Подборка наиболее важных документов (например, нормативные акты, формы, статьи, профессиональные рекомендации и т. д.), относящихся к заявлению об увольнении в связи со вторым увольнением.
Судебная практика
27. 01. 2022 Решение Совета Апелляционного суда общей юрисдикции в N 88-44/2022 Категория: защита прав и интересов работника. Требования работника: взыскание единовременной компенсации при увольнении. Разница: истец был уволен по инициативе работников. Согласно Дополнительному соглашению к коллективному трудовому договору работодатель (ответчик) обязуется выплатить работнику единовременную компенсацию в связи с выходом на пенсию, при непрерывной работе на предприятии свыше 10 лет и при увольнении работника. РЕШЕНИЕ: Отказано. Истец уволился в момент увольнения и обратился к работодателю с просьбой о добровольном сокращении штата, поэтому увольнение истца по собственному желанию не может служить основанием для выплаты компенсации. Работник, уволенный с работы в связи с увольнением, имеет право продолжить работу, занявшись другой работой. В данном случае он не может уволиться по сокращению штатов, так как он уже вышел на пенсию и второй раз выйти на пенсию в качестве пенсионера не представляется возможным, см. § 28.06. 2021 N 88.
Решение Первого апелляционного суда общей юрисдикции от 28. 06. 2021 N 88-13527/2021 Категория: защита прав и интересов работника. Требование работника: о составлении и направлении справки, возлагающей обязанность произвести новый расчет стажа для назначения аннуитета. Разница: расчет стажа для назначения пенсии при отказе истца от службы. Решение: отказ. Отказывая в разрешении спора и удовлетворении запроса, суды первой и второй инстанций исходили из того, что материалами дела не подтвержден факт нарушения ответчиком расчета услуг истцу. Расчет услуг М. как таможенника был произведен Приволжской таможней дважды в период его выхода на пенсию (28 ноября 2002 года и 31 декабря 2008 года). Расчет таможенников Российской Федерации (службы) 25, утвержденный приказом Федеральной таможенной службы от 6 августа 2013 г., от 2002 г. N 594-К и от 17 августа 2008 г. N-К соответственно.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Кто может бросить «по собственному желанию» без работы на две недели (Суховская М.Г.) («Главная книга», 2021, n 13) Учитывая, что выход на пенсию считается изменением социального статуса и пенсионер может получить пенсию только один раз, уволить по такому основанию можно только один раз. Ведь нельзя дважды выйти на пенсию, будучи уже на пенсии.
Вопрос: Имеют ли право военные пенсионеры уволиться без предупреждения работодателя (коммерческой организации) за две недели? (Консультация эксперта, 2024, Государственная инспекция труда в Нижегородской области) В определении Санкт-Петербургского суда от 18.06.2013 указано, что работник, уволившийся с работы, имеет право на продолжение трудовой деятельности на другом месте работы. Работа. В данном случае он уже вышел на пенсию и не может уволиться в связи с выходом на пенсию. Обязанность работодателя расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении работника, в данном случае не действует. Это связано с тем, что он уже вышел на пенсию, но не уволился по сокращению штата.
Может ли пенсионер уволиться без отработки?
У пенсионеров есть ряд преимуществ. К ним относится возможность не отрабатывать две недели, что является обязательным для всех остальных граждан. Однако в некоторых случаях законность требований к этой категории работников может быть оспорена.
Когда пенсионер может быть уволен без отработки?
Дело не в том, с какой целью происходит увольнение. В большинстве случаев процедура четко соответствует действующему законодательству и предполагает отсутствие пенсионера. В частности:
Стоит изучить все списки, составленные в рабочей тетради, поскольку от точной формулировки может зависеть продолжительность службы и многие льготы. Работодатели не всегда осведомлены о таких вопросах.
Нужно ли вам разрешение на выход на военную пенсию?
В таких случаях часто возникают разногласия. Согласно законодательству, в таких случаях необходимо учитывать время приема работника на работу.
Увольнение в связи с сокращением полномочий
Пенсионеры могут попасть под сокращение полномочий. С одной стороны, они считаются самыми профессиональными и ценными сотрудниками. С другой стороны, начальство часто пытается включить работников в списки на сокращение.
За два месяца до запланированных сокращений пенсионеров информируют о ситуации и о том, где есть свободные места, если таковые имеются. Обстоятельства дают право гражданам независимо от того, что записано в трудовой книжке при выходе на пенсию.
Все, что требуется для реализации обоих этих прав, — это письменное предупреждение администрации в виде заявления об уходе.
Как долго длится фактический отпуск?
Закон оставляет за работодателем право взять две недели на поиск замены увольняющемуся сотруднику. Однако этот срок не обязательно должен быть очень долгим — руководитель может согласиться отказаться от него в любой момент, если подходящий сотрудник найдется. В противном случае сотрудник должен отработать в общей сложности две недели.
Срок отработки может зависеть от подаваемого заявления. Например, если дата увольнения назначена на несколько дней или недель вперед, пенсионер может быть уволен с работы только в указанную дату, но не раньше. В этом случае обязательства по трудовому договору должны быть полностью выполнены до этой даты, даже если до фактического увольнения остается еще много дней.
Руководители не могут уволить сотрудника по сокращению штата, если заявление не подано до даты, указанной в бланке заявления. То же самое касается перевода на срочный контракт или на другое место работы. Права пенсионеров тщательно охраняются законом, и суды всегда встают на сторону уволенного гражданина в случае нарушения.
Как правильно написать заявление об увольнении?
Как и к любому другому правомочному документу, к написанию заявления об увольнении нужно подходить серьезно. Именно от него зависит, когда пенсионер может законно покинуть свое рабочее место. Поэтому важно знать следующее
При подаче заявления необходимо указать название работодателя, его полное имя и должность, а также изложить просьбу об увольнении в свободной форме, включая причину увольнения и дату окончания исполнения обязанностей. Вы также должны указать дату подачи заявления и поставить свою подпись. Заявление должно быть зарегистрировано.
Если пенсионер хочет уволиться с работы, то в большинстве случаев он может уволиться без разрешения на работу, даже если он уже использовал свое разрешение на работу. Для этого достаточно заключить письменное соглашение с работодателем. Однако даже если такое соглашение заключить невозможно, правильно написанное заявление поможет сократить срок с двух недель до трех дней и не потребует увольнения во время первой отработки пенсионера.