Подборка наиболее важных документов (например, нормативные акты, формы, статьи, советы экспертов), связанных с запросами на компенсацию за задержку оплаты больничного листа.
Судебная практика
Выбор судебного решения на 2021 год: Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», статья 14 «Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком» Апеллянт получил письмо истца 10 августа 2020 года с приложением листка нетрудоспособности, но 255-ФЗ, выплата пособия по временной нетрудоспособности не была произведена в сроки, установленные частью 1 статьи 14 Федерального закона. 255-ФЗ и пунктом 3.5 трудового договора, т.е. до 5 сентября 2020 года, суд апелляционной инстанции решил, что на основании статьи 236 ТК РФ с ответчика Грампиан К.К. за несвоевременную выплату пособия по временной нетрудоспособности за период с 6 сентября 2020 года по 27 апреля 2021 года следует взыскать М Взыскать с М в пользу М в качестве компенсации 2127 руб. 31 реж».
Статьи, комментарии и ответы на вопросы.
Информация по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платы Расчет несвоевременной выплаты заработной платы и других компенсаций (в том числе за потерю рабочего времени).
Соответствующее решение: как рассчитать компенсационные выплаты за задержку зарплаты (КонсультантПлюс, 2024) Компенсацию нужно рассчитать и выплатить работникам, если произошла однодневная задержка выплаты зарплаты, отпускных, пособий и других видов выплат. независимо от наличия ошибок в этой задержке (ст. 236 ТК РФ). При этом работодатель обязан выплатить данную компенсацию даже в случае несвоевременной выплаты работником, а судебные решения признали право работника на ее выплату (постановление Конституционного Суда РФ от 11. 04. 2023 N 16-П «Об изменениях в практике Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2023 года»). (пункт 11).
Нормативные акты.
Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ред. от 25. 12. 2023), с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01. 01. 2024) при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы, льготных лицензий, выплат, разрешительных лицензий, установленных сроков (ред. от 25. 12. 2023) Работники За невыплату иных выплат и (или) вознаграждений работник обязан уплатить проценты (денежную компенсацию) в размере не менее одной пятнадцатой действующей в это время ставки Центрального банка Российской Федерации. Ежедневно, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета, включительно. Если оплата работником произведена не полностью, а другие выплаты должны быть произведены в срок, то сумма процентов (денежной компенсации) исчисляется на сумму, фактически причитающуюся к выплате в срок.
Что делать, если больничный лист не оплачен вовремя?
Оплата больничного листа — частая задача для бухгалтеров. Однако и здесь можно допустить ошибку. Программа была неправильно скорректирована, а предыдущий бухгалтер не сообщил новому об оттенках расчета. Однако обнаружить это случайно можно очень долго. Это приводит к жалобам работников и значительным финансовым рискам для фирмы.
Выплата пособий по болезни — рутинная задача бухгалтерии. Процесс, как юридический, так и технический, четко прописан в регламенте. Компания оплачивает первые три дня болезни, а затем выплачивает SFD. Однако и здесь возможен сбой. Например, программа была создана неправильно, предыдущий бухгалтер не сообщил новому бухгалтеру о тонких различиях в расчетах или внешний провайдер не проверил данные. Нюанс в том, что они обнаруживаются случайным образом в течение длительного времени. В результате сотрудника привлекают к суду и требуют крупный штраф, а компанию — к налоговой проверке и штрафам. Пример. Спустя год компания обнаруживает, что ее сотрудник не оплатил больничный лист за январь прошлого года. Он обнаруживает это в результате мирового соглашения с поставщиком. Что следует предпринять?
Очевидно, что в первую очередь необходимо оплатить больничный лист, включая компенсацию, и выяснить, почему отпуск не был учтен в прошлом году. Срок исковой давности для взыскания невыплаченных сумм составляет один год, он может истечь, но риск для работодателя остается высоким. Важной деталью для суда является то, когда именно работник узнал о недостаче, ведь он не был об этом проинформирован. Поэтому велика вероятность того, что иск будет удовлетворен даже по истечении года. В то же время работник вправе требовать не только выплаты пособия, но и эмоционального ущерба, расходов на представительство в суде и компенсации за задержку выплат. Таким образом, компания подвергается значительным финансовым рискам.
