Юридическая фирма предлагает комплексные услуги по защите интересов работодателей от трудовых споров: предварительное и судебное разрешение споров, представление интересов работодателей при проверках трудовыми инспекторами. Исходя из особенностей вашего государства, мы подберем оптимальную стратегию защиты. Обратившись к нам, вы сначала получите советы по трудовым спорам от нашего юриста. Он разъяснит вам ваши права, подробно расскажет о представленных документах и составит эффективный план действий для каждого конкретного случая. Всю работу мы выполняем сами. Ваше участие в процессе минимально. Мы подписываем договоры и передаем рабочие документы.
Как правильно уволить работника?
Всем руководителям следует помнить, что российское законодательство не предусматривает увольнения работника по желанию работодателя. Однако для увольнения работника работодатель может использовать следующие способы. -Увольнение работника в связи с оформлением компании,
Лучший способ прекращения трудовых отношений — увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон, при котором выплачивается компенсация. Если в агентстве есть профессиональный отдел кадров, работодатель может взять процесс увольнения на себя.
Если организация небольшая и нет возможности осуществлять сложные кадровые процессы, целесообразно увольнять дисциплинарно, накладывая взыскания, подтвержденные надлежащими доказательствами и объяснениями, полученными работником. Иными словами, при увольнении, например, работника «по статье», у него должны быть документы, сразу свидетельствующие о том, что он неоднократно опаздывал, не выполнял возложенные на него обязанности или несвоевременно выполнял свои обязанности в нарушение трудовой дисциплины. . При наличии качественной кадровой документации у работника мало шансов впоследствии выиграть дело.
Инспекторы труда в Рязани (Рязанская область)
Проверки бизнеса с привлечением трудовых инспекторов в Рязани (Рязанская область) могут проводиться как планово, так и внепланово. Внеплановые проверки могут проводиться только при наличии законных оснований. Часто это жалоба, нарушение трудового законодательства или просьба работника проконтролировать условия труда, либо жалоба гражданина на нарушение безопасности на рабочем месте.
Обращение работника к трудовым инспекторам является хорошим средством защиты его прав, поскольку трудовые инспекторы обладают значительными полномочиями и могут принять эффективные меры в случае обращения работника. Инспекторы труда имеют право расследовать несчастные случаи на производстве, налагать штрафы на виновных, изымать персонал и соответствующие документы, необходимые компании, и добиваться восстановления нарушенных прав работника.
Граждане, столкнувшиеся с задержкой зарплаты, незаконным увольнением или другими нарушениями трудового законодательства, не всегда знакомы с процессом взаимодействия с трудовыми инспекторами. Консультация юриста может помочь наладить взаимодействие с надзорными органами. В форме онлайн-порталов даются юридические разъяснения от экспертов по трудовым различиям.
Мой муж уволился из «Пятерочки», но ему не дают медицинскую справку, что мне делать? Как долго вы работаете на этом месте? : Какова форма оплаты при стаже менее года? : Зарплата выплачивается белая, премии частично на руки.
Здравствуйте, мой муж работает в компании по продаже скутеров в качестве курьера. Во время доставки заказа он попал в аварию. Его травмы — ушибы и растяжения. В настоящее время ведется расследование. Работодатель выплатил ему 250₽, и он находится на больничном в течение четырех недель. Он является единственным добытчиком в семье. Его жена находится в декретном отпуске. Также есть ипотека. Больше ни о чем не упоминается. Могу ли я что-нибудь сделать? Муж работает в GPH Как долго он здесь работает? Менее года Каков способ оплаты? Каков уровень вашей зарплаты? Какова шкала оплаты труда?
2021. 03. 12 — Светлана Борисова.
Доброе утро, Анна! Вы приняли на работу нового сотрудника на должность продавца-консультанта (ювелирный магазин). Договор с сотрудником заключила после двухнедельного больничного и после стажировки. 2 февраля она сообщила, что беременна. . 2021 г. С тех пор она не появлялась на работе. Можно ли уволить ее за прогул, согласно статье? . Статус клиента.
20. 02. 2021 — Евдокия Максимова.
Посоветуйте, пожалуйста, что делать в такой ситуации. Моего мужа постоянно заставляют работать сверхурочно до 21:00 на работе, а в трудовом договоре прописано, что он должен работать 40 часов в неделю. Кроме того, он выходит на работу по субботам. Согласно объявлению, каждый, кто не согласен увольняться, может написать заявление об увольнении. Что следует предпринять в таком случае? Статус члена вашей семьи.
