Выбор решения суда от 2022 года: инспекция пришла к выводу, что бизнесмен неправомерно удержал и не перечислил в бюджет НДФЛ и взносы на социальное страхование с выплат физическим лицам, зарегистрированным в качестве индивидуальных предпринимателей, которые заведомо заключили гражданско-правовые, а не трудовые договоры. юридические договоры (бухгалтеры, рекрутеры, маркетологи, продавцы, уборщики, упаковщики, грузчики и мастера). Суд согласился с тем, что отношения между предпринимателями и физическими лицами имеют признаки наемного труда. А именно: длительный срок действия договора, выполнение непрерывных трудовых функций, ежемесячная оплата труда независимо от фактического выполнения работы, составление документальных доказательств и др. (актов, отчетов), выполнение работы по месту работы предпринимателя, соблюдение режима работы организации, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, отсутствие в договоре ссылки на конкретные результаты работы, отсутствие договора с отсутствующим предпринимателем, отсутствие конкретных результатов работы, отсутствие договорных отношений между предпринимателем и физическим лицом. Суд также принял во внимание, что в большинстве случаев эти лица перестают быть предпринимателями на момент увольнения, и признал дополнительное налоговое бремя обоснованным.
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Статья: Проверка ГИТ. Природа существенных различий (Кузина М.) («Трудовое право», 2020, n 11) ГИТ требует документального подтверждения, если работник утверждает, что его права нарушены. Одной из распространенных причин привлечения к ГИТ является невыплата оговоренных сторонами денежных средств. Если гражданско-правовой договор заключен и деньги получены, то спор не может быть инициирован. Если же компания сформулировала обязательства, гражданин может обратиться в ГИТ и указать весь перечень нарушений, допущенных компанией. Например, в инспекцию обратилась гражданка. Она пояснила, что компания заключила с ней договор на оказание клининговых услуг. Договоров было несколько: с 27. 08. 2018 по 30 сентября 2018 года; с 10 января 2018 года по 318 марта 2018 года. Она приходила на работу каждый день с 08:00 до 17:00, с понедельника по пятницу, и убиралась согласно утвержденным заданиям. Деньги выплачивались два раза в месяц. Трудовой кодекс РФ запрещает заключать гражданско-правовые договоры при фактическом регулировании трудовых отношений. В данном случае деятельность уборщицы была связана с определением трудовых отношений. На нее распространялся внутренний трудовой распорядок. Гит в Забайкальском крае провела внеплановую документарную проверку. В ходе проверки было установлено, что предприятие обязано было составить договор. Впоследствии работники обратились в суд. ГИТ разъяснила право на судебную защиту (решение Краснокаменского судебного участка Забайкальского края n 2-423/2019~М-320/2019 от 24 июня 2019 года).
IMPEK для пылесосов: как составляются контракты?
Кандидаты любого разряда, нанимаемые администрацией, обязаны подписать специальный контракт. Без этого письменного соглашения, выраженного обеими сторонами (работодателем и работником), трудовые отношения не могут считаться законными. Это основополагающий документ, позволяющий защитить права работников и работодателей. Документ также объясняет объем обязательств, которые необходимо выполнять.
В случаях с небольшим количеством работников обычно используется стандартный (типовой) образец договора. Однако, как показывает практика, при таком формальном подходе к работодателям не удается включить в договор ключевые моменты, касающиеся обязанностей конкретного сотрудника, и могут быть допущены ошибки. А неточности повышают вероятность возникновения споров, когда пострадавшие работники обращаются в суд или трудовую инспекцию.
Каждая должность, даже более чистая, предполагает обязательное предоставление работодателю всех условий, положений и договоров, необходимых для трудовых отношений.
Структура и образцы
Помимо внесения дополнительных требований, работодатель должен обеспечить структуру договора (требования общие для каждого вида такого документа).
Среди прочих условий — возможное расторжение договора, если сотрудник не появился на рабочем месте в первый день (не приступил к работе).
