Когда вы устраиваетесь на работу, в описании вакансии вы увидите комментарии о том, что зарплата именно серая. Давайте разберемся, что это значит для сотрудника, стоит ли ему устраиваться в такую компанию.
Серая зарплата: преимущества и недостатки для сотрудников и работодателей
Зарплата — это основная мотивация при устройстве на работу. Ее размер зависит от множества факторов, в том числе от стажа работы, образования, знаний и опыта в той или иной сфере деятельности. Часто предприятия выплачивают зарплату, чтобы помочь руководителям сэкономить на налогах и других отчислениях. Из статьи вы узнаете, что такое «серая зарплата» и какова ее функция.
Официальные зарплаты широко известны как «белые». Такие выплаты проходят через всю документацию и перечисляются на банковскую карту сотрудника или доставляются бухгалтерией. Особенность этого способа расчета заключается в том, что работодатель платит налоги, производит социальные отчисления за подчиненных и отчисляет взносы в пенсионный фонд. Это означает, что работник имеет право на расчет оплачиваемых лицензий, больничных листов и пенсионного стажа.
Такой способ расчета дорого обходится предпринимателям, поэтому безжалостные менеджеры придумали «папковые зарплаты» или «черные зарплаты». В этом случае работник официально не трудоустроен и не числится в трудовой книжке. Все расчеты ведутся вручную.
В этом случае работник не защищен социально и его права не гарантированы, так как деньги выдаются без оформления документов.
Серую зарплату» рассматривают как переходный компромиссный вариант. Так, работодатель подписывает с работником договор, регистрирует его в трудовой книжке и даже выплачивает ему официальную зарплату. При этом оговаривается, что ежемесячный платеж на карту минимален и близок к прожиточному минимуму. Из этой незначительной суммы руководитель бизнеса выплачивает проценты по налоговой ставке и делает другие назначения. Оставшаяся сумма зарплаты перечисляется сотруднику, не облагаясь налогом.
Преимущества и недостатки серых зарплат сотрудников
Самая главная и, пожалуй, единственная положительная характеристика этой рабочей зарплаты — ее размер. Конвертные зарплаты, как правило, больше обычной тарифной сетки. Недостатков у таких выплат гораздо больше:
Работник не имеет никаких гарантий, так как напрямую зависит от желания работодателя. Согласившись на оплату, работник в итоге получает значительно меньшую сумму. На размер дохода может повлиять распоряжение начальника, наличие споров и конфликтов с ним.
Отсутствие социальных гарантий. Из-за серых заработков сотрудники получают меньшие выплаты, чем в отпуске или на больничном. Также значительно снижается размер будущих пенсионных выплат. Кроме того, когда работодатель значительно сокращает размер неофициальных выплат, ему некуда жаловаться на это.
Ведение двойной бухгалтерии и файловых систем оплаты противоречит закону. Соглашаясь на участие в подобной авантюре, работник добровольно вступает в преступную систему сокрытия налогов.
Разумеется, работник не является преступником и не обязан получать такой доход.
Преимущества и недостатки серых зарплат для работодателей
Для работодателей ситуация с двойной бухгалтерией прямо противоположна. На первый взгляд, такой бизнес приносит только плюсы.
Начальники экономят финансовые ресурсы для своего бизнеса, избегая налогообложения.
Система поощрения и наказания сотрудников более продуктивна. Если руководитель имеет право ежемесячно менять зарплату своим подчиненным, они начнут работать более добросовестно.
Все эти плюсы перевешивают негативные стороны «серой» зарплаты работодателя. Согласно статье 199 Уголовного кодекса РФ, за уклонение от уплаты налогов предусмотрена уголовная ответственность. Именно в таких случаях и выплачиваются серые зарплаты.
Ответственность за выплату серых зарплат
Как уже было сказано выше, сотрудники предприятия, согласившиеся на такой вид оплаты, не несут ответственности перед законом. В то же время другие сотрудники — руководители предприятия, бухгалтеры, сотрудники отдела кадров — могут быть привлечены к одному из видов ответственности
Административная — штраф, налагаемый судом и пропорциональный размеру оккультного дохода,
уголовная — предусмотренная ратификацией статьи, со штрафом или лишением свободы до шести лет.
