Неприятные ситуации часто возникают в компаниях, использующих вахтовую систему работы. Работодатель оплачивает проезд сотрудника от места встречи до места работы. Компания покупает билет на самолет, но сотрудник не прибывает на рейс.
Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает различные возможности для внедрения гибких программ вахты. Одна из таких форм — вахтовый метод работы. Кстати, она используется не только на Крайнем Севере, куда работники отправились за «длинным рублем», но и по всей стране. Конечно, в комфортных природных условиях ей места нет. Но это не единственная из главных трудностей.
Неприятные ситуации часто возникают в компаниях, где используется вахтовый метод работы. Работодатель оплачивает проезд сотрудника от места вахты до места работы. Компания покупает билет, но человек не прибывает на рейс. Причин может быть много: состояние здоровья, семейные обстоятельства или просто безответственность. Организация меняет билет за дополнительную плату. Возникает логичный вопрос: если это произошло по собственной халатности сотрудника, может ли он получить компенсацию?
Во-первых, если обязанность работодателя оплачивать проезд вахтовика от места посадки до места работы и обратно прописана в трудовом договоре, то компания оплачивает билет, а работник не оплачивал проезд. В случае вылета без уважительной причины можно возместить имущественный ущерб. Об этом говорится в статье 9 Трудового кодекса РФ.
В частности, работник обязан возместить прямой действительный ущерб. Под ним понимается уменьшение имеющегося у работодателя имущества или ухудшение его состояния, а также необходимость для компании понести дополнительные расходы или выплаты, например, на приобретение или восстановление имущества. Данное правило закреплено в статье 238 Трудового кодекса РФ. Дополнительные выплаты на приобретение новых билетов могут быть охарактеризованы как излишние, то есть связанные с прямыми реальными убытками.
По общему правилу, работники несут материальную ответственность за ущерб, причиненный в пределах среднего месячного заработка. Однако полная материальная ответственность наступает только в тех случаях, когда это предусмотрено федеральным законом, что должно быть предусмотрено в договоре.
Так, если работник задержался/не прибыл на работу или рейсом в тыл, удержать можно только сумму ущерба, не превышающую месячный заработок. Сумма, удерживаемая при каждой выплате заработной платы, не может превышать 20% от заработной платы работника в соответствии со статьей 138 ТК РФ.
Ущерб, не превышающий среднего месячного заработка, может быть взыскан с виновного лица по распоряжению компании. Следует отметить, что в соответствии со статьей 248 Кодекса приказ должен быть издан в течение одного месяца со дня окончательного определения размера причиненного ущерба.
Прежде чем издать приказ о наложении штрафа, распорядитесь создать комиссию для учета суммы ущерба и расследования причин его возникновения. Затем она должна затребовать от работника письменные объяснения и составить акт, если он их не предоставит. Иными словами, алгоритм действий практически идентичен процессу применения дисциплинарных взысканий. По результатам расследования комиссия делает окончательный вывод, и компания может решить, насколько обоснованны основания для такого «проступка» и нужно ли издавать приказ о наказании.
Если месячный срок для взыскания компенсации упущен, если сумма компенсации превышает среднемесячный заработок или если получить полную сумму компенсации до увольнения сотрудника не представляется возможным, единственным реальным инструментом является обращение в суд. Однако работник может согласиться на добровольную компенсацию против компенсации. Если работник согласен, необходимо составить письменное соглашение с указанием условий погашения. Работник и работодатель могут договориться о возврате части выплат.
Мобильный сотрудник потерял рейс и у него нет билета — можно ли удержать стоимость билета из зарплаты?
В соответствии с ч. 2 ст. 238 ТК РФ под непосредственным действительным ущербом понимается следующее.
Согласно статье 239 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника исключается, если ущерб возник в результате
Поэтому, по нашему мнению, при наличии вины работника в неиспользовании билета, приобретенного за счет средств работодателя, возможно возмещение работодателем причиненного ущерба в размере среднего месячного заработка (решение) Ленинского районного суда г. Владивостока Приморского края от 8 апреля 2016 г. N 2- (1024/2016).
Следует отметить, что работодатель вправе без обращения в суд взыскать с виновного работника сумму ущерба в размере, не превышающем среднего месячного заработка (часть 1 статьи 248 Трудового кодекса Российской (Федерации) Федерации). Взыскание производится по распоряжению работодателя и по сути является ничем иным, как удержанием из заработной платы. Такое удержание разрешено частью первой статьи 137 Трудового кодекса Российской Федерации.
Часть первая статьи 247 Трудового кодекса РФ обязывает работодателя до принятия решения о взыскании ущерба с отдельных работников провести проверку, в ходе которой должны быть установлены.
Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с привлечением соответствующих экспертов.
