В бизнесе всегда высоко ценятся самые опытные работники. Однако наступает момент, когда сотрудник, проработавший в организации долгое время, уходит на пенсию. Ситуация неизбежна. Какие действия должны предпринять работодатели, чтобы избежать крупных штрафов или судебных споров?
Что именно должен сделать работодатель и какие документы он должен подготовить? Ответы вы найдете в этой статье.
Выход на пенсию. Зачисление в пенсионный фонд.
Работник увольняется по следующим причинам.
Для работодателя ничего не меняется. Однако работник должен обратиться за оформлением пенсии в СФО до наступления пенсионного возраста. Для этого необходимы справки о зарплате и послужные списки. Работник может попросить передать ему трудовую книжку для подачи в ЮФО.
Заявление о проверке доходов может быть подано как самим работником, так и Социальным фондом. После получения заявления работником в течение трех рабочих дней должна быть выдана справка о заработной плате. Документ может быть в свободной форме или в формате, выданном Социальным фондом.
Ответы на запросы ФИС о подтверждении дохода должны быть получены в течение 10 рабочих дней. С 1996 года (Федеральный закон № 27-фз от 01. 04. 1996) персонифицированная информация подается в Пенсионный фонд в электронном виде, что требует от ФИС подтверждения дохода за период работы до 1996 года или в случае отказов.
Дополнительные гарантии работы.
Лицензии выдаются независимо от объема производства и желания руководителя. Если работник относится одновременно к нескольким категориям, то лицензия не суммируется, а выдается на самый длительный срок.
Например, инвалид боевых действий достиг пенсионного возраста. Это дает ему право на получение лицензии за свой счет на срок до 60 дней в году. Лицензия может быть выдана в рассрочку. Неиспользованные дни не переносятся на следующий год. Работодатель не может заставить сотрудника получить лицензию без заработка — это зависит только от его желания.
Для того чтобы день был рассмотрен, необходимо подать заявление. АРБИТРАЖ Умышленный уход с рабочего места считается прогулом и влечет за собой дисциплинарные взыскания. Работодатель может потребовать справку о состоянии здоровья, подтвержденную медицинским осмотром. Если обследование проводится во время оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска, диагноз не должен быть продлен на дни, потраченные на медицинское обследование.
Выход на пенсию и жалобы.
Работники, достигшие пенсионного возраста, имеют право выбора: продолжать работать дальше или уйти на пенсию. На практике пенсионеры выбирают первое. В 55-60 лет не все готовы сидеть дома и отключаться от общества и коллектива. Проработав несколько лет после достижения пенсионного возраста, сотрудники все равно вынуждены увольняться — проблем со здоровьем, хронической усталости и эмоционального истощения не избежать.
Процесс увольнения
В личной карточке Т-2 делается заключительная запись об увольнении. Личное дело работника готовится к сдаче. Отчет ЕФС-1, раздел «Трудовая книжка», сдается в Социальный фонд РФ не позднее следующего рабочего дня. Данные в отчете идентичны записям в распечатанной трудовой книжке. Работодатели не обязаны выдавать электронные версии бумажной трудовой книжки. Заказать электронные трудовые книжки можно через личный кабинет в «Госуслугах» или в МФЦ.
Бюрократическая корректность.
Сотрудник может покинуть компанию один раз по причине увольнения. Поэтому запись должна содержать фразу «в связи с увольнением». После увольнения сотрудник может вновь поступить на работу в другую организацию. Потенциальные руководители должны выяснить по записи в трудовой книжке, пользовался ли увольняющийся сотрудник льготным периодом.
Льготный период означает, что увольняющийся сотрудник не должен работать в течение двух недель до увольнения. Таким образом, если работник уже был уволен с такой записью в трудовой книжке, то при следующем увольнении он отработает положенные две недели.
Пособие
Если выходное пособие не выплачено в срок, работник имеет право на компенсацию в размере 1/150 части базовой процентной ставки ЦБ РФ за каждый день просрочки. В этом случае организация выплачивает штраф в размере 30 000-50 000 рублей, а работник — 10 000-20 000 рублей.
Если работник предъявляет листок нетрудоспособности в течение 30 дней после увольнения, организация выплачивает 60 % от среднего месячного заработка, независимо от стажа работы.
Судебная практика
Постановление 6-го Апелляционного суда от 20. 04. 2023 N 88-9510/2023 Категория: защита прав и интересов работников. Иски работников: 1) в части взыскания компенсации за увольнение. 2) в части взыскания компенсации за задержку выплаты компенсации при увольнении. 3) в части взыскания компенсации морального вреда. ДИСПУТ: Заявитель указал, что компенсация при коллективном увольнении не была выплачена после отказа в связи с истечением срока действия трудового договора. Было установлено, что ни действующее трудовое законодательство, ни локальный нормативный акт ответчика не предусматривают выплату выходной компенсации работникам, чьи контракты были отклонены в связи с истечением срока их действия. Решение: 1) Отклонить. 2) Отказано. 3) Отклонено. Апелляционный суд постановил, что «довод апеллянта о том, что заявительница исказила свои утверждения, указав, что она обратилась в суд с требованием о взыскании компенсации за увольнение, предусмотренной коллективным договором, не свидетельствует о том, что суд допустил нарушение. В результате, начиная с пункта 1 на странице 2 апелляционного определения, заявительница перечисляет свои утверждения в форме истца. Об этом заявляют истцы в своем заявлении об уточнении исковых требований, т.е. «обязать ответчика выплатить истцам 45 060 рублей за упущенную выгоду в разгар 1.4 Коллективного трудового договора СамГТУ на период 2019-2022 гг.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Быстрое решение: как уволить работника (КонсультантПлюс, 2024) по сокращению штата не требует перепада в общих правилах увольнения работников, если в заявлении об увольнении есть формулировка «в связи с сокращением штата». Это вытекает из части 3 статьи 80 Трудового кодекса РФ, подпункта «б» пункта 22 Постановления ВС РФ от 17 марта 2004 г.