Кроме того, в случае задержки выплат компания может быть наказана за нарушение Трудового кодекса РФ в соответствии с частью 6 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях. Это влечет за собой штраф в размере до 20 000 руб. Для директора и компании — до 50 000 рублей. Риск еще серьезнее, если сотрудник обратится в Государственную инспекцию труда и инспектор зафиксирует факт правонарушения. Поскольку оплата труда является одной из основных гарантий для сотрудников, а нарушение считается серьезным, компании могут повысить категорию риска. Повышение категории означает увеличение количества проверок на местах со стороны надзорных органов, даже если речь идет о временном отстранении от работы.
В связи с этим следует напомнить, что при нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы сумма должна быть перечислена с процентами (денежной компенсацией) в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Компенсация за невыплаченные в срок суммы за каждый день задержки составляет не менее 1/150 части базовой процентной ставки Банка России. Иными словами, если вы не оплатили больничный лист, вам должны выплатить денежную компенсацию, а также больничный лист в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
Кроме того, следует учитывать и внутренние документы — правила, закрепленные в локальном акте. Например, многие добавляют положение, согласно которому компания возмещает разницу между больничными и зарплатой. Дело в том, что часто больничный лист меньше зарплаты, которую человек получает во время болезни. Компании компенсируют эту разницу. Однако если такое обязательство определено местной практикой (даже если это инициатива компании, а в законе такой нормы нет), работодатель должен его выполнить.
Не стоит забывать и о моральном ущербе — в соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, от работника могут потребовать денежной компенсации. Кроме того, при подаче такого иска суд, как правило, принимает сторону работника. Размер компенсации по судебным решениям составляет от 2-3 000 до 30-40 000 рублей. Но, конечно, лучше всего договариваться с работником лично, если он намерен осудить моральный ущерб.
Иными словами, если выплата больничного задерживается, например, в соответствии с локальным актом компании, то компания должна оплатить не только больничный, но и другие пособия. Разница в зарплате. Также стоит написать письмо сотруднику о том, что было выявлено нарушение, которое компания устранила и выплатила пособия и компенсации. Это подтвердит добросовестность компании, если спор все же возникнет. И, конечно, регулярные проверки системы сверки, в том числе при смене бухгалтера, а также четкое фиксирование обязанностей сторон и проверка сотрудничества с поставщиком.
Работодатели не оплачивают больничные листы
Все мы люди, и никто из нас не может отмахнуться от болезни или травмы. Период временной нетрудоспособности может быть краткосрочным или долгосрочным, и работнику необходимо получать «пособия», чтобы оставаться в жизни.
Сколько оплачивается больничный лист? В какие сроки должны быть выплачены деньги? Каков процесс восстановления? Расскажите нам в этой статье.
Законный больничный лист.
Больничный лист регулируется отдельными положениями Федерального закона «О временном социальном обеспечении и обязательном социальном страховании в связи с материнством и рождением ребенка» и Трудового кодекса Российской Федерации.
Согласно статье 183 Трудового кодекса РФ, в случае временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Обратите внимание, что уволить во время больничного нельзя!
Если больничный лист был выдан:
Все ли медицинские учреждения могут выдавать больничные листы?
Больничные листы выдаются медицинскими учреждениями, уполномоченными рассматривать временную нетрудоспособность. К ним могут относиться частные клиники, имеющие соответствующую лицензию.
Сколько дней оплачивается по больничному листу?
Оплата производится за календарные дни, то есть за период, на который выдан больничный лист.
Исключения предусмотрены федеральным законодательством. Например, пособие не выплачивается за период задержания или административного ареста, например, на время проведения судебно-медицинской экспертизы.
От чего зависит размер оплаты больничного листа?
От продолжительности стажа и до среднего заработка. За прошлые периоды службы:
Время работы рассчитывается на основании трудовых книжек, договоров, справок или информации о перечисляемой зарплате из Фонда социального страхования.
