Москва, 18 июля. /ТАСС/. Министерство труда разработало новую программу субсидирования переезда молодых людей, ищущих работу, в 25 регионах России. Если документ будет одобрен, молодые люди до 35 лет, готовые сменить место жительства ради карьерной перспективы, смогут получить финансовую помощь в размере 116,8 тыс. рублей, сообщили журналистам в понедельник в пресс- ассоциации.
Министерство труда представило новую программу субсидирования переезда молодых людей, ищущих работу. Соответствующий проект постановления содержится в проекте закона о регулировании общественных обсуждений. Если документ будет одобрен, финансовая помощь может быть оказана молодым людям в возрасте до 35 лет, готовым сменить место жительства ради деловой перспективы. Граждане получат выплаты в размере 116 800 рублей», — говорится в сообщении.
Отмечается, что эти средства пойдут на оплату переезда и аренды жилья на первое время.
В программе участвуют 25 регионов: Республика Болгария, Республика, Республика Хакасия, Забайкальский, Красноярский, Приморский и Хабаровский края, Амурская область, Вологодская, Иркутская, Калининрадская, Кемеровская, Ленинградская, Магаданская и Мансийская области, Мамайский, Омский, Псковский, Сахалинский, Свердловский и Тюменский края, Еврейская автономная область, Ханты-Мансийский автономный округ, Чукотский и Ямало-Ненецкий автономные округа.
В программе могут участвовать граждане в возрасте до 35 лет, зарегистрированные в качестве безработных или ищущих работу и проживающие в зоне избыточной занятости не менее одного года. Это Республика Алтай, Республика Дагестан, Республика Ингушетия, Камбардино-Балкарская Республика, Картаево-Телькинская Республика, Республика Северная Осетия-Алания, Республика Тиба, республика, которая есть, республика, которая есть, и Министерство труда.
Как найти работу.
Найти вакансию можно независимо от «российских» ворот или с помощью карьерного консультанта в региональном центре занятости. Как только кандидат договорится с одним работодателем, он должен заключить договор о помощи в поиске работы в другой сфере.
После переезда на новое место работы молодой человек должен явиться в территориальный центр занятости населения, чтобы подтвердить факт переезда, представить соглашение о переезде и трудовой договор, который будет заключен на новом месте, и подать заявление на оплату. Она определяет предпочтительный вариант получения», — пояснил он журналистам.
Перечисление средств из федерального бюджета в регионы происходит ежемесячно, исходя из факта перевода граждан на работу.
В Министерстве труда напомнили, что по закону безработные могут воспользоваться финансовой помощью при переезде или переселении в другой регион. Эта помощь включает в себя оплату проезда и суточных, аренду жилья на время переезда или передачи имущества, а также выплату единовременного пособия при переезде. Сумма определяется регионом.
Для некоторых категорий молодежи предусмотрены программы переобучения в рамках Национальной демографической программы и программы набора. Кроме того, была запущена программа «Страна Мастеров». Эта программа позволяет молодым людям создать и развить собственный бизнес под руководством профессиональных наставников.
Новые профессионалы: кто относится к этой категории и что они могут делать?
Некоторые выпускники высших и средних учебных заведений имеют ряд мер финансовой поддержки, помогающих им найти работу. Например, льготы для новых специалистов, дополнительные ставки заработной платы, поддержка на рынке жилья и многие другие меры финансовой поддержки.
Это делается для того, чтобы стимулировать интерес молодежи к работе и привлечь специалистов в отдаленные районы, где ощущается острая нехватка профессиональных кадров из-за отсутствия привычной инфраструктуры.
Нормативная база
В законодательстве нет четкого определения термина «молодой специалист». Лишь в статье 70 Трудового кодекса РФ указано, что работодатель не обязан гражданам, окончившим соответствующий вуз (или высшее учебное заведение), в год проходить стажировку.
Молодыми специалистами считаются граждане в возрасте до 35 лет, получившие начальное, среднее или высшее профессиональное образование на очном бюджетном отделении государственного образовательного учреждения и вышедшие на рынок труда в течение одного года после окончания учебного заведения. Выпускники, самостоятельно трудоустроившиеся после окончания учебного заведения, не считаются новыми специалистами.
Не все компании способны создать необходимые условия для молодых специалистов, поэтому их помощь сейчас крайне редка. Если выпускник работает в частном секторе, он может претендовать только на меры поддержки, предусмотренные местным законодательством компании.
Статус специалиста сохраняется в течение трех лет, но этот срок удваивается для следующих выпускников.
Новый специалист может (но не всегда) иметь право на пособие для новых специалистов, дополнительную зарплату, льготную ипотеку или процентные выплаты от своего работодателя.
Как получить пособие молодым специалистам
Новым специалистам выплачивается денежная сумма, известная как «пособие на повышение зарплаты», при приеме на работу и в течение одного месяца с даты подписания трудового договора. Это обязанность работодателя или региональных властей.
Меры социальной поддержки в основном направлены на представителей профессий, которые не пользуются особой защитой, но очень востребованы. В большинстве случаев это медицинские работники и учителя. Сумма определяется в зависимости от направления подготовки в учебном заведении и наличия стипендии во время обучения.
Если у нового специалиста есть диплом о высшем или среднем специальном образовании, он имеет право на следующие выплаты.
Если специалист проходит профессиональную подготовку, сумма равна его окладу или основана на тарифе, соответствующем его квалификации или разряду (например, 3 процента от 1-го разряда).
Брак при рождении ребенка, по желанию нового специалиста, может быть предоставлен в качестве финансовой помощи.
