Прежде всего, следует отметить, что на определенные виды работ запрещается привлекать работников моложе 18 лет. Перечень этих работ определен в статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации. Включено:.
Указом № 163 от 25 февраля 2000 года определен конкретный перечень профессий, на которых запрещено применение силы несовершеннолетними. В дополнение к этим правилам, таким работникам запрещается работать или путешествовать в ночное время, в выходные или праздничные дни. Это означает, что для обеспечения нормального сна и развития человека трудовая деятельность этих работников должна начинаться уже в 10 часов вечера и заканчиваться не позднее 10 часов вечера. Исключение составляют творческие виды работ, связанные с телевидением, планированием крупных мероприятий, работой в средствах массовой информации, театре и кино.
Занятость.
Согласно статье 63 Трудового кодекса Российской Федерации, минимальный возраст, с которого можно принимать на работу подростков, — 14 лет. Имейте в виду, что в этом возрасте для трудоустройства необходимо согласие родителей или опекунов. С 15 лет такое согласие уже не требуется, но работа не должна вредить несовершеннолетнему и мешать учебному процессу, если он еще учится. С 16 лет заключение трудового договора требует соблюдения общих ограничений, установленных законом о трудоустройстве несовершеннолетних.
Согласно статье 266, перед приемом подростка на работу работодатель обязан организовать и провести за свой счет медицинское обследование на предмет отсутствия медицинских противопоказаний к выполнению возложенных на него обязанностей. В дальнейшем до достижения 18 лет этот осмотр проводится ежегодно за счет работодателя.
В таких случаях, которые часто являются первым местом работы для работников моложе 18 лет, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и, если она не была выдана ранее, свидетельство о регистрации в системе государственного пенсионного страхования (СНИЛС).
Заключение трудового договора
Во многих случаях работодатели пытаются заключить с несовершеннолетним срочный трудовой договор. Однако следует помнить, что сам по себе возраст несовершеннолетнего не является достаточным основанием для выбора этого варианта. В Положении о защите лиц, не достигших 18 лет, говорится о необходимости соблюдения одного из оснований, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации. К ним относятся, например, необходимость выполнения сезонных работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. В то же время запрещается заключать с несовершеннолетним работником договор о полной материальной ответственности, связанный с охраной ценных вещей, независимо от характера выполняемых им трудовых обязанностей.
Организация трудовых процедур
Несовершеннолетние также должны соблюдать определенные возрастные ограничения по продолжительности рабочего времени. Согласно статье 94 Трудового кодекса РФ, максимальная продолжительность их трудовой смены устанавливается в зависимости от возраста и характера участия в образовательном процессе.
В соответствии со ст. 270 ТК РФ нормы выработки для этих работников сокращаются в зависимости от нормальной продолжительности смены или сокращения рабочего времени, связанного с рабочей неделей.
Нормы труда
Принцип пропорциональности применяется при расчете заработной платы работника в возрасте до 18 лет независимо от того, оплачивается ли его труд в полуторном размере. Причитающаяся ему заработная плата рассчитывается в соответствии с фактическим рабочим временем или нормами труда. Однако работодатель может по собственной инициативе установить более высокую заработную плату, исходя из финансовых возможностей организации.
Организационные лицензии
Согласно статье 115 Трудового кодекса, лица в возрасте до 18 лет имеют право на 28 календарных дней годовой зарплаты. Для сравнения, несовершеннолетние работники получают долгосрочную лицензию на 31 календарный день. Это правило установлено статьей 267 Трудового кодекса РФ. При этом они имеют право попросить работодателя предоставить им отдых вовремя, но это право не предусмотрено для основных работников.
Сокращение штата.
Охрана труда несовершеннолетних распространяется и на процесс увольнения в организации. Работник-подросток может расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе в любое время в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ. Однако работодателю сделать то же самое будет несколько сложнее. Если такое решение не связано с ликвидацией предприятия или прекращением работы индивидуальным предпринимателем, ему необходимо получить согласие комиссии по делам несовершеннолетних работников и государственной инспекции труда.
Это касается всех случаев увольнения по инициативе работодателя, включая увольнение по сокращению штата или другим обстоятельствам. При этом, разумеется, при расторжении трудового договора должны соблюдаться все остальные требования Трудового кодекса, и это также относится к работникам в возрасте от 18 лет и старше.
Когда несовершеннолетние могут быть приняты на работу
Прием на работу детей в возрасте до 18 лет допускается только при условии соблюдения ими требований закона об охране труда несовершеннолетних.
