию за неиспользованное разрешение на увольнение?
В данном случае организациями, обязанными выплатить компенсацию за неиспользованное разрешение, являются
При увольнении работнику, не использовавшему свое право на увольнение, полагается денежная компенсация за все неиспользованные лицензии (ст. 127 ТК РФ, ст. 28 Правил внутреннего распорядка и п. 28 Дополнительной лицензии, утвержденной постановлением НКТ от 30 апреля 1930 г.). При расчете компенсации в связи с увольнением работника учитывается вся его годовая лицензия, включая дополнительную (ст. 127 ТК РФ). На это обращают внимание и суды. Например, Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 4 октября 2013 года, ст. 33-3312/2013. Право работника на компенсацию не зависит от причины увольнения.
Лица, ответственные за заключение гражданско-правовых договоров, не должны взыскивать компенсацию за неиспользованные лицензии. Это связано с тем, что такие работники не имеют права на ежегодный отпуск (глава 19 Трудового кодекса РФ). Аналогичной позиции придерживаются и суды (см. например, Определение Ленинградского районного суда от 4 сентября 2013 г. № 33-4268/2013). Дополнительную информацию см. Вы имеете право на годовую лицензию на зарплату.
По общему правилу, право на годовое разрешение возникает не ранее чем через шесть месяцев после начала работы в новой организации, но работник, не отработавший шесть месяцев, также имеет право на получение разрешения на увольнение Компенсационное (увольнительное) письмо (письмо-роструд № Минимальный срок, который должен отработать работник для получения компенсации. Минимальный срок работы работника для получения компенсации составляет полмесяца. Это объясняется тем, что рабочие дни, составляющие не более половины месяца, должны быть округлены до ближайшего месяца, а рабочие дни, составляющие менее половины месяца, должны быть исключены из расчета. выслугу лет, дающую право на компенсацию. Этот порядок определен пунктом 35 Положения об обыкновенных лицензиях, утвержденного постановлением НКТ СССР № 169. 169 НКТ СССР от 30 апреля 1930 года.
Пример определения права работника на компенсацию за неиспользованные лицензии при увольнении.
Волков В. К. был принят на работу в организацию 11 мая 2016 года, через неделю написал заявление об увольнении 31 мая 2016 года.
Бухгалтер подсчитал количество календарных дней, отработанных в мае 2016 года. В итоге получилось 21 день. Поскольку это больше половины месяца, специалист по заработной плате рассчитал неиспользованный отпуск Волкова.
(Примечание: если организация не выплатила сотруднику компенсацию за неиспользованные лицензии, то инспектор труда посчитал, что учреждение, виновное в нарушении Трудового кодекса РФ, администрирует и несет материальную ответственность по статье 236 ТК РФ при увольнении 5. 27 Кодекса об административных правонарушениях РФ).
Инспектор труда может узнать о нарушении в ходе проверки. Кроме того, работник имеет право обратиться к трудовому инспектору для защиты своих прав.
Министерство здравоохранения и медицинского образования и политический штаб Министерства здравоохранения Российской Федерации
С пожеланиями комфортной работы, Михаил Жуханков,