Согласно Трудовому кодексу РФ, работникам, заключившим с работодателем гражданско-правовой договор, годовая лицензия на выплату заработной платы не полагается. Однако вместо отпуска может быть предоставлена компенсация в соответствии с условиями договора ГПХ.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации ежегодная аттестация по оплате труда является обязательной для всех работников, в том числе и для тех, с кем заключены гражданско-правовые договоры. Поэтому лица, с которыми заключен договор гражданско-правового найма, также имеют право на получение годового вознаграждения. Если в договоре лицензия не предусмотрена, то лицо имеет право на фискальное вознаграждение за неиспользованную лицензию.
Для решения данного вопроса необходимо изучить документы, регулирующие трудовые отношения в организации, а также условия, предусмотренные в договоре ГПХ, заключенном с работником.
В частности, необходимо изучить Трудовой кодекс РФ, Закон о ГПХ, локальные нормативные акты учреждения (коллективные договоры, положения и инструкции) и сам договор ГПХ.
Если право на ежегодное вознаграждение не предусмотрено договором ГПХ, то работник не имеет на него права. Однако если работник отработал по договору один год, а лицензия не была выдана, ему положена компенсация за неиспользованные путевки в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Если же право на ежегодную лицензию было предусмотрено контрактом, то работник имеет законное право на ее получение. При этом следует обратить внимание на условия и порядок предоставления лицензии, указанные в Конвенции ГПХ и локальных нормативных актах учреждения.
Чтобы решить вопрос с ежегодным отпуском и компенсацией зарплаты при работе по договору ГПХ, необходимо обратиться к договору и изучить его условия. В договоре должны быть прописаны права и обязанности сторон, в том числе условия оплаты и предоставления отпуска. Если в договоре предусмотрен ежегодный оплачиваемый отпуск, работник может использовать его в соответствии с условиями, установленными законодательством РФ. Если в договоре отпуск не предусмотрен, работник может получить компенсацию вместо отпуска в соответствии с законодательством РФ и условиями договора. В этом случае необходимо связаться с организацией и уточнить трудовые отношения и условия предоставления отпуска или получения такой компенсации.
Положения, которые могут применяться в данном случае: — статья 129 ТК РФ «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск»; — статья 303 ТК РФ «Содержание договоров, заключаемых от имени работников» Выполнение работ по трудовым договорам; — статья 312 ТК РФ «Обязанности сторон по трудовым договорам».
Статьи 115-117 и 120 Трудового кодекса Российской Федерации.
Задайте вопрос прямо сейчас, и сотни экспертов со всей России просмотрят ваш вопрос. Первый ответ вы получите в течение 15 минут. Юридическая помощь оказывается бесплатно или на платной основе.
Юридическая услуга
Данная услуга помогает решить следующие вопросы.
Данная услуга может потребоваться в следующих случаях.
Когда подрядчики получат право на льготы в 2024 году?
Эту публикацию можно объяснить следующим комментарием. Обратите внимание! Наши эксперты не будут отвечать на вопросы о программе 1С или законодательстве в комментариях. Вы можете задать вопросы экспертам Myalpari.
Вы должны быть авторизованы, чтобы оставить комментарий.
Семинары.
Отчетность, документация и обработка
Новое изменение.
Дополнительные ресурсы.
Часто задаваемые вопросы
База данных ответов «Ответы» Ответы.
Мы аккредитованы Институтом профессиональных бухгалтеров. Аттестат аккредитации № P A-1248/20
Мы участвуем в программе Научно-технического центра «Воробьевы горы» МГУ. Реестровый номер 104б.
Используя данный сайт, вы соглашаетесь на использование файлов cookie в соответствии с данным объявлением о файлах cookie такого типа.
Если вы не согласны с использованием файлов данного типа, пожалуйста, измените настройки вашего браузера соответствующим образом или не используйте сайт
Сотрудники GPHC имеют право на оплату больничных и декретных с 2024 года
С 1 января 2023 года страховые взносы будут взиматься с тех, кто работает с договорами GPH, по той же ставке, что и их долг по договору. Это означает, что они будут иметь право на большее, но в более поздние сроки и при определенных условиях.
С 1 января 2023 года правоотношения в системе обязательного социального страхования на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, объем, условия и размеры лиц, а также порядок обеспечения пособиями граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством Федеральный закон от 14 июля 2022 года N237-ФЗ 255-ФЗ [1] в формулировке Положения регламентирует.
Напомним, что в новой редакции обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности или временной нетрудоспособности в связи с материнством будет являться предметом (или подлежащим) труда для лиц, работающих по ГК РФ. оказание услуг (помимо тех, к кому применяется специальный налоговый режим «Налог на профессиональный доход», они получают оплату по гражданско-правовым договорам и не работают по трудовому договору).
То есть заказчик обязан начислять страховые взносы на выплаты лицам, работающим по договору ГПХ, в том же размере, что и на выплаты по договору (включая взносы в ФСС) лицам, работающим по договору ГПХ.
При этом указанные лица, работающие по договору ГПХ (включая договоры авторского заказа) [2], имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Страховая компания за календарный год, предшествующий календарному году, в котором произошел страховой случай, составляет не более стоимости страхового года, указанной в соответствии со ст. 4, ст. (4, 833. 72 руб.).
Что означает, что к 2023 году эти лица будут иметь право на различные социальные выплаты?
Люди, работающие по государственным контрактам, не застрахованы в 2022 году, поэтому их страховые взносы не накапливаются с выплат 2023 года.
У них есть такая возможность до 2024 года при условии уплаты страховых взносов в установленных размерах.
Если в 2023 году застрахованное лицо работает на основании трудового договора и в 2022 году сумма страховых взносов на обязательное социальное страхование в связи с материнством и связанной с ним временной импотенцией, которую страховая компания собирает с выплат в пользу трудовых отношений, в целом не меньше стоимости страхового года, и наступает страховой случай лицо в данном случае имеет право на получение страховых выплат в рамках обязательного социального страхования в связи с временной нетрудоспособностью и материнством.
[1] Федеральный закон 255-ФЗ от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
[2] Гражданско-правовые договоры, предметом которых является выполнение работ и (или) оказание услуг, написание произведений, а также авторские договоры научной, литературной, художественной и издательской лицензии, уступки прав на научные, литературные и художественные произведения (далее — договоры ГПХ) — в соответствии со статьей 4 п. 4.1 Федерального закона от 2.