Подборка наиболее важных документов по вопросу Запросить приказ о переводе с согласия работника (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и др.)
Формы документов
Судебная практика
n Постановление Одиннадцатого арбитражного апелляционного суда от 04. 10. 2022 n 11АП-13522/2022 по делу А55-20746/2018: об отмене определения об отказе в удовлетворении заявления о привлечении к субсидиарной ответственности по обязательствам должника. РЕШЕНИЕ: Решение оставлено без изменения. Учитывая все установленные обстоятельства, суд апелляционной инстанции пришел к выводу, что создание предприятия по управлению оборудованием, привлечение трудового коллектива должника, финансовое использование товарного знака, используемого должником совместно с другими компаниями, было обоснованным и разумным при создании организации по производству алкогольной продукции, учитывая особенности ее производства и то, что уполномоченные и Мы согласны с выводом суда первой инстанции о том, что орган не доказал ответственность должника по обязательствам должника.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Если работник не может отозвать заявление об увольнении (Русаков И.) («Эж-Бухгалтер», 2023, n 43) 22 июня работник был уволен по инициативе трудового коллектива. Кодекс Российской Федерации в связи с переездом работника, согласившегося работать у другого работодателя. Статья 77, § 1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с переводом работника, согласившегося работать у другого работодателя. Работник был принят на работу в компанию 11 июля. Согласно приказу директора компании, принятый работник находился в неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам с 11 июля по 28 сентября.
‘От приема до увольнения. Что нужно знать кадровику — 2022» (в ред. Трудового кодекса РФ. Часть 1 ст. 77 ТК РФ — в связи с переводом работника, давшего согласие на работу по его просьбе или у другого работодателя. Увольнение и прием на работу к новому работодателю оформляется в общем порядке, за некоторыми исключениями.
Нормативные акты.
17. 11. 2023 Приказ ФИС N 2281 об утверждении единой формы «Сведения индивидуального (персонифицированного) учета и о начисленных страховых взносах (ЕФС-1)» и процессуальный процесс 20. 12. 2023N об обязательном социальном страховании на случай нетрудоспособности и профессиональных заболеваний. В графе 3 указано «Зарегистрировано в Минюсте РФ под номером 76506» (Увольнение по сокращению штатов). Работник уволен. К ним относятся расчеты по трудовым договорам о переводе работников по просьбе работника или о переводе работника по согласованию на постоянную работу к другому работодателю.
Приказ Минтруда России от 19. 05. 2021 N 320Н «Порядок утверждения в печати, ведения и хранения трудовых книжек» (зарегистрирован Российским судьей 01. 06. 2021 N 63748)21 . Приказ о переводе — это заявление работника или просьба о его согласии, а также наименование организации или индивидуального предпринимателя, к которому переводится работник.
Поступление на работу по смене.
Сразу следует уяснить: под трудоустройством по смене не подразумевается внутреннее внешнее перемещение работника. Иными словами, он начал работать у нового работодателя и уволился с прежнего места работы. Это уточнение необходимо, поскольку Трудовой кодекс (ст. 72.1) допускает и внутренние переводы не в рамках одной организации, а на другую должность. Однако этот случай не подразумевает истечения срока действия трудового договора с работником. Это означает, что записи в трудовой книжке будут иными.
Таким образом, прием на работу в порядке перевода из другой организации означает, что владелец трудовой книжки меняет работодателя. Часто он не прерывает работу ни на день — сотрудник покидает рабочее место и сразу же приступает к работе на новом месте.
Иногда инициативу такого перехода проявляет сам бывший работодатель. Обычно это происходит, когда в компании ожидаются увольнения. Не желая выплачивать выходное пособие, руководство компании пытается найти другую работу для соискателя на увольнение. Если это удается, оно предлагает ему перейти на новую работу.
В большинстве случаев, однако, по просьбе сотрудника, решившего сменить работу. Прием в порядке перевода имеет ряд преимуществ. Как уже отмечалось, он может сразу перейти на новую должность, не прерывая старинной, но ему также разрешается сделать это в течение одного месяца. Если есть письменное подтверждение приглашения в другую компанию, новый работодатель не имеет права отказать ему в приеме на работу (Трудовой кодекс, статья 64). Через месяц после даты увольнения это преимущество теряется.
Мы рекомендуем полезные ресурсы от «КонсультантПлюс» в Команде по трудоустройству. Если у вас еще нет доступа к системе, вы можете получить его бесплатно в течение двух дней. В качестве альтернативы закажите актуальный прайс-лист, чтобы получить постоянный доступ.
Прием на работу в порядке перевода из другой организации: оформление
Образцы приказов о приеме на работу в порядке перевода
Трудовое законодательство регулирует возможность перевода работников с одной должности на другую, а также внутри организации, в которой они работают. Что такое прием на работу в порядке перевода из другой организации и как его оформить официально?