Лифтовые выплаты перечисляются специалисту бесплатно и запрещены законом. Даже если впоследствии молодой специалист будет уволен не по своей вине.
Помощь при переезде.
Этот вид помощи также относится к обязательным выплатам. Однако получить ее можно только в случае переезда в другое место, то есть если место распределения находится не по месту жительства во время обучения.
Обязательства работника.
После расторжения трудового договора специалист обязан отработать два года, три года — выпускник средней школы и пять лет — при целевом наборе. При досрочном расторжении договора должны быть возвращены затраты на обучение на рабочем месте и профессиональное обучение.
Если МС является преподавателем
Выпускники педагогических учебных заведений имеют право на оплату 45 календарных дней из бюджета демократических или местных властей. Расчеты производятся в соответствии с общим статусом.
Возраст молодых специалистов не должен превышать 35 лет, в некоторых регионах — 30 лет.
В некоторых школьных округах новым учителям компенсируют расходы на жилье при переезде в сельскую местность.
Пособие молодому врачу
Единовременная сумма составляет 1 млн рублей и может быть использована только на строительство или покупку жилья по месту работы. В этом случае врач подписывает контракт на пять лет, но может выйти на пенсию раньше этого срока при условии, что часть полученных средств будет возвращена в бюджет.
Документация.
Для получения льгот новый специалист подает необходимый пакет документов в компетентные органы. Например, учителя подают документы в местное министерство образования, врачи — в ФОМС, но может потребоваться и обращение в Собес или администрацию.
Необходимые документы включают следующее.
К этому пакету документов прилагается платежное требование. Оно пишется на специальном бланке, предоставляемом в пункте подачи заявки. Средства выплачиваются в течение 30 дней, но могут быть переведены через 4-5 дней. Наличные деньги не принимаются.
Сбор средств является частью усилий по привлечению выпускников к работе по специальности. Это особенно актуально для специальностей, которые считаются малоизвестными и низкооплачиваемыми. Привлечение новых талантов с помощью финансовых стимулов может помочь, но это особенно важно в начале карьеры.
Правительство увеличило размер социального страхования для обеспечения жильем молодых специалистов и сельских работников. Об этом рассказывается в видеоролике ниже.
Понравилась статья? Поделитесь ею с друзьями в социальных сетях — подпишитесь на обновления в «Контакте», «Одноклассниках», Facebook и Twitter.
500 000 на первое место? Сколько сейчас получают подъемных студенты и молодые специалисты?
Государственные депутаты подготовили законопроект, предлагающий выплачивать выпускникам студенческий капитал. Судьба документа пока под вопросом, но не все молодые люди уже знают, что могут получить дополнительные выплаты. И сумма здесь очень важна.
Законопроект, подготовленный законодателями от «Правой России», предусматривает две разные выплаты: одну — студентам вузов, другую — студентам высших и технических учебных заведений. Первая — 500 000 рублей. Вторая — 250 000. Эти деньги направляются на специальный счет, который открывается после поступления на учебу. Молодые люди могут использовать студенческий капитал и после окончания вуза. Однако только на определенные цели. Например, для аренды жилья, поездки на работу или открытия собственного бизнеса.
Конечно, в этом может помочь любая социальная поддержка молодых специалистов. В то же время многие начинающие работники и вузы не знают, что на некоторые льготы и дополнительные выплаты уже можно претендовать.
Во-первых, студенты еще во время учебы имеют право на повышенные стипендии — академические, социальные и именные. Предусмотрены президентские и правительственные стипендии. Дополнительные выплаты устанавливаются и на региональном уровне.
— Во-вторых, существует широкий спектр мер поддержки для молодых специалистов. В законе прописаны и возрастные ограничения. Обычно он составляет 30 лет, а для участников ипотеки увеличился до 35 лет. Кроме того, в разных областях понятие молодых специалистов закреплено отраслевыми соглашениями», — говорит Оксана Красовская, ведущий европейский юрист по юридическим услугам.
В рамках этих соглашений компании и организации могут самостоятельно определять свои стимулы. По словам Оксаны Красовской, молодые специалисты могут получать до 50 % от своей зарплаты. Также они могут получать различные льготы, работая за счет организации конкретной отрасли. Например, надбавка до трех официальных окладов к одному. Кроме того, молодые специалисты могут получить беспроцентный кредит на пять лет для создания предприятия. Выплатить его можно через год. Каждая конкретная организация может устанавливать свои выплаты и надбавки, которые определяются коллективным договором.
— В целом льготы для молодых специалистов предоставляются на региональном и муниципальном уровне», — объясняет Оксана Красовская. — Например, в Москве молодые учителя получают 40 % от гонорара (должностного оклада) и 50 % от гонорара тех, кто имеет красный диплом. Эти деньги выплачиваются в течение первых трех лет работы. В Московской области молодые специалисты, которые идут работать по специальности, получают дополнительную компенсационную выплату в размере до 3 000 рублей.
В других регионах существуют свои выплаты. Например, в ОМСКе молодым специалистам АПК с высшим образованием выплачивается 50 000 рублей, со средним — 30 000 рублей.
В Костромской области предусмотрена единовременная выплата выпускникам вузов, трудоустроившимся в АПК, — 150 000 рублей, университетов — 100 000 рублей, а молодым людям, принятым на работу по специальности, — 50 000 рублей. Кроме того, размер выплаты зависит от места, куда специалист отправляется на работу. Если речь идет об отдаленных районах области, то доплата увеличивается. Например, специалист высшего образования получает 250 000 рублей вместо 150.
Проведенные расчеты показывают, что молодые люди, работающие в районных и премиальных компаниях, могут зарабатывать больше, чем их сверстники в областном центре.