Для расчета среднего заработка учитываются все выплаты, на которые в течение последних двух лет начислялись страховые взносы, в том числе у предыдущих работодателей.
Каков минимальный и максимальный размер пособия по нетрудоспособности?
Работник может не иметь заработка в течение двух предыдущих лет или его средний заработок может быть меньше минимальной заработной платы. В этом случае пособие рассчитывается исходя из минимального размера оплаты труда.
При размере заработной платы ежедневное пособие по нетрудоспособности не превышает установленного предела. Он ежегодно увеличивается. Максимальный размер оплаты больничного листа зависит от базового лимита страховых взносов в фонд пенсионного и социального страхования.
За один день больничного листа выплачивается максимум 2736,99 рублей; за одну неделю больничного листа — 19 158,9 рублей.
Как оплачивается больничный лист?
Больничный лист оплачивается за весь период. Порядок оплаты зависит от основания, на котором он выдан. Если работник заболел или получил травму сам, то первые три дня болезни оплачивает работодатель, а остальные дни — социальный фонд.
Выплаты на основании больничного листа производятся в беззаявительном (предупредительном) порядке — больничный лист не нужно никуда предъявлять. Нет необходимости писать заявление на выплату, указывая его номер.
Выплаты по больничному листу облагаются подоходным налогом (НДФЛ) — 13%, за исключением случаев декретного отпуска.
В какие сроки оплачивается больничный лист?
Средства поступают после закрытия больничного листа и расчета пособия. Работодатель рассчитывает пособие в течение 10 календарных дней после получения информации из Социального фонда о том, что больничный лист сотрудника закрыт. Работодатель выплачивает пособие в следующий день зарплаты.
Больничный лист по уходу за детьми
Социальный фонд оплачивает больничные листы по уходу за детьми с первого дня нетрудоспособности. Количество оплачиваемых дней в календарном году ограничено и зависит от возраста ребенка и типа заболевания.
Оплачивается ли больничный лист после увольнения?
Если вы не найдете работу после увольнения и заболеете в течение 30 дней, вам будет выплачено 60 % заработка в связи с отсутствием трудоспособности, независимо от того, как долго вы состояли на страховом учете. Электронный больничный лист отправляется вашему предыдущему работодателю.
Если после увольнения заболел член семьи, вам не выплачивается.
Судебная практика по восстановлению выплат по больничному листу.
Вы работали во время болезни = денег вам не видать
Определение Судебного департамента города Москвы от 27 марта 2019 г. N 4Г-3966/2019.
Отказывая в удовлетворении ходатайства о взыскании пособия по временной импотенции и компенсации за задержку его выплаты, суд пояснил, что если работник продолжал работать в период временной импотенции, то оснований для выплаты пособия за период работы, совпадающий с периодом импотенции, не имеется. .
Соглашения о совместном проживании во время болезни позволяют работодателям взыскивать пособия
Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 12 июля 2021 г.
Истец ссылается на нарушение трудовых прав ответчиков, которое выражается в заключении коллективного договора в условиях наличия фактических трудовых отношений с ответчиками.
Его аргументы: признание правоотношений трудовыми; признание увольнения в период временной нетрудоспособности незаконным; возвращение на работу; обязанность заключить трудовой договор; получение оплачиваемого больничного листа; необходимость компенсации психологического ущерба.
Верховный суд вынес решение в пользу истца, признав, что заключенный между сторонами ГПЗ фактически регулировал трудовые отношения и что иск был удовлетворен частично.
Как вы можете себе представить, трудовые споры — сложный процесс. Ключом к быстрому и эффективному разрешению спорной ситуации является своевременное обращение к эксперту.
Юристы DestraLegal будут рады помочь, оценить вашу ситуацию, изучить документацию и проконсультировать вас о дальнейших шагах.
Просто заполните форму и кратко опишите свою ситуацию, а наши юристы проведут расследование и предложат решение. И самое главное, все это можно сделать, не выходя из дома.
Защищайте свои права вместе с DestraLegal. Это просто .