Документ заверяется подписями обеих сторон. В нем также указывается, что требуется, и ставится организационная или деловая печать.
Функции различных видов договоров
Для сотрудников, желающих получить неполный рабочий день, в договоре делается пометка: «Это должность с неполным рабочим днем». Это подтверждает тот факт, что должность дополняет основную трудовую деятельность.
Работодатели не могут заставлять сотрудников работать более четырех часов в день. Поэтому в пункте о выплате заработной платы указано, что зарплата рассчитывается в зависимости от отработанных часов.
Также необходимо уточнить в пункте о ежегодной лицензии, что этот период предоставляется одновременно с отгулами по основному месту работы.
Для сотрудников, нанятых на ограниченный срок, составляется срочный договор. Главное отличие таких документов — указание точного срока полномочий. Согласно трудовому законодательству, этот срок не может превышать пяти лет. Остальные условия, введенные в документ, не отличаются от типового в этой должности (договор с неограниченным сроком действия).
Уборка промышленных помещений
Для уборщиков таких помещений необходимо вспомнить основные пункты должностной инструкции к договору. Не стоит полностью копировать их в договор!
Самые спорные моменты — это помещение и площадь, которые необходимо убирать. Это должно быть подробно описано в договоре. Например, помимо производственного помещения необходимо убирать двор, прилегающий к лестничному маршу, лестницы, помещения и другие территории.
Образцы трудовых договоров с уборщиками служебных помещений: отдельные пункты
При составлении трудового договора с исполнителем, как и с другими сотрудниками компании, следует руководствоваться требованиями статьи 57 Трудового кодекса РФ, которая включает в себя все обязательные пункты. Однако особое внимание следует уделить некоторым дополнительным условиям договора.
Испытательный срок.
Поскольку труд уборщицы является неквалифицированным, работодателю сложно определить при приеме на работу, насколько хорошо и добросовестно будут убирать сотрудники, которых он принимает на предприятие. Поэтому целесообразно определить испытательный срок в договоре. Согласно статье 70 Трудового кодекса, он не должен длиться более трех месяцев, но от двух до шести месяцев, если договор заключается в течение двух недель.
Об основных правилах испытательного срока для материалов КонсультантПлюс читайте подробнее. Если у вас нет доступа к системе КонсультантПлюс, вы имеете право на два дня бесплатного тестового доступа.
Режимы работы и рабочие задачи
Во многих случаях график работы сиделок отличается от графика работы других сотрудников. Перед началом смены, а иногда и после ее окончания уборщицам может потребоваться навести порядок. В некоторых организациях, например в больницах, уборка помещений должна проводиться через определенные промежутки времени — раз в шесть часов, раз в четыре часа и т. д. Смены уборщиков могут длиться 12, 14 или 24 часа. Все эти детали работы отражаются в трудовом договоре.
Кроме того, в договоре должно быть указано, какие помещения (все или конкретные) должен убирать сотрудник, перечислены типы уборки (сухая, жидкая, окна и т. д.) и частота уборки, а также другие описания работы.
Оплата труда.
Характер работы уборщицы также может повлиять на процесс оплаты ее труда. В договоре будет отражена программа работы, размер и порядок выплаты заработной платы с учетом ее объема, а также будут ли выплачиваться премии, бонусы или другие поощрения. Важно помнить, что оплата труда уборщицы за полностью отработанное рабочее время в месяц не может быть ниже действующего минимального размера оплаты труда.
Трудовые договоры с уборщицами: образец положения о коммерческой тайне
Этот пункт не является совсем уж необоснованным, поскольку уборщики часто видят документы, содержащие конфиденциальную информацию, во время работы или становятся свидетелями разговоров, которые не должны были быть подслушаны конкурентами. Чтобы увиденные или услышанные коммерческие тайны не стали известны третьим лицам, в трудовые договоры включаются пункты о конфиденциальности.
Чтобы сделать это в документе, выполните следующие действия.
Часто конфиденциальность является условием заключенного трудового договора и также указывается в его тексте.