12. 02. 2021 — Александр Бранин
Здравствуйте. HR предоставил мне отпуск по графику отпусков без моего согласия и без объявления отпуска. С командами он тоже не знаком. Законны ли эти действия?
2020. 12. 17 — Леонид Нецветаев.
Добрый вечер, я хотел бы встать на учёт в трудовую инспекцию, я прописан в Рязанской области, а работодатель находится в Московской области, могу ли я подать заявление в Рязани?
Доброе утро, меня уволили 5 ноября 2019.г Руководитель сослался на то, что я не работала две недели. Незадолго до увольнения я получила денежный расчет на свою зарплатную карту. Сумма составляла 95 000, но директор перевел эти деньги (эта сумма была перечислена всему трудовому коллективу, а не только мне), поэтому мы сняли их наличными и отдали лично ему в данной ситуации.
Я работаю в двух компаниях Я брал больничный лист Я подтвердил, что моя социальная страховка uznoval выдается неправильно Как я могу решить свой вопрос? Прошло три месяца.
06. 12. 2020 — Василий Голованов.
Я работаю по трудовому договору и уволился по собственному желанию 25 октября, сегодня уже 6 декабря, но окончательного расчета нет, поставлю завтра и т. д. Что мне делать?
Зарплату выдали неправильно 26 рабочих дней понесла 7, 478 подоходный налог 973 квартплата 142 аванс 4, 000 получить 2, 362 оштрафовали за грязную технику я работаю дояркой меня лишили полного стажа.
24. 04. 2020 — Людмила Дмитриева.
22. 04. 2020 — ГИОДОР НЕВЗРАЧЕВ
Я работаю в ТД Нити Рязань, зарплату задерживают на три месяца, говорят что денег нет, работаю по трудовому договору.
Подскажите, пожалуйста, правомерность приказа об уменьшении зарплаты работника в три раза перед выходом на пенсию.
2020. 07. 04 — Лариса Виноградова
Здравствуйте! Случилась неприятная ситуация. Я работаю в компании дом ру, обычно по договору гпх, и мне был поставлен план продаж на 35 услуг. За день до постановки плана у меня возникли разногласия с начальницей, и я была в шоке, когда она без предупреждения навязала мне 45 услуг, потому что это было большое дело, и дальнейшие споры привели к личной неприязни с ее стороны. Привели к личной враждебности с ее стороны Она начала получать мое заявление, которое должно было быть выплачено мне в качестве зарплаты В один момент я забрала всех сотрудников, чтобы сделать телефонный звонок Я работала дольше в этой компании Из-за этого давления, плюс коронавирус и болезнь, я не смогла выполнить план, и мне потребовалось четыре работы, и меня перевели к другому сотруднику. Если план не выполнен, то зарплата снижаетс я-30% и в итоге я сменила направление, обратилась к менеджеру, где он ничего не решил, конечно, у меня условия без предупреждения, почему я должна страдать и получать полную зарплату тоже, а теперь Из-за коронавируса они не хотят платить мне зарплату, почему я не могу прийти? И я подписываю письмо о праве на льготы.
Здравствуйте! Сложилась неприятная ситуация. Я обычно работаю в dom ru по договору ГПХ. За день до уточнения плана мне предложили план продаж на 35 услуг. Я не согласилась с начальницей. Из-за личной неприязни с ее стороны она начала принимать мои требования. Это должно было смягчить и успокоить меня, и я должен был кричать свое имя всем сотрудникам. Из-за этого давления, плюс коронарная недостаточность и болезнь, я не выполнил план, и четыре услуги были приняты мной и переданы другому сотруднику, если план не был выполнен. Если не правильно задал вопрос, у меня заболевание без предупреждения, почему я должен страдать и не получать полную зарплату, а за корозию мне не хотят платить зарплату.
Здравствуйте! Сложилась неприятная ситуация. Я обычно работаю в dom ru по договору ГПХ. За день до уточнения плана мне предложили план продаж на 35 услуг. Я не согласилась с начальницей. На личную неприязнь с ее стороны стали забирать мое заявление. Она ходила ко мне по зарплате и я обзванивала всех работников и если я работала на предприятии больше чем она, то помимо ее давления еще и то, что я работала на этом предприятии.
Доброе утро, могу ли я работать в магазине «Связной» с 04. 04. 2020 года в Рязанской области? Работодатель заставляет меня выходить на работу.