У вас были нормальные, спокойные отношения с начальником. И вдруг все перевернулось с ног на голову. Он смотрит на вас как волк и, кажется, собирается уволить. Кто-то распускает слухи, что вы настаиваете на его должности и недостаточно высокого мнения о своем начальнике. Эксперты предлагают шесть советов, как снова завоевать расположение босса.
Коллектив — это важно, но рано или поздно могут возникнуть ситуации, когда он начнет оценивать ваше поведение, ваши результаты и вас самих. И хотя неплохо было бы просто оценить, ваши коллеги поспешат поделиться своими несправедливыми и зачастую чрезмерными списаниями с другими, и в первую очередь с боссом. В результате образ может исказиться до неузнаваемости. Более того, не исключено, что кто-то из коллег, настроенных по отношению к вам недружелюбно, решит намеренно опорочить вас, оклеветав
1. Узнайте, что именно они сказали о вас.
Прежде чем идти отстаивать правду, проясните ситуацию. Постарайтесь собрать как можно больше информации о том, что вам сказали. В данном случае ваша цель — не наказать обидчиков, а прояснить ситуацию, которая, по вашим словам, не так уж и важна. Вы можете составить встречную апелляцию, только если у вас есть представление о возможных обвинениях в ваш адрес. ‘Глава, я не знаю, что они там говорили, но это был не я!’ Нет никакого смысла бежать к начальнику со словами «это был не я». Ваш босс не поймет такого поступка, но он наверняка вызовет сомнения в вашей квалификации.
Я понимаю, что вам неприятно, что вам лгут, но не стоит мешать эмоциям. Аргументы должны быть четкими и не должны быть банальными и эмоциональными. Помните, что, проявляя раздражение, гнев и обиду, вы тем самым причиняете боль тем, кто вас обидел. Поэтому, подготовив опровержение и не обращаясь к администрации, войдите в состояние спокойной дискуссии. Для тех, кто это делает, достаточно несколько раз глубоко вздохнуть. В качестве альтернативы может подойти быстрая 10-минутная прогулка или чашка чая.
Не сдавайтесь, даже если начальник кричит на вас или угрожает. Ваша главная задача — настаивать на том, что вы не имеете к этому никакого отношения.
Игра с открытым сердцем — лучшее противоядие от интриг и домыслов. Не ждите, что успешное распространение «правильной репутации» о вас устранит всю негативную рекламу, которая была распространена в компании в прошлом. Будьте открыты к обсуждению информации, выявленной в ходе бесед с руководством. Самое сложное — начать разговор. Как вариант, вы можете предложить связаться с руководителем и обсудить информацию, которая вас беспокоит. Например, вы могли слышать, что кто-то считает вас «плохим человеком» или что вы просили своего руководителя не ставить вас в самый низ. Понятно, что это слухи или домыслы, но вы хотели бы обсудить это со своим руководителем. Пожалуйста, проясните все недоразумения с вашим руководителем.
Поощряйте его или ее к подробному обсуждению ситуации, поскольку вы тесно сотрудничаете и любое недопонимание может повлиять на вашу работу. Помните, что ваша цель — прежде всего сохранить положительный имидж, а также обеспечить более эффективное сотрудничество.
4 Обсудите реалистичную точку зрения
Изложив свои аргументы, спросите руководителя, есть ли у него предложения или критические замечания по поводу вашей работы. Эта дискуссия — не монолог с оправданиями, а обсуждение сложных и важных аспектов вашей работы, включая ваши сильные и слабые стороны. Да, это обсуждение выходит за рамки формальной оценки работы и вызвано внешними обстоятельствами, но оно может и должно стать шагом к улучшению работы вас и вашей команды.
Не поддавайтесь соблазну изобрести колесо заново после того, как точки расставлены. Да, ситуация продемонстрировала не лучшие качества ваших коллег, но у вас должны быть свои правила и принципы, которые не позволят вам прибегнуть к тем же методам. Не оставайтесь в стороне от плетения заговоров. Будьте продуктивны — в глазах адресанта это ваша лучшая защита от любых чар и заговоров.
Важно поддерживать эти отношения, как только руководитель воспримет ваши аргументы и станет хорошим, если не равным, начальником. Вы должны продолжать поддерживать близкие отношения с боссом, чтобы не было ни малейшего шанса, что гибрид причинит вам вред. Суть не в том, чтобы польстить начальнику, но стоит быть в курсе как своей работы, так и отдела в целом, который находится в вашем распоряжении. Сразу же свяжитесь с начальником и поделитесь своими мыслями по поводу улучшения рабочих процессов. Если у вас есть отличная идея, сообщите о ней боссу. Пусть он представит ее «выше» вас. В любом случае он поймет, что вы не пытаетесь его подорвать, а просто стараетесь работать и добиваться успеха в карьере, не нарушая корпоративной этики и не прыгая выше головы. Ваш начальник, скорее всего, сохранит за вами статус писателя, что даст вам преимущество при продвижении по службе.
Что делать, если вас оклеветали?
Граждане Российской Федерации, которые никогда не подвергались клеветническим нападкам, склонны недооценивать степень вредоносности такого правонарушения, как клевета. А между тем она может разрушить жизнь человека, его семью, карьеру и поэтому является крайне негативным явлением общественной жизни.
В нашей стране, помимо городской, существует также уголовная ответственность за диффамацию.
К преднамеренному распространению дезинформации со сломанным характером относятся.
Инструкции для жертв диффамации.
Диффамация и посягательство на личность могут быть наказаны штрафом до 500 000 рублей, в зависимости от тяжести и последствий категории.
Вы знаете, что без внимания правоохранительных органов и судов клеветнические высказывания о чести и потере чести не должны оставаться в повседневной жизни каждого человека, поэтому самое время задуматься над этим вопросом и приступить к применению курса, направленного на восстановление своих прав. Наши юристы и адвокаты готовы помочь вам.
Мы предлагаем вам ознакомиться с услугами юридического центра «Юракс».
Департамент по делам физических лиц:
Информацию о наших услугах для корпоративных клиентов можно найти на сайте «Юристы в бизнесе».
Наши юристы соблюдают абсолютную конфиденциальность и действуют только в интересах своих клиентов.
Цены на наши услуги разумны и стабильны.
Мы бесплатно проанализируем вашу ситуацию и предложим варианты решения!
Юристы центра «Юракс» всегда готовы помочь вам!
Дежурные юристы юридической фирмы «Юракс» всегда готовы прийти вам на помощь.
990-01-85
Нижегородская улица, 29-33, офис 423
8 (846) 990 01 85; 8 (927) 609 02 16
8 (927) 68 68 141; 8 (917) 126 14 32
Мы являемся частью социальной сети:
Бумеранг. Что делать, если вас оклеветали
Однажды я стал свидетелем спора между двумя незнакомыми людьми. Один из них жаловался на домогательства со стороны своего начальника. И тот согласился с его правами. Однако он сказал, что критиковать, правильно и справедливо, все равно оскорбительно. Выслушав собеседника, второй подсказал ему: «А ты напиши на него жалобы. Они с ними разбираются, контролируют, но многим нервы портят. Но про вас ничего не известно. Он, оказывается, один из инспекторов и решил, что дыма без огня не бывает. Ваш босс ест дрова. А может, вам даже не нужно называть ему свою фамилию.
Бумеранг. Что делать, если на вас клевещут
