Для борьбы с коррупцией используются различные источники и базы данных. Они позволяют получать необходимую информацию немедленно, без вмешательства заинтересованных лиц, которые могут утаивать информацию. Одним из таких источников является электронный реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Давайте разберемся, что представляет собой эта база данных и почему работникам и их работодателям важно знать о ней.
Что такое реестр?
Федеральный закон от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (статья 15) предусматривает ведение реестра лиц, уволенных в связи с утратой доверия. Это открытый источник информации, содержащий перечень граждан, к которым применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения или отстранения от должности по данному основанию. Реестр публикуется на официальном сайте Главного управления государственной службы «Государственная служба» и доступен для всех заинтересованных лиц. Потенциальные работодатели и рекрутеры могут использовать его для заполнения вакансий, а кандидаты больше не смогут скрывать неприятные факты в своих резюме. Реестр был создан, прежде всего, для защиты государственных и местных органов власти от тех, кто уже нарушил закон. Однако его могут использовать и менеджеры по персоналу в частном секторе для отбора кандидатов на должности, связанные с удержанием стоимости, закупками и соблюдением норм.
Регистрационная информация о кандидатах, уволенных за злоупотребление доверием, хранится в течение пяти лет с момента издания соответствующего закона для применения санкций в виде увольнения.
Кто и когда может быть уволен за злоупотребление доверием?
Аналогичные рассуждения содержатся в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. № 37 — 79-ФЗ «О государственной гражданской службе». Представитель нанимателя может сообщить о заключении служебного контракта в случае утраты доверия к государственной службе, неисполнения нанимателем обязанностей, установленных ограничениями и запретами, запретами, требованиями о предотвращении или урегулировании конфликта интересов и обязательствами. Федеральный закон от Федеральный закон «О противодействии коррупции».
Сведения об увольнении работника или о расторжении договора с работником вносятся в реестр органами исполнительной власти, органами местного самоуправления, эмиссионными фондами, центральными банками, государственными компаниями, публично-правовыми компаниями, государственными и муниципальными организациями. Частные компании не имеют такой обязанности.
Информация, содержащаяся в реестре.
В январе 2023 года на сайте Администрации еще не реализована возможность поиска по конкретным фамилиям или идентификаторам НДС. На этой странице есть ссылка для скачивания файла, содержащего полный каталог.
На 23.01.2023 в списке числится 3579 граждан, уволенных в связи с утратой доверия. Для каждого из них вы можете увидеть:
Список обновляется в соответствии с Постановлением Правительства №. 228 от 05. 03. 2018.
Лица, сведения о которых включены в реестр.
Сведения об увольнении включаются в базу данных Управлением уполномоченного персонала Федерального агентства Российской Федерации. Получает реквизиты регистрационных журналов по сотрудникам.
Кадровик направляет информацию в Аппарат Правительства Российской Федерации в течение 10 рабочих дней со дня опубликования закона об увольнении (освобождении от должности). Перечень необходимых сведений указан в статье 12 Указа № 228. 228.
Аппарат Правительства Российской Федерации вносит изменения в реестр в течение 10 рабочих дней со дня получения информации.
При исключении гражданина из реестра.
По общему правилу, бывшие работники заносятся в черный список на пять лет. Однако они могут быть исключены из реестра раньше в следующих случаях
Все изменения также вносятся Правительством Российской Федерации на основании проверенной информации.
Если в реестре обнаружены технические ошибки, пользователь может направить письменный запрос на исправление. Информация будет исправлена в течение трех рабочих дней.
Оставьте заявку, и один из наших специалистов свяжется с вами в течение следующего рабочего дня для бесплатной консультации.