Работодатели часто нарушают трудовое законодательство, чтобы сэкономить на расходах и получить больше прибыли. Часто людям платят серые и черные зарплаты. Они выгодны работодателям, так как снижают налоговое бремя и позволяют строже контролировать сотрудников, которые не полностью или не в полной мере защищены законом. Доказать свои права можно. Однако необходимо следить за тем, чтобы сами работники не подвергались преследованию в таких случаях.
Белый.
Это единственный законный вариант, который представляется AU как вознаграждение за работу. Это должно касаться всех штатных сотрудников, с которыми заключен трудовой договор. К таким отступным относятся следующие суммы и выплаты.
Налоги и взносы могут уплачиваться как за счет самого работника, так и из средств компании. Таким образом, обычная зарплата менеджеров может быть не столь выгодной.
Серый.
Серый цвет создается путем смешивания черного и белого. Такая зарплата состоит из бухгалтерской части и черной денежной добавки в конверте. Многие строительные компании, коммерческие учреждения, микрофинансовые организации и менеджеры малых организаций используют ее для снижения взносов и налоговых платежей.
Такие выплаты могут быть гораздо выше, чем у белых за ту же сумму и при тех же условиях труда. Однако другие выплаты, предусмотренные законом, такие как пенсии, отпускные, выплаты по болезни и увольнениям, меньше. В банковских справках о доходах будет указана только белая часть вашей зарплаты.
Черная.
Нет ссылки на юридическую бухгалтерию и данный способ оплаты. Нет файлов с ключами от государства — нет записи об этой работе в трудовой книжке — нет статуса работника (если нет другого официального места работы). Нет законных прав на больничные, лицензии с заработком или без, учет за выслугу лет, повышенные выплаты по сокращению, компенсации при увольнении или выплату черной зарплаты.
Эти права работников не защищены законом. От работодателей мы можем ожидать только осознания и честности — возможно, мимолетной.
Угрозы работодателей в отношении черных зарплат
Выплата зарплаты по серой и черной системе является нарушением закона. Если работник заранее соглашается на это, он становится соучастником и несет юридическую ответственность за нарушение.
Если работодатель вводит потенциального сотрудника в заблуждение, обещает белую зарплату и выплачивает часть денег в папке, этот вопрос можно решить с помощью юриста. Если полюбовного соглашения достичь не удается, подавайте иск в суд.
Выплата серой и тем более черной зарплаты позволяет работодателю избежать уплаты налогов. Поэтому в соответствии со статьей 122 Налогового кодекса на них налагается штраф в размере 20-40 % от суммы, не уплаченной в бюджет, и полное возмещение «скрытых» налогов. Если действия носят умышленный характер, то штраф составляет 40 %.
Уголовная ответственность за подобные подходы в соответствии со статьей 199. Это штраф в размере от 100 000 до 300 000 рублей или в размере заработной платы осужденного за период от одного года до двух лет, до 24 месяцев работы или отсидки и до шести месяцев резервации. В крупных случаях штраф составляет 200 000-500 000 р. или доход осужденного за 1-3 года, до 5 лет принудительных работ и до 6 лет лишения свободы.
Как получить черную зарплату после увольнения
Если работодатель не хочет выплачивать черную зарплату при увольнении, бывшему сотруднику сложно заставить его заплатить. Не стоит угрожать бывшему режиму, так как вы можете получить ответ на свой проступок. Однако вполне вероятно, что он согласится на помощь адвоката.
Вы также можете написать обращение в суд, прокуратуру или трудовую инспекцию, если убеждены, что действуете в соответствии с законом.
Обратитесь в отдел трудоустройства с заявлением, содержащим доказательства того, что черная (серая) зарплата была выплачена без вашего согласия. Например, паспортные данные или подтверждение других граждан справками из банка. В черном варианте реально требовать только невыплаченную зарплату, компенсацию за незаконное увольнение, неиспользованные лицензии и сверхурочные. В сером варианте можно включить оплату всех неприобретенных прав. Однако следите за тем, чтобы вам не пришлось объяснять нарушения трудового законодательства наравне с работодателем.
Прокуратура не занимается трудовыми вопросами. Отслеживайте нарушения гражданских прав. Если ваш работодатель получил от трудового инспектора предписание выплатить вам положенные деньги, вам следует обратиться в эту организацию. Прокуратура занимается как работодателями, так и самими работниками.
Как доказать черную зарплату в суде
Доказательства серой черной зарплаты могут быть рассмотрены только в суде. Такие разбирательства не входят в компетенцию прокуратуры. В таких разбирательствах работодатель доказывает, что работник получал зарплату вовремя. Деньги были выданы в установленном размере.
Работник подтверждает обратное. Для этого можно использовать доказательства, которые желательно собрать заранее. Начинайте это делать сразу, как только поймете, что зарплата будет черной или серой. Это свидетельские вклады, диктофонные записи, где прямо указывается сумма оплаты труда.
К последней категории доказательств можно отнести всю документацию, подтверждающую двойную бухгалтерию.
Если зарплата черная, т.е. не было контракта с работодателем, то сначала нужно доказать, что были фактические трудовые отношения. После этого можно говорить о размере зарплаты. Даже если суд примет решение в пользу работника, работодатель имеет право подать апелляцию, а такие разбирательства могут быть долгими.
Серая зарплата: ответственность работника
Если подоходный налог (налог на доходы) физического лица не уплачивается работодателем, работник должен платить его сам. 13 % от дохода. По закону работники должны отражать все суммы, полученные наличными, в своей налоговой декларации и ежегодно уплачивать за них подоходный налог.