Перевод к другому работодателю — это своего рода переход на другую работу
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ гласит, что перевод работника на постоянную работу к другому работодателю допускается по письменной просьбе работника или в письменной форме. Трудовой договор с прежним работодателем подлежит расторжению в соответствии с частью 5 статьи 77 Трудового кодекса РФ. Часть I статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации. Для осуществления такого перевода необходимо согласие трех сторон (работника и работодателя — как прежнего, так и нового). Оно может быть выражено в форме трехстороннего соглашения или обмена письмами между работодателями.
Увольнение в связи с переводом на другую работу по инициативе прежнего работодателя
В соответствии со всеми договорами увольнение в порядке перевода происходит в обычном порядке, описанном в статье 84.1 Трудового кодекса РФ.
Основанием для увольнения по приказу и трудовой книжке является статья 77. 1 Трудового кодекса Российской Федерации. В статье 77. 1-1 Трудового кодекса РФ говорится об увольнении «по просьбе работника или в связи с его согласием перейти на работу к другому работодателю» и «в связи с переводом работника на другую работу».
Трудоустройство в порядке перевода к новому работодателю
Статья 64 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает гарантию для лиц, уволенных в порядке отсрочки, — новый работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, приглашенному в порядке перевода от другого работодателя. Данная гарантия действует в течение одного месяца.
Кроме того, работник не может быть принят на испытательный срок (ст. 70 ТК РФ).
Особенностью трудоустройства таких сотрудников является то, что продолжительность их сменной работы отражается как в трудовой книжке, так и в записи в ней (графа 3). Перевод из общества с ограниченной ответственностью «Праводел».
Приказы о приеме на работу работодателем могут быть оформлены как по единой форме № Т-1, утвержденной Положением Госкомстата России от 1 мая 2004 года (если учреждение решит использовать эти формы), так и в произвольной форме.
В первом случае в форме Т-1 термин «трудовая деятельность» в передаточной серии может быть указан как термин «характер труда».
Скачать образец приказа о приеме на работу.
По инициативе работника
Инициативой перевода считается приглашение работника на новую должность лицом, ответственным за другое предприятие. Это оформляется в письменном виде. Такое официальное письмо с просьбой одобрить перевод конкретного сотрудника на новое предприятие может быть адресовано работодателю уже сегодня.
Письмо-приглашение — это письмо свободной формы, и единых требований к его составлению не существует. Если работник получил такое письмо, первое, что он должен сделать, — это передать его работодателю. Одновременно он может написать заявление с просьбой уволить его.
Работодатель имеет право согласиться на увольнение работника. Он может составить письмо или заявление на его имя или представить другой документ.
По инициативе администрации
Руководитель предприятия может принять решение о переводе работника на следующий случай
Согласие работника.
Согласие работника может быть получено следующими способами
Если гражданин отказывается, перевод не может быть осуществлен. Если новая должность находится в другом месте, гражданин имеет право переехать за счет компании. Кроме того, будут оплачены расходы на переезд семьи.
Кроме того, процесс перевода происходит по обычной системе (статья 84.1 Трудового кодекса РФ). Составляется приказ по форме Т-8, в котором указывается следующая формулировка Такая же запись должна быть сделана и в трудовой книжке (ст. 77, ч. 1, п. 5).
Согласие на перевод на другую работу
Преимущества и недостатки такого процесса
Существует мнение, что предпочтительнее свободно предоставить администрации просто заявление об уходе, при условии, что будет получено официальное письмо с предложением занять новую должность. Этого делать не следует, поскольку отставка по собственному желанию не дает гражданам никаких гарантий. Увольнение в сочетании с переходом на другую работу дает следующие гарантии.
Других особых преимуществ нет. К новым работодателям работники допускаются только через шесть месяцев.
По окончании трудовых отношений достигается полный расчет, и работнику выплачиваются все положенные по закону выплаты.
Как нанимается сотрудник на работу вахтовым методом
Процесс найма начинается с получения заявления работника. К нему прилагается письмо-приглашение (копия) в агентство.
Поскольку сроки переезда на новое место работы не гарантированы законом, работодатели поступают по своему усмотрению. Поэтому дается гарантия на один месяц, в течение которого будут выполнены все действия по переходу на новую должность.
Решение об увольнении в связи с переходом на другую работу не должно основываться на ваших эмоциях. Это должно быть серьезное и взвешенное решение. Перед процедурой желательно ознакомиться с условиями работы на новом предприятии и внимательно изучить трудовой договор с новым работодателем. Затем, и только затем, принимайте решение.
Скачать бланк заявления о переводе можно здесь.
Осмыслить переход сотрудника в 1С — тема видео ниже:
Понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях и подпишитесь на обновления в «Контакте», «Одноклассниках», Facebook и Twitter.