Форма в формате word. Содержит лист на смену руководителя.
Инструкции по заполнению документа.
P13014 Развертка заявления обязательна для смены руководителя ОУ в налоговой инспекции. Заявителем по данной форме является новый руководитель организации. К сожалению, электронная подача документации в ЕСИА для смены руководителя очень затруднена по следующим причинам.
По этим причинам предпочтительнее воспользоваться услугами представителя и подать заявление о смене директора в налоговые органы напрямую или направить его с использованием нотариального ЭБС. В этих случаях подпись нового директора в форме P13014 должна быть заверена.
Для того чтобы сменить руководителя, участники компании должны принять соответствующее решение. Это решение не обязательно должно быть принято налоговыми органами, но нотариус должен заверить подпись на форме P13014.
Порядок заполнения формы R13014
Следует отметить, что форма Р14001 утрачивает силу после 25 ноября 2020 года, новая форма Р13014 утверждена приказом ФНС России от 31. 08. 2020 NЕД-7-14/617@.
Приказом ФНС России от ноября 2021 года N ЕД-7-14/948@ утверждена новая редакция формы Р13014. Данный приказ вступил в силу с 18 декабря 2021 года.
Титульный лист 1
Здесь введите номер ОГРН и номер НДС организации, у которой сменился директор. Далее введите цифру 2, так как учредительные документы организации остаются неизменными при смене директора. Больше на этой странице ничего вводить не нужно.
Лист старого руководителя и страница 1
В разделе 1 укажите значение 2. В разделе 2 укажите полное имя и номер НДС директора, полномочия которого прекращаются. Больше на этой странице ничего заполнять не нужно.
Лист «Новый руководитель» и страница 1
Укажите значение 1 в разделе 1. Раздел 2 в этом случае не заполняйте. Далее в разделе 3 укажите полное имя нового руководителя.
Лист и страница 2 для нового руководителя
На этой странице укажите номер НДС нового руководителя и укажите его пол (мужской или женский). Затем укажите его свидетельство о рождении и паспортные данные. Укажите дату и место рождения так, как они указаны в паспорте (иностранцам место рождения указывать не нужно).
В поле «Должность» укажите должность лица, имеющего право действовать от имени юридического лица без доверенности. Здесь пишется название должности, которая также являлась названием прежнего директора (поскольку изменение названия должности директора также потребует внесения изменений в устав). Часто используется фраза «генеральный директор» или просто «директор».
Лист P Страница 1
Этот лист используется для записи информации о заявителе. Этот человек будет новым руководителем компании. Поэтому в разделе 1 укажите значение 1 — Корпоративный агент без доверенности.
В разделе 2 укажите данные нового руководителя. Другими словами, повторите данные на листе «I», заполненные при передаче полномочий.
Лист P, страница 2.
В разделе 3 укажите адрес электронной почты и контактный телефон. Эти данные должны быть понятны.
Если заявителю необходимо получить подготовленные документы в бумажном виде, в соответствующей графе следует написать цифру «1».
Кроме того, заявитель заверяет свое имя и подпись в присутствии нотариуса при заверении подписей.
Инструкции по составлению решения
Если при смене директоров присутствуют более двух человек, то составляется протокол общего собрания. Единственный учредитель О.Е. Составляет собственное решение о смене руководителя.
Решение или протокол составляются в свободной письменной форме, содержащей следующие элементы.
Назначение на должность
Руководители назначаются приказом руководителя компании, но каждое распоряжение руководителя должно иметь основание. Основание подразумевает ссылку на закон или законодательство, которое позволяет осуществлять его исполнение. В нашем случае это решение единственного учредителя.
Приказ о назначении генерального директора называется «Приказ № 1», потому что это первый документ, который попадает под перо руководителя. Компания не может работать без руководителя, потому что он подписывает все документы, осуществляет взаимодействие с государственными органами и контрагентами, а также выступает работодателем для сотрудников компании.
Как создать «пальцевое» решение
Прежде всего, следует обратить внимание на то, от имени кого пишется этот документ. Для этого определяются персональные данные учредителя, подразумевая тот факт, что он является единственным доступным данным. Далее следует исчерпывающий перечень информации.
Далее начинается решающая часть документа, фиксирующая решение учредителя. Как правило, в ней всего два пункта. Первый содержит информацию о снятии лица с должности, а второй — о назначении нового человека.
На этом работа над документом завершена. Он заверяется подписью учредителя и отправляется заинтересованным лицам.
Назначить обязанности руководителя может
Обязанности руководителя организации может исполнять гражданин РФ, достигший совершеннолетия и обладающий необходимыми знаниями и навыками для выполнения обязанностей, соответствующих этой должности.
Также допустимо, чтобы руководитель ООО был его единственным учредителем.
Процесс смены руководителя
Чтобы сменить руководителя в организации, ее учредитель должен принять решение и оформить его в письменном виде. Затем информация о смене директора передается в территориальную налоговую службу, которая передает решение и учредительные документы компании и готовит соответствующее заявление по рекомендуемой форме.
Как передать документ, содержащий решение, в налоговую службу
Существует три основных способа передачи документов в налоговую службу для внесения изменений
Все три способа обеспечивают получение документов адресатом и своевременное внесение изменений в единый государственный реестр юридических лиц.
В последнее время широкое распространение получил еще один способ передачи документов в государственные контрольные органы — с помощью электронных средств связи.