Соответствующее решение: особенность увольнения ответственного лица в заявлении об увольнении (КонсультантПлюс, 2024) заключается в том, что если работник подает заявление «в связи с увольнением», то увольнение производится датой, указанной в заявлении (Трудовой кодекс РФ). Сделайте это даже в том случае, если акция еще не оформлена при существенной смене ответственного лица. На наш взгляд, это касается только случая, когда работник впервые увольняется по собственному желанию. Если же работник уже отказался по собственной инициативе от выхода на пенсию (это может быть подтверждено записью в трудовой книжке или трудовой книжке), то повторно предоставлять такую гарантию не нужно.
Причины отказа работнику-пенсионеру
Причины те же, что и для других работников, и содержатся в статье 77 Трудового кодекса РФ.
Важно не дискриминировать человека, если он вышел на пенсию. Заставлять его писать заявление об увольнении только потому, что он достиг пенсионного возраста, незаконно.
Читайте также: как уволить пенсионера по закону
Процедуры и правила увольнения пенсионера по инициативе работодателя
Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работником по собственной инициативе в случае (ст. 81 ТК РФ):
Читайте также: Когда пенсионеру могут отказать в приеме на работу без его согласия?
Чтобы не возникало вопросов, при увольнении пенсионера по воле работодателя должна соблюдаться предусмотренная законом процедура и разрешаться связь между возрастом гражданина и трудовыми отношениями.
Например, более высокая производительность и квалификация важны при увольнениях, а также при том, кто остается на работе. Более молодой возраст не является преимуществом для удержания.
Документы, необходимые в случае увольнения.
Если предусмотрено увольнение по собственному желанию, то это подразумевает расторжение контракта по инициативе работника. Если этого хочет руководитель, увольнение оформляется по другому основанию.
Документы, оформляющие окончание трудовых отношений:
1. заявление работника. Чтобы обосновать отсутствие «работы» в течение двух недель, пенсионер должен пояснить следующую фразу.
«В связи с выходом на пенсию прошу уволить меня по собственному желанию 20.11.2024 г.».
2. приказ о выходе на пенсию. Выдается в обычном виде и определяет выход на пенсию.
3. сведения о трудовой книжке или служебной деятельности.
Записи должны содержать. «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника при увольнении». Часть 3, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Показывать увольнение необходимо, потому что такие причины связаны с выплатами (а не с отработкой «двух недель») и в трудовой книжке должны быть указаны эти причины (п. 17 Приказа Минтруда от 19. 05. 2021 № 320Н).
Документ, выданный при увольнении:
Увольнение Увольнение с работы
Трудовой кодекс не определяет, сколько раз гражданин может воспользоваться правом на увольнение в связи с сокращением штата без двухнедельного предупреждения. Судебная практика непоследовательна:
| Только в момент выхода на пенсию, когда приобретается имущество пенсионера, что невозможно сделать позже. Сторонники данной позиции трактуют термин «выход на пенсию» буквально. Они считают, что аннуитент не выходит на пенсию по окончании срока действия договора (потому что у него уже есть это имущество), а просто уходит в отставку. | Решение № 33-7386/13 Санкт-Петербургского суда от 18. 06. 2013 г. |
| Уволить пенсионера без отработки можно только один раз. Если в трудовой книжке уже есть запись о расторжении договора в связи с выходом на пенсию, то воспользоваться этой возможностью гражданин уже не сможет. Такую же точку зрения поддерживают эксперты компании «Лоструд | Определение Судебного совета № 33-842 от 4 ноября 2012 г. по гражданскому делу Апелляционной инстанции Марманского областного суда. |
| Пенсионеров могут уволить без «работы» в связи с неограниченным временем выхода на пенсию | Решение Апелляционного суда Хабоварского края № 33-2143 от 06. 04. 2011 г. |
Поскольку ни одна из этих позиций не гарантирована законом, рекомендуется согласовать дату выхода на пенсию, чтобы избежать судебных разбирательств.
Читайте также: могут ли пенсионеры отказаться от работы без приговора?
Трудовой кодекс не предусматривает дополнительных выплат людям, уволенным в связи с сокращением штата. Однако такая возможность может быть предусмотрена локальным актом организации, так как это улучшает права работника по сравнению с тем, что установлено законом.