Приказ — это официальный письменный документ (устные приказы не рассматриваются), в котором четко и конкретно указывается конкретная ситуация (обоснованная часть или преамбула) и то, что в ответ на нее должно быть предпринято конкретное действие (исполнительная или решающая часть). Они разделяются словом «приказ». Приказы издаются, например, о назначении на должности, о присвоении воинского звания, об отпуске на учения, боевую и служебную подготовку, об объявлении наград и наказаний. Подписывать приказы может только командир подразделения (командир организации) или лицо, официально выполняющее задание. На ордере должны быть указаны дата, номер и место издания (город, населенный пункт, гарнизон и т. д.). Приказ — это распоряжение о выполнении определенного действия. Он даже не оформляется в виде отдельного документа (что обычно и делается), а может быть записан в книге приказов дежурному по подразделению (организации) следующим образом. Например, «направить 1-й взвод 2-й роты 3-го батальона на разгрузку вагонов с картофелем», «на имя командира 2-й автомобильной роты Хахалева Н.В. выделить три машины формирования для перевозки личного состава в учебный центр». В отличие от приказов, распоряжения подписываются не только командиром части, но и заместителем командира по его поручению, который имеет право их подписывать. Однако начальник Главного штаба части также имеет право издавать приказы от имени командира части. Начальник Главного штаба майор Е. Е. Никулин.
Приказ обычно бывает письменным, а распоряжение — это устная команда командира (начальника), которая служит мотивацией для любого действия. И первое, и второе должно быть выполнено точно в срок и беспрекословно. Прочитайте главу «Администрация» Устава.
А теперь обратите внимание на правильный ответ (выдержка из Вооруженных Сил Российской Федерации) 39. Приказ — это распоряжение командира (начальника), обращенное к подчиненным, требующее обязательного выполнения определенных действий, соблюдения определенных правил, установления определенных порядков или распоряжений. Приказы могут отдаваться в устной или письменной форме с помощью технических средств связи одному человеку или группе военнослужащих. Письменные приказы являются основным распорядительным служебным документом (нормативным правовым актом) органов военного управления и издаются командиром воинской части по праву исключительной власти. Все командиры (начальники) имеют право отдавать устные приказы своим подчиненным. Споры (критика) по поводу приказов недопустимы, а неисполнение приказов командира (начальника), изданных в установленном порядке, является преступлением против военной службы. 40. Приказы — это форма объявления командиром (вышестоящим) подчиненным своих обязанностей по частным вопросам. Приказы могут отдаваться в письменной или устной форме. Письменный приказ — это распорядительный официальный документ, издаваемый начальником штаба от имени командира воинской части или командира воинской части командиром охраны. 41. Приказ (директива) должен соответствовать федеральному законодательству, общевоинским уставам и приказам старшего начальника (руководителя).
А теперь вы можете применить свои знания на практике.
Виды приказов и их отличия
Приказ — правовой акт (структура подразделения), издаваемый руководителем ведомства, действующим на основе исключительных полномочий, для решения первоочередных и функциональных задач, стоящих перед данным ведомством. В некоторых случаях они могут касаться широкого круга организаций и сотрудников, независимо от их подчинения.
Приказы по основной деятельности издаются в целях реорганизации, ликвидации органов, утверждения структур и изменений в структурах, утверждения и (или) издания документов (регламентов, директив, правил, положений, регламентов, издания нормативных актов и др.) ), при необходимости регулируют вопросы финансирования, материально-технического обеспечения, научно-технической политики, информационного обеспечения и документирования, социальной политики и др. Приказы по личному составу (кадровые приказы) регламентируют прием на работу, перевод, увольнение сотрудников, лицензирование, выполнение разрядов, взыскания и поощрения.
Постановление Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении единых печатных учетных документов по учету и оплате труда» Единая форма утверждена для следующих видов команд:
Приказ о приеме работника на работу (Единая форма № Т-1);
Приказ о приеме работника на работу (Типовая форма № Т-1А);
Приказ о переводе работника на другую должность (Стандартная форма № Т-5);
Перевод сотрудника на другую должность (Стандартная форма Т-5А);
Лицензия сотруднику (Стандартная форма № Т-6);
Предоставление лицензии сотруднику (Стандартная форма Т-6а);
Приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) (Стандартная форма № Т-8);
Приказ (увольнение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) (Интегрированная форма № Т-8а);
Приказ о направлении работника в служебную командировку (Интегрированная форма № Т-9);
Приказ о направлении работника в командировку (Интегрированная форма № Т-9а);
Приказ о поощрении работника (Единая форма Т-11);
Приказ о поощрении сотрудника (Единая форма № Т-11а).
Для создания данных видов штабных команд следует использовать только стандартные формы, указанные выше.
Планы команд по основным направлениям деятельности, подготовленные к утверждению, создаются на стандартном листе бумаги с нанесением всех необходимых элементовЗапрос.План» располагается в правом верхнем поле документа. Указания, содержащиеся в плане, конкретны и реалистичны в соответствии с действующим законодательством, а приказ подготовлен на основе тщательного и комплексного изучения решаемой проблемы, обеспечения и исключения достаточных материальных, технических и финансовых ресурсов. Необходимость потребности.
Название.Это важнейший вопрос команды, который должен как можно быстрее выражать основное содержание документа и отвечать на вопрос «для чего». В компании — «Для внесения изменений в устав компании».