Нет проблем с неуплатой подоходного налога с физических лиц — просрочка 5% в месяц, до 30% от общей суммы, но не менее 1000 рублей. Согласно статье 198 Уголовного кодекса РФ, штраф составляет 100, 000-300, 000 рублей, до 12 месяцев работ или лишение свободы, до 6 месяцев в резерве. Степень наказания определяется суммой неуплаченных в срок налогов. В крупных размерах штрафы составляют от 200, 000 до 500, 000 р, удержание зарплаты от 1,5 до 3 лет, приговор к принудительным работам или до 36 месяцев.
Если нет катастрофических последствий, физическое лицо может заплатить подоходный налог до 15.06 года, следующего за годом, в котором был получен неформальный доход. Однако декларировать их нужно 30.04, то есть за два месяца.
Опасно и сложно решать вопросы, связанные с серыми и черными зарплатами. Однако это практично, если рядом с вами есть грамотный юрист.
Поручите свой проект эксперту. Юрист выполнит заказ по установленной вами стоимости. Вам не придется самостоятельно изучать законодательство, читать статьи или разбираться в теме.
Белая, серая и черная зарплата. Преимущества и последствия
Основная причина, по которой работодатели опасаются полного раскрытия информации о своих системах оплаты труда, — желание избежать налогового бремени. В рамках официальной системы это бремя значительно выше.
Большинство работников знакомы с понятиями «белой», «серой» и «черной» зарплаты. Хотя эти понятия не являются официальными, они широко распространены и отражают существующие легальные и полулегальные системы оплаты труда. Рассмотрим преимущества и недостатки каждой из них.
Последствия для работодателя.
Для компаний, выплачивающих «белую» зарплату, сотрудники обходятся гораздо дороже. Помимо 13%-ного подоходного налога, перечисляемого в налоговые органы самим работодателем, он обязан перечислять в фон д-ART- государства помимо этой конкретной суммы, рассчитываемой отдельно для каждого сотрудника.
Для работодателя главным стимулом выплачивать «белую» зарплату в полном объеме является угроза возможной административной или уголовной ответственности, так как экономической выгоды от самого официального режима нет.
Последствия для персонала.
Преимущество «серого» режима для сотрудников заключается в том, что они платят подоходный налог и другие оговорки (только питание) с части своего официального, обычно небольшого, вознаграждения.
Однако у этого преимущества есть и недостатки.
Что говорит закон? Материал, подготовленный ведущей Ольгой Мукусий, менеджером по подбору персонала, см.
Все самое интересное о налогах, праве и бухгалтерском учете от ведущей российской консалтинговой компании «Роско».
Минимальное зло: черная или серая зарплата?
ВОПРОС ЭКСПЕРТУ: «Я работаю в сером цвете (мне платят минимальную зарплату, все остальное — в папке). Мне предлагают уволиться по соглашению сторон и продолжать работать по-черному, получая пособие по безработице. Что мне грозит, если я соглашусь?»
Каковы преимущества правительства.
Чем это грозит.
Недостатков и рисков у такого партнерства с работодателями больше, чем преимуществ.
Елена Гудина, частный юрист, эксперт по трудовым отношениям и различиям, специалист по оценке правовых рисков.
Когда вы работаете в черном заведении, когда вы получаете зарплату в папке, вы очень рискуете.
Вы нарушите закон.
Если вы были уволены по соглашению сторон, вы регистрируетесь в центре занятости как безработный, но продолжаете работать у своего бывшего работодателя и получать зарплату в папке. Основным нарушением здесь является незаконное получение пособия по безработице. Каковы риски?
Если окажется, что деяние совершено группой по предварительному сговору (например, несколько сотрудников компании уволились и встали на биржу труда), наказание может быть более серьезным: штраф до 300 000 рублей или лишение свободы на срок до четырех лет.
И, конечно, если станет известно, что вы продолжаете работать, центр занятости прекратит выплату пособий, и все льготы в этой системе исчезнут.
Есть ли у вас вопросы к налоговым органам?
Если на работу принимается сотрудник без официальной регистрации, то в налоговые органы, скорее всего, обратится работодатель, так как он является налоговым представителем работника. Именно компания обязана платить все налоги и взносы за каждого сотрудника, а компания уклоняется от этой обязанности. Работодателю грозят штрафы и пени, и он все равно должен выплатить все взносы.
Работники могут быть оштрафованы за несвоевременную уплату налога и штраф в размере 20 % от неуплаченного налога.
Как налоговая служба и центр занятости узнают об этом?
Налоговая инспекция может получить информацию из
Налоговые инспекции также обращают внимание на финансовые показатели организации. Представьте себе: в компании нет сотрудников, а выручка и прибыль остаются прежними. Возникает резонный вопрос: как же тогда она работает? Несложно сделать вывод о махинациях с зарплатой. А если работодатель платит НДС в бюджет, а потом государство его возвращает, то налоговые проверки становятся еще более тщательными.
Что касается OAED, то информацию о нарушениях можно получить, если на вас поступила жалоба или если налогоплательщик что-то заподозрил.
Как защитить себя
Прежде всего, не ввязывайтесь в мошеннические схемы получения пособий по безработице.
Каждый сам принимает решение о работе без регистрации. Если что-то пойдет не так, помните, что при черной работе у вас практически нет защиты.
Если ваш работодатель откажется от своих обещаний, вы :