Юрисдикция определяет орган, уполномоченный разрешать разногласия. Большинство трудовых споров разрешается в гражданских судах. Однако это не единственный случай, когда они обладают юрисдикцией.
При возникновении разногласий работник или работодатель может обратиться в Комитет по разрешению трудовых споров (ADR). Коллективные разногласия между работниками рассматриваются трудовым арбитражем. Это временная организация, состоящая из участников спора, а также участвующая в государственных инспекциях.
Обращение в КТС представляет собой предварительное урегулирование трудового спора. Интересно, что среди субъектов, участвующих в них, нет трудовых инспекций. В 2015 году было вынесено несколько судебных решений. В них делался вывод о том, что данная организация не занимается расследованием и урегулированием индивидуальных разногласий между работниками и работодателями (например, решение Магаданского областного суда 33-19/ 2015 от 27 января 2015 года). Апелляционная инстанция Красноярского районного суда (решение № 33-1127/2015 от 9 февраля 2015 года) также отметила, что суд не принял во внимание мнение трудового инспектора при вынесении решения по делу.
Непосредственно судами рассматриваются следующие трудовые споры (ст. 391 ТК РФ)
Однако трудовые споры могут рассматриваться и в других случаях, не указанных в этом перечне. Гражданский процессуальный кодекс РФ и Трудовой кодекс РФ допускают обращение в суд, минуя комиссию по трудовым спорам. Если часть спорящих не согласна с решением комиссии. Иными словами, комиссия по трудовым спорам — это мощный, но не властный (и не окончательный!) орган по регулированию разногласий. Она не является институтом.
Юрисдикция.
Юрисдикция определяет, какие суды будут рассматривать дела. Она определяет вид суда, а также место его нахождения.
Подсудность трудовых споров прямо не указана в Гражданском процессуальном кодексе Российской Федерации. Только статья 29 Кодекса (пункт 6. 3) предусматривает, что работник может предъявить иск о восстановлении своего права по месту жительства (не по месту нахождения ответчика). Пункт 9 той же статьи предусматривает, что гражданин вправе предъявить иск по месту исполнения договора в случае оспаривания договора.
Дополнительную информацию о рассмотрении судом трудовых споров можно почерпнуть из Постановления Верховного Суда РФ в целом № 2 от 17 марта 2004 года. В нем, в частности, говорится, что определение законности организованных забастовок возложено на Верховный суд субъекта РФ (области, края, города федерального значения).
Работники, желающие отстоять свои права, должны знать, какие суды должны рассматривать трудовые споры. Большинство из них рассматривается местными судами (общая юрисдикция). Однако в настоящее время судебная практика стоит на стороне истца, подавшего документы в ненадлежащий суд.
В связи с этим Верховный суд РФ вынес определение (44-кг16-5 от 20. 06. 2016). Право на восстановление ограничений (если оно утрачено из-за бюрократии). Нахождение документов в «неправильном» суде является обоснованным основанием для утраты
Подсудность трудовых споров о взыскании заработной платы
Граждане могут подать иск в Тихоокеанский суд только в том случае, если они намерены получить долг по зарплате в рамках исполнительного производства (статья 23 Гражданского процессуального кодекса РФ). Это имеет смысл, если при получении расписки есть уверенность в отсутствии возражений со стороны организации должника. Однако если они есть, то решение суда недействительно. И рассмотрение трудовых споров в суде общей юрисдикции (в части взыскания задержанной заработной платы) — единственный способ добиться справедливости.
Более полную информацию по теме можно найти на сайте КонсультантПлюс. Протестируйте бесплатный доступ к системе в течение двух дней.
Трудовые споры: в какой суд обращаться?
Существует несколько вариантов определения подсудности трудового спора суду.
Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации вынесла Определение № 75-КГ17-4 от 14 августа. 75-КГ17-4 от 14 августа 2017 года, в котором подробно описана возможность выбора сторонами трудового договора компетентного суда. По мнению Верховного Суда РФ, наличие ограничительного условия в трудовом договоре или ГПХ о том, где работник выбирает суд в случае спора с работодателем в целях охраны труда, не является правом, предусмотренным статьей 9 Трудового кодекса РФ.
В случае возникновения трудового спора истец не имеет права на обжалование в следующих случаях.
Процедуры, которые необходимо пройти работнику перед обращением в суд
Прежде чем обратиться в суд, работник должен соблюсти правила процедуры подачи искового заявления о предварительном урегулировании трудового спора. Разрешение споров в суде включает в себя ряд действий, в том числе.
Срок подачи заявления может быть восстановлен, если в момент нарушения работник находился в отпуске, командировке или на больничном. Комиссия рассматривает обращение в течение 10 дней, исходя из существа спора.
Если работник или его законный представитель не присутствуют на заседании КЭЭ, заседание переносится на другую дату. Повторные неявки без уважительной причины приведут к тому, что работник будет отстранен от участия в экзамене. В то же время работник имеет право повторно обратиться в КЭК до истечения трехмесячного срока, на который он уже подал заявление.
Комиссия выносит решение по факту проверки, которое должно быть исполнено в течение трех дней с момента вынесения. Если результат не устраивает, работодатель или работник имеет право подать иск в суд в течение 10 дней с момента получения всеми конфликтующими сторонами копии решения КТС.
Обстоятельства, влияющие на подсудность
В соответствии с правилами общей подсудности суды разных уровней рассматривают различные категории споров, предусмотренных Трудовым кодексом.
В соответствии с подсудностью при выборе места судебного разбирательства учитывается только фактический адрес истца и юридический адрес ответчика.
При этом важно, чтобы были соблюдены определенные условия.
Согласно правилу выбора юрисдикции, истец может требовать взыскания заработной платы у работодателя или, по другим причинам, по месту фактического проживания. Истец может выбрать для себя правила статьи 29 Гражданского процессуального кодекса и обратиться в суд по ним. Данная позиция поддерживается Верховным Судом РФ как способствующая созданию оптимальных условий для разрешения индивидуальных трудовых споров.
Юрисдикция по иску применяется только в случае предъявления работодателем встречного иска с учетом места рассмотрения первоначального иска.
Нужна помощь в разрешении трудового спора с работодателем? Юристы компании «РосКо Интернешнл» помогут в подготовке вашего дела и юридически представят вас в суде. Чтобы получить консультацию юриста по трудовым спорам, позвоните нам по следующему адресу или оставьте заявку на комментарий на нашем сайте rosco.su. Наш офис находится в Москве, 1-й Волконский переулок, д. 13, стр. 2, 2 этаж. Часы работы: будние дни с 9:00 до 18:00.