Порядок.Предложения.Должен быть изложен в первом лице единственного числа («приказываю», «предлагаю», «прошу»). Текст приказа состоит из двух частей: изложения (преамбулы) и резолютивной части.
Причинная часть включает в себя обоснование предполагаемого действия. Если основанием для издания поручения послужил законодательный или нормативный правовой акт либо документ, ранее изданный учреждением, в каузативе указываются его название, дата и номер. Если в приказе сформулированы цель и задача процедуры, предусмотренной каузатором при реализации инициативы, то есть функции и обязанности, возложенные на учреждение, он сообщает о событии или событиях, которые он вызвал. Издание приказов.
Преамбула может начинаться со слов «в целях», «во исполнение» и т. д.
Причинная часть отделяется от резолютивной части словом «приказ», которое печатается прописными буквами с новой строки на полях. Декларативная часть может быть опущена, если предписываемое действие не требует объяснения или обоснования.
Часть приказа содержит перечень предполагаемых действий с указанием исполнимости и сроков исполнения каждого действия. При этом, если исполнение команды предполагает выполнение многих исполнителей и действий различного характера, часть команды разбивается на пункты. Пункты, содержащие контрольные мероприятия оперативного характера, начинаются с глагола неопределенного времени. Например: «1. Создать рабочую группу в составе. ‘.
Если действие относится к конкретному исполнителю, то соответствующий пункт документа должен начинаться с резкого сокращения должности исполнителя (инициалы в тексте ставятся после фамилии) и указания фамилии. В качестве исполнителей могут быть указаны организационные или структурные подразделения. Информация об административных действиях передается в неопределенных формах и приложениях с указанием объектов энергетики.
Указание срока исполнения печатается на отдельной строке и оформляется как дата окончания исполнения. Пример: срок исполнения 15 июля 2003 года.
В последнем пункте раздела приказа указывается конкретное лицо, которому поручено проверить исполнение документа приказа.
Если приказ изменяется и отменяет или дополняет ранее изданный документ или часть его положений, то один из пунктов постановляющей части текста должен содержать ссылку на отмененный документ (пункт документа). И его название. Пункт должен начинаться со слова «Недействительный». «.
Приказ не должен содержать пункт «Приказ должен быть уведомлен». «. Подразделения (работники), которые должны быть уведомлены о приказе, ссылаются на указатель рассылки, который создает исполнитель вместе с приказом.
Перед передачей на подпись план распоряжения подписывается всеми заинтересованными подразделениями и работниками. Виза проставляется в первом экземпляре приказа внизу последней страницы документа или на обороте последней страницы.
Если приложением к приказу является утвержденный документ (положение, правила, инструкция и т.п.), то в соответствующем пункте постановляющей части делается отметка: ‘(Прилагается)’, а в приложении в правом верхнем углу указываетсяШтамп об утверждении документа.
Приложения к планам-заказам должны быть подписаны составившим их руководителем, начальником структурного подразделения.
Приказ подписывается руководителем организации или его заместителем, который надлежащим образом исполняет обязанности руководителя во время длительного отсутствия (командировка, отпуск, болезнь).
Приказы оформляютсяБланк письма.Приказ (вФорма конкретного вида документа).
ОбязательствоЗапросПриказ должен бытьФирменное наименование, Наименование вида документа(Приказ),дата (приказа)иРегистрационный номер документа, Место составления или публикации, Название, Подпись, Форма утверждения документа.
Порядок оформления документа. Стандартизация команд по основной деятельности, инструкций и указаний.
Приказы, распоряжения и приказы — это нормативные документы, издаваемые руководителем компании для решения какого-либо вопроса (касающегося производства или персонала компании). Получите доступ к статьям о том, как правильно заполнять эти документы.
Приказы по основной деятельности. Приказ — один из самых важных документов в бизнесе.
Приказ — это распорядительный документ, издаваемый руководителем предприятия для решения какой-либо работы (производственной или связанной с персоналом предприятия).
К приказам по основной деятельности относятся приказы, связанные с организацией работы предприятия, финансированием, планированием, отчетностью, снабжением, сбытом продукции и другими производственными вопросами.
Заказ создается специалистом по бизнесу от имени администрации.
Заказ создается на типовом бланке или на бланке заказа (если он был разработан ранее).
Текст приказа состоит из двух частей. Первая определяет причину издания приказа. В качестве причины могут выступать нормативные документы государственных органов, решения совета директоров, общего собрания акционеров или производственные нужды. Если причина издания приказа ясна и не требует пояснений, то казуальная часть приказа опускается.
Во второй части приказа директива начинается со слова «приказ» и оформляется следующим образом.
Текст Текст делится на абзацы, если в нем много поручений. Каждый абзац начинается с красной строки. Последний абзац определяет человека или отделение структуры, которое контролирует исполнение приказа.
Приказ может отменить действие ранее выданного документа. В этом случае речь идет о тексте.
Доверенность вступает в силу с момента подписания. Секретарь руководителя организует ознакомление сотрудника с приказом. При необходимости подписанный приказ копируется и передается исполнителю для работы. Первый экземпляр приказа архивируется в папке с приказами по основной деятельности.
Разница между приказами и директивами: полное руководство и ключевые различия
Его владелец не будет уведомлен. Только пользователь, задавший этот вопрос, увидит, кто не согласен с этим ответом.