Для установления причины ущерба работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если работник отказывается или уклоняется от дачи объяснения, то вводится в действие соответствующий закон (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Следует отметить, что закон не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен дождаться от работника письменного объяснения о причине ущерба.
Для установления причины ущерба работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Если работник отказывается или уклоняется от дачи объяснения, то вводится в действие соответствующий закон (ч. 2 ст. 247 ТК РФ). Следует отметить, что закон не устанавливает срок, в течение которого работодатель должен дождаться от работника письменного объяснения о причине ущерба.
По результатам проверки должна быть составлена документация, фиксирующая обстоятельства, выявленные в ходе проверки. На практике в качестве такой документации могут выступать протоколы, АКТы, заключения, заметки и другие документы, отражающие информацию. Этот документ должен быть подписан членом комиссии (если она создана) или работником, проводившим проверку.
Работник и его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ (ч. 3 ст. 247 ТК РФ). . Такая формулировка позволяет работодателю заявить, что он обязан предоставить работнику все материалы проверки только в том случае, если работник сам (или его представитель) запросит их для ознакомления. Судебная практика подтверждает правильность такого толкования закона (определения Свердловского районного суда от 22 июля 2013 г.-22 июля 2013 г. и Забайкальского районного суда от 22 августа 2012 г. N 33-2639/2012).
Приказ о взыскании суммы причиненного ущерба может быть издан в течение одного месяца со дня принятия работодателем окончательного решения о размере причиненного работником ущерба (часть первая статьи 248 Трудового кодекса РФ).
Поскольку единого вида приказа не существует, он издается в свободной форме. Работник знакомится с приказом под роспись.
-о ф-судебное взыскание компенсации является удержанием, поэтому необходимо соблюдать ограничения, установленные ст. 138 ТК РФ и удерживать из заработной платы работника менее 20% от суммы.
Составленный ответ эксперта службы Правового консалтинга ГАРАНТ Юлии Раченковой
Ответ прошел проверку качества.
Данный материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, предоставленной в рамках оказания услуг по юридическому консультированию.
Наказание за задержку в командировке признано незаконным. Узнайте почему!!! | HR-медики, тема #338918
Наказание за опоздания в командировках считается незаконным. Узнайте, почему!
Если сотрудник не виноват в задержке, это не может считаться нарушением трудовой дисциплины.
Чтобы наложить дисциплинарное взыскание за задержку рейса, дисциплинарное взыскание должно быть подробным, и работник должен точно указать, в чем заключаются его обязанности и что именно было установлено. Например, юрист был направлен в командировку для участия в судебном заседании. Он не успел, опоздал на рейс и не прибыл в суд. В приказе необходимо сослаться на обязанность командировки работодателем, на то, что он не выполнил свои трудовые обязанности по посещению судебных заседаний, представлению и защите интересов работодателя в суде. Должно быть ясно, какой документ (например, трудовой договор, должностная инструкция) подлежит определению. Необходимо сослаться на приказ о направлении работника в командировку, о котором работник был хорошо осведомлен.
Следует отметить, что если работодатель наказывает работника за задержку рейса и при этом неправильно описывает проступок в приказе о дисциплинарном взыскании, то такое взыскание может быть признано незаконным.
Сотрудник был подвергнут дисциплинарному взысканию за опоздание на рейс во время командировки. После внутреннего расследования было установлено, что уважительной причины для опоздания не было. Работник был привлечен работодателем к дисциплинарной ответственности. Он не согласился с наказанием и обратился в суд. Суд разрешил дело, сославшись на то, что приказ был ошибочным.
«Учитывая, что… из содержания оспариваемого приказа невозможно с уверенностью установить, какой дисциплинарный проступок совершил истец, в чем заключалось невыполнение или неисполнение возложенных на него обязанностей и какие конкретно обязанности он выполнял ненадлежащим образом, установление ответственности по K.I.B. Положения K. I. B., или если они вообще не были нарушены. Несмотря на оспариваемую дисциплинарную ответственность, суд первой инстанции пришел к правильному выводу об отсутствии доказательств ненадлежащего исполнения работодателем своих обязанностей». Суд первой инстанции признал оспариваемый приказ незаконным и обоснованно отметил, что работодателем не представлено доказательств ненадлежащего исполнения К.И.В. своих обязанностей…» (Апелляционное решение Камчатского суда). (Апелляционное определение Камчатского краевого суда от 26 марта 2015 г. № 33-441/2015).
Вам нужен доступ к закрытым зонам сайта?
У нас есть не только все номера журнала HR Practitioner за последние несколько лет. Здесь есть книги для HR, тысячи образцов документов и консультаций для HR, курс по основным принципам управления персоналом, тесты к нему, стенограммы семинаров, 150 пошаговых инструкций для HR и другие полезные ресурсы. Подробнее о журнале & gt; & gt;
Регистрация, содействие и оптимизация работы.
