Сестры находят работу. Перед испытательным сроком (три месяца) потенциальный работодатель предлагает обязательную неоплачиваемую двухнедельную стажировку. Об условиях говорят неохотно — как будто у вас еще нет работы. Кто с этим сталкивался? Стоит ли тратить свое время?
Руководители клиники. Говорят, что во время стажировки смотрят на знания/обучение по программе и т.д. И именно во время стажировки он учится работать автономно. Это происходит уже в программе, потому что сразу работать самостоятельно он не может, а двум руководителям смены платить нельзя. Ровно две недели — с 7 до 17, неделя длится с 12 до 22. Ему видны все функции — открытие смены, закрытие смены и т.д.
Сестры подают заявки на работу. Возможность работодателя до испытательного срока (3 месяца). Также предлагают пройти обязательную неоплачиваемую 2-х недельную стажировку. На термин неохотно — как будто у него пока нет работы. Кто с ним встречался? Стоит ли тратить свое время?
Ну, можно выйти на час-другой за раз, и быстро становится ясно, что нужно уметь делать гораздо больше, чем просто работать.
Например, если вы занимаетесь рутинной работой, набором текста, то все понятно и свободное мошенничество.
Вы можете прийти пораньше, осмотреться, поговорить с постоянными сотрудниками, и вы обнаружите, что все они очень отзывчивы, и вы сможете узнать их получше, и они будут охотнее помогать вам.
Хммм, частная клиника? Советую почитать отзывы о клиниках. Судя по тому, как там обычно все происходит, может, они ничего не платят, чтобы понять режим, может, у них нет денег. На неоплачиваемую стажировку я бы наверное не поехала, на несколько дней нормально, но на две недели, их много и они не гарантируют, что их потом примут.
В Gemotest действует похожая система: студенты учатся в течение двух недель, а затем сдают экзамен; если они его сдают, то получают работу, а если не справляются, то им предлагают пройти дальнейшее обучение. Однако обучение стоит денег.
Сестры подают заявки на работу. Возможность работодателя до испытательного срока (3 месяца). Также предлагают пройти обязательную неоплачиваемую 2-х недельную стажировку. На термин неохотно — как будто у него пока нет работы. Кто с ним встречался? Стоит ли тратить свое время?
Как вы знаете, многие администраторы занимаются этой ерундой. И врачи тоже. Когда я работала администратором в салоне красоты, я прошла двухнедельную стажировку бесплатно. Риск большой, обидно будет, если не пройду, если не пройду, то зря потрачу две недели.
Клиника частная, и ей нужно быть здесь к 19:00 в понедельник. Она хочет пойти, но я пытаюсь ее убедить. Что касается работы, он только сказал, что его график с 7 утра до 10 вечера с 1 работой/2 перерывами. Обеденного перерыва фактически не существует — так как на ресепшене должен постоянно находиться кто-то из руководства — в лучшем случае, на рабочем месте просто чай с печеньем. Зарплата от 35 до 50 + в CRI ничего не сказано о том, что это такое и какая это зарплата. Точнее, никаких вариантов не предлагается — у него есть опыт работы оператором 1с 6 месяцев и все.
Совсем оборзел работодатель уже!
Хуже всего, что я так не думаю о шкале оплаты труда.
Сестры подают заявки на работу. Возможность работодателя до испытательного срока (3 месяца). Также предлагают пройти обязательную неоплачиваемую 2-х недельную стажировку. На термин неохотно — как будто у него пока нет работы. Кто с ним встречался? Стоит ли тратить свое время?
Нет, ну, в общем, у меня была стажировка в Москве до того, как я устроился на ту работу, на которой я сейчас работаю, но это была недельная поездка, и мне платили с первого дня. Кстати, не как стажировка, а как обычная работа.
Не знаю насчет руководства. Мы обычно делаем так каждый раз, когда есть вакансия (я сразу сказала об этом сотруднику) — стажировка длится три дня — если после трех дней все устраивает, то оформляем официально и платим с первого дня. В случае если мы или сотрудник решили расстаться, эти три дня не оплачиваются.
На мой взгляд, три дня — это максимальный срок, которым кандидат может рискнуть (важно также понимать, где он будет работать), чтобы составить более детальное впечатление о кандидате с кодом на оформление документов. Также не имеет смысла обращаться за «бесплатной работой», чтобы минимизировать риск для кандидата.
Кстати, после того как человек ушел с 3-го дня в одиночестве, обо всем своем восьмилетнем опыте работы в подборе (ему предложили более интересную позицию, он уже участвовал в собеседовании), и о том, что многим не подошла компания. Хотя на собеседовании им сказали, что это не так, и выяснилось это уже на второй день.
При поиске работы нужно ли соглашаться на бесплатную стажировку?
Да, если вы студент, у вас нет опыта или вы хотите кардинально сменить сферу деятельности (= у вас нет опыта), то практика — это возможность попробовать себя в работе и получить первую строчку в резюме.
Еще 2 ответа
Супер работа менеджер по поиску работы
Стажировки, в том числе неоплачиваемые, дают будущим специалистам ряд «бонусов».
Что еще думают студенты о стажировке?
Юристы, врачи, трудовой поиск и семь авторов книг о карьере
Хочу добавить к своему предыдущему ответу, что при определенных условиях вы можете быть обязаны выплатить компании гарантийное письмо. И эти условия должны определять вы сами, исходя из своих потребностей. Например, продолжительность стажировки. Как долго вы готовы работать бесплатно/сильно? Один месяц, два месяца, год? Также существуют ежегодные практические занятия, включающие пребывание, поездки и другие занятия по стране. Это обычно решается в индивидуальном порядке. Если вы хотите остаться в определенной компании, а также «попробовать» конкретную работу, сферу деятельности или свою страну, рассмотрите эту возможность, прежде чем принимать решение. Обычно существует два сценария Есть компании, которые просто используют бесплатную работу для практиков, а есть компании, которые предлагают работу на полный рабочий день очень высококлассным сотрудникам. Я знаю случаи, когда кандидатам предлагали работу в совершенно разных частях стажировки (плохо это или нет, решать вам). Обычно такую информацию можно найти на форумах. Вы также можете открыто спрашивать представителей компаний на выставках вакансий и карьеры или познакомиться с кем-то из них, например, в социальных сетях. Полная информация поможет вам принять правильное решение. Формулировка упоминания этого опыта в резюме зависит от вашей должности и продолжительности стажировки. Например, желательно «заявить» о стажировке, если она длилась несколько месяцев (испытательный срок обычно составляет три месяца, поэтому опыт работы от одного до трех месяцев может вызвать вопросы). Если стажировка длилась более шести месяцев, она может быть заявлена как опыт работы (если, конечно, должность не является «маркетинговой»).