Однако стоит отметить, что данный способ передачи официальных документов возможен только при условии официальной регистрации электронной цифровой подписи отправителя.
Оттенки решения о выходе на пенсию, образец
Единого формата решения учредителя о смене директора не существует. Поэтому, согласно образцу, каждый вправе опираться на ту форму, в которой был разработан и утвержден типовой документ.
Структура бланка должна соблюдаться только в том случае, если он соответствует определенным стандартам делопроизводства, а текст содержит определенную информацию.
Далее, в основной части документа, необходимо внести сведения о лице, ранее занимавшем должность директора, о факте его отстранения от исполнения обязанностей (при желании можно даже указать причины), а также информацию о новом руководителе и дате исполнения им своих обязанностей.
Как создать форму решения
Оформление решения и составление его текста полностью зависит от учредителя. Он может быть оформлен на простом чистом листе формата А4 или на фирменном бланке компании, как рукописном, так и компьютерном.
Важная часть дизайна! Решение должно быть заверено «живой» подписью учредителя и напечатано с помощью клише, то есть с использованием автоматической подписи фальсификаторов.
Решение должно быть скреплено печатью только в том случае, если документ подписан с использованием пломбировочной продукции (с начала 2016 года юридические лица не могут использовать в своей деятельности печати и штампы).
Решение должно быть изготовлено в двух экземплярах. Один из них должен располагаться у края корпуса — равнозначный и идентичный содержанию. Деятельность компании фиксируется.
Протокол общего собрания участников ООО о смене руководителя ООО
Пример практики проведения общего собрания учредителей для смены директора ООО — Создать практику
Экспедиция съезда собрания учредителей для смены руководителя
Экспедиция собрания учредителей по смене руководителя снимает обязанности с предыдущего руководителя и одновременно делегирует их новому. Кроме того, документ содержит ссылки на нормы трудового законодательства. Подробно изучите пенсионный алгоритм документа.
Зачем нужен протокол о смене генерального директора?
Протокол смены руководителя — это документ, определяющий полномочия нового генерального директора общим собранием собственников организации. Если в компании один собственник, то для утверждения полномочий нового генерального директора издается документ с аналогичной юридической природой, но называется он по-другому: решение единственного учредителя.
NB! Образец решения единственного участника о продлении полномочий генерального директора см. в подборке экспертов на «КонсультантПлюс» К+. Если у вас нет доступа к К+, получите его бесплатно в тестовом режиме.
На основании протокола (решения учредителя) трудовой договор с руководителем предприятия расторгается. Если протокол не оформлен и трудовой договор не подписан, руководитель не может осуществлять действия, необходимые для управления организацией, и компания должна платить ему зарплату.
Аналогичным образом руководитель может осуществлять полномочия без трудового договора, если он является единственным учредителем компании. Его полномочия определяются гражданским законодательством, независимо от трудового.
Чтобы узнать, нужен ли трудовой договор генеральному директору, являющемуся единственным учредителем, перейдите по ссылке.
Как правило, наемный руководитель может осуществлять свои полномочия без трудового договора. Однако в этом случае его компания будет прямо нарушать нормы Трудового кодекса РФ о запрете принудительного труда.
Поэтому назначение протокола Совета учредителей о смене директора — это локальное установление правил приобретения нового руководителя управленческой команды учреждения.
Важно! В течение трех дней после подписания протокола необходимо представить в ФНС заявление Р13014 (п. Директор, а также копию протокола. В противном случае ФНС может наложить штраф в размере 5 000 рублей (ст. 14. 25 КоАП РФ).
Рассмотрим подробнее процесс принятия протокола и то, как выглядит этот документ.
Цифры, которые могут быть подвержены изменениям при контроле КонсультантПлюс. Получите полный бесплатный доступ к правовой системе.
Шаги по оформлению протокола о смене генерального директора.
Обязанности директоров определяются Гражданским кодексом, отдельно действует трудовое законодательство. Однако предполагается, что в протоколе сохраняются формулировки Трудового кодекса.
В любом случае, синхронизация двух видов правоотношений крайне желательна. Это связано, в частности, с тем, что данный протокол является основой для
Настоящий протокол может быть принят в следующих случаях
1. общее собрание акционеров по инициативе одного из собственников.
На повестке дня — вопрос об увольнении руководителя. Причины расторжения трудового договора выясняются и фиксируются в протоколе. Например:
Во втором случае руководителю полагается вознаграждение в размере трехкратного среднего месячного заработка, если законом не предусмотрено иное. Способ оплаты может быть обсужден в ходе деловых переговоров.
2. общее собрание собственников по инициативе самих директоров.
В этом случае на повестке дня может стоять вопрос о добровольном увольнении директора (ст. 280 ТК РФ). В этом случае руководитель обязан уведомить коллег о начале собрания за месяц до назначенной даты его проведения.
Протокол о смене руководителя: структура документа
Протокол собрания учредителей о смене директора должен отражать следующее
1. дата, место составления и название.
3. состав действующих собственников, наличие кворума.
4. ФИО председателя и секретаря собрания.
6. позиции участников собрания по двум вопросам повестки дня (при необходимости см. положения Трудового кодекса Российской Федерации и иных правовых источников).
7. результаты голосования по каждой позиции собственников.
8. положения, определяющие:
9. подписи участников собрания и секретаря.
Если компания использует печать, документ заверяется штампом.
Скачать образец протокола собрания учредителей о смене директора можно с нашего сайта по ссылке ниже.