Поддержка.~10 рублей в день. Доступ — сразу после оплаты.
Как обосновать задержки на работе при задержке рейсов. Помощь.
Если вы опоздали на работу из-за задержки рейса, ваш адвокат, возможно, пожелает сообщить о задержке рейса представителю авиакомпании или сотрудникам аэропорта отправления/назначения. Кроме того, следует попросить представителя аэропорта/аэропорта письменно зафиксировать точное время фактического вылета.
Самолеты российской авиакомпании «ВИМ-Авиа» вылетели из Москвы в аэропорт Сабери во Франции. Он был долгое время закрыт из-за погодных условий, чтобы принять пассажиров трех задержанных рейсов, сообщили в понедельник «Риа Новости». Всего было задержано восемь рейсов авиакомпании «ВИМ-АВИА», один из которых был перенаправлен в Москву в воскресенье вечером. В результате многие пассажиры опоздали на работу и оказались под угрозой дисциплинарных взысканий.
Действующая редакция Трудового кодекса от 30 декабря 2001 года не содержит понятия «опоздание», но содержит понятия «рабочее время» и «трудовая дисциплина».
Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации, «рабочее время — период, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять свои трудовые обязанности, а в остальное время обязан их исполнять. Это, это, это, это, это, это, это, это, это, это, это, это, это, это, это, это, это и другие периоды, и другие периоды, и другие периоды, и другие периоды, и в соответствии с другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
«Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами» (ст. 189 ТК РФ).
Просрочка считается дисциплинарным проступком.
Согласно статье 192 Трудового кодекса РФ совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, дает право работодателю применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, осуждение, увольнение с соответствующими основаниями.
Федеральные законы, уставы и дисциплинарные уставы, касающиеся отдельных категорий работников, могут предусматривать и другие дисциплинарные взыскания.
К дисциплинарным взысканиям относится, в частности, увольнение работника по основаниям, указанным в статье 81, пункт 6 a. Прогул, то есть отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня (смены) без уважительных причин. То же самое относится к отсутствию на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины.
Согласно Трудовому кодексу, до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение. Непредставление работником объяснения не препятствует применению дисциплинарного взыскания.
Если работник опоздал на работу из-за задержки рейса, юрист советует ему попросить представителя авиакомпании или сотрудников аэропорта в аэропорту отправления/назначения отметить задержку рейса. Кроме того, следует попросить сотрудников авиакомпании/аэропорта проставить фактическое время вылета (это можно сделать при посадке в самолет или при повторной регистрации — см. ниже). (Это делается, если турист остановился в гостинице). (в период задержки рейса).
Дисциплинарное взыскание применяется в течение одного месяца со дня обнаружения проступка без учета времени болезни работника, пребывания его в отпуске и времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено по истечении шести месяцев со дня обнаружения проступка.
За один дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания без учета времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается признать указанный приказ (распоряжение) под роспись, создается соответствующее действие.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) в орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор.
Данный материал подготовлен на основе информации из открытых источников
Сотрудник опоздал на рейс не по своей вине (пробка на дороге) и купил новый билет. Должен ли сотрудник возместить стоимость билета? Могу ли я привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности?
Сотрудник опоздал на рейс не по своей вине (пробка на дороге) и купил новый билет. Должен ли сотрудник возместить стоимость билета? Могу ли я привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности?
Если командировочный, потерявший рейс не по своей вине, покупает новый билет, работодателю рекомендуется возместить сотруднику стоимость нового билета. Также рекомендуется, чтобы работодатель решал вопрос о возмещении стоимости проезда в подобных случаях в рамках локальной практики. Привлечение к дисциплинарной ответственности, если работник не чувствует своей вины, является незаконным. Профессиональная командировка — это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ). Согласно статье 168 Трудового кодекса РФ, при направлении работника в служебную командировку работодатель обязан возместить работнику расходы по проезду. Порядок и размер возмещения командировочных расходов определяются коллективным договором или локальными нормативными актами, например, положением о командировках. Согласно пунктам 10, 11 и 26 Положения об особом характере командировок работников, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 13 октября 2008 г., работнику возмещаются расходы на проезд. При направлении в командировку ему выдается денежный залог. По возвращении из командировки работник обязан в течение трех рабочих дней представить работодателю авансовый отчет об израсходованных в связи с командировкой суммах. Таким образом, если работник документально подтверждает расходы на приобретение новых билетов (в том числе на приобретение новых билетов для служебной поездки), он обязан в течение трех рабочих дней представить авансовый отчет о суммах, израсходованных в связи с профессиональной командировкой.