Для привлечения виновного к уголовной ответственности необходимо наличие достаточных доказательств того, что преступление совершалось на протяжении более трех лет. Кроме того, у вас должны быть «незадекларированные» деньги на сумму более 500 000 рублей.
Что делать, если на вашей работе вам предлагают серую зарплату
Если вы сами решили участвовать в мошеннической схеме и стать участником преступного сговора, вы должны отказаться от такого предложения работодателя. Если вам предлагают серую зарплату, вы должны мирно и честно объяснить администрации, что вы хотите работать и получать официальный доход.
Если договориться по-дружески не удается, зафиксируйте факты выплаты в папке, если есть возможность — позовите коллегу, как видеосвидетеля или видеосъемку события.
Подготовьте обращение в уполномоченный орган, например в налоговую инспекцию или прокуратуру. В обращении четко объясните условия работы и оплаты и приложите собранную информацию.
Обратите внимание: если вы подадите анонимную жалобу, правоохранительные органы исполнят чек, но виновный не будет считаться привлеченным к уголовной ответственности. Поэтому, если вы дошли до конца и решили наказать нерадивого работодателя, обязательно укажите в заявлении свои личные данные.
В дальнейшем сотрудники налоговой службы или прокуратуры проведут комплексную проверку предприятия, изучат сдаваемые им отчеты и ведомости, а также бухгалтерские документы. Если будет обнаружена серая зарплата или другие нарушения, виновные будут привлечены к ответственности.
Министерство труда и занятости финансового управления муниципалитета Когалыма.
Зарплата в конвертах: сомнительные преимущества и очевидные недостатки
У работодателя есть очевидные причины для сокрытия своих доходов. Он обязан платить подоходный налог и страховые взносы за каждого работника, исходя из размера его зарплаты. Чем меньше официальный доход работника, тем больше он может остаться в кармане работодателя. Но почему работники должны рисковать?
Во всех случаях человек получает выгоду сразу — или думает, что получил. Например, неофициальный доход не избавляет от долгов за еду. Даже банкротство не избавляет от них. А обещанная высокая зарплата может быть выплачена гораздо меньше или нерегулярнее, чем договаривались. А все потому, что неофициальная часть ее нигде не оговаривается.
Что еще нужно иметь в виду, договариваясь о зарплате в папке?
Уход за свой счет.
Согласно трудовому законодательству, работодатель обязан предоставить годовую лицензию с оплатой за 28 календарных дней. Если вы устроились в компанию по выплате «серых» зарплат, она также может обещать вам вознаграждение. Однако отпускные могут быть рассчитаны на основе вашей официальной зарплаты. Если дела пойдут не так, и работодатель будет заинтересован в том, чтобы вы остались, он может выплатить вам всю обещанную сумму. Это может быть и так — но нет никакой обязанности: почувствуйте разницу.
Вы не можете болеть — вы должны работать!
При оплате больничных, декретных и отпусков по уходу за ребенком учитывается официальный заработок. Если у вас серая зарплата (а так было последние два года), вы можете обнаружить, что не брать больничный интереснее. Желательно договориться с начальством об удаленной работе. А вот согласится ли режим оплачивать декретные в целых числах — большой вопрос. Судя по официальным зарплатам, скорее всего, они должны согласиться на более богатую сумму.
от славы тюрьмы.
Всем известно, что работодатели, пытающиеся обмануть государство, подвергаются большому риску. Но то же самое относится и к работникам. По закону доходы должны декларироваться, а налоги уплачиваться физическими лицами. На практике же люди берут деньги в папках, скрывая свои доходы, — за это полагается штраф. Им придется не только выплатить весь долг, но и заплатить штраф: 20 % от неуважительной суммы, если человек «забыл» заплатить налог по незнанию, 40 %, если это оказалось умышленным. В некоторых случаях может быть даже возбуждено уголовное дело против сотрудников, получающих зарплату в файле. Штраф в этом случае может составить от 100 до 300 000 рублей, или до двух годовых заработков. Суды могут назначить и более крупные наказания, обязательные работы и даже лишение свободы.
Каждый сам решает, стоит ли предполагаемая выгода риска. Самое главное — знать, чем вы рискуете.