Прежде всего, работодателям следует помнить, что при приеме на работу детей разных возрастов предъявляются разные формальные требования. Чем младше работник, тем более ограничена сфера, в которой он может работать, и объем работы, который он может выполнять. Если ребенок еще учится в школе, работа разрешается только в свободное от учебы время.
Эксперты по системам охраны труда составили список основных процедур по охране труда при приеме на работу. Обратитесь к этому списку, чтобы убедиться, что все обязательные процедуры для новых сотрудников выполнены. В этом документе содержатся комментарии экспертов о том, на что следует обращать внимание при приеме сотрудника на работу.
Алгоритм подбора персонала поможет убедиться, что все процессы выполнены, что HR не забыл уведомить сотрудников и что руководители не забыли провести обновления. Эксперты «Системы охраны труда» дополнили каждый шаг базой шаблонов с примерами. Скачивайте и используйте их в своей работе.
Все материалы доступны подписчикам системы охраны труда. Если у вас нет подписки, активируйте бесплатный пробный доступ. Он действует в течение трех дней.
Теоретически работать могут дети любого возраста. Однако до 14 лет разрешены только творческие профессии. Например, участие в театральных или цирковых представлениях, съемках фильмов и рекламных роликов, участие в концертах и т. д. (ч. 4 ст. 63 Трудового кодекса РФ). Ни один из перечисленных видов деятельности не может причинить вред здоровью несовершеннолетних, а также отрицательно повлиять на их нравственное развитие.
Прием на работу детей в возрасте до 14 лет возможен только с письменного согласия их родителей.
Если ребенку 14 лет или больше, ему уже можно разрешить выполнять легкую работу. Легкий труд — это труд, не связанный с вредными или опасными ситуациями. Несовершеннолетние не должны выполнять тяжелую работу. Запрещается работать в ночное и нерабочее время, а также при наличии противопоказаний по состоянию здоровья или возрасту работника. Работа не должна быть опасной для здоровья. Подросткам также необходимо письменное разрешение на работу от родителей и представителей комиссии.
(Для подростков, окончивших 9 классов или отчисленных из школы и переведенных на дневное/заочное обучение, работа на полный рабочий день с разрешения родителей и опекунов 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ).
Не пропустите изменения в работе специалистов Specia в августе.
Используйте план действий на август, чтобы успеть применить изменения. Определите шаги, которые необходимо обновить.
Получите советы от опытных юристов, чтобы не оказаться на скамье подсудимых вместе со своими нерадивыми коллегами.
В этой статье мы рассказали, как и когда нужно менять программу обучения. Были проанализированы два метода с указанием преимуществ и недостатков каждого из них.
Часть 2 статьи 63 ТК РФ позволяет подростку в возрасте 15 лет выполнять легкие работы по договору подряда. Однако в этом случае он должен иметь аттестат об окончании основного общего образования. В этом случае он не может учиться дальше по очной форме. Он должен быть переведен на дневное/частичное обучение или вообще исключен из школы.
Лица, уже достигшие 16 лет, могут работать без ограничений, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом (ч. 1 ст. 63 ТК РФ). Например, таким подросткам по-прежнему запрещено работать во вредных и опасных условиях труда.
Какие существуют ограничения на работу
Прежде чем принять на работу несовершеннолетнего, важно оценить, не противопоказана ли ему работа в вашей компании.
Изначально, согласно статье 266 Трудового кодекса РФ, все несовершеннолетние перед приемом на работу должны пройти обязательный медицинский осмотр. В ходе этого осмотра выясняется, нет ли противопоказаний к выполнению конкретных обязанностей, предусмотренных должностью. Периодические медицинские осмотры необходимо проходить и во время работы. Они должны проводиться не реже одного раза в год за счет средств работодателя до достижения работником 18 лет.
Не закрывайте трудовой договор с подростком, если на рабочем месте в ответ на SIT были созданы вредные и/или опасные условия труда. Такая работа может нанести вред здоровью несовершеннолетних.
Также действует запрет на прием молодежи на работу в игорный бизнес, ночные клубы и предприятия, занимающиеся распространением алкоголя и табака (Трудовой кодекс РФ ст. 265 и Постановление Правительства РФ от 25. 02. 2000 № 163).
В рамках своей работы подростки не должны направляться в командировки, работать по ночам, сверхурочно, в выходные и праздничные дни. Это правило не распространяется на профессиональных спортсменов, актеров театра и кино, цирковых представлений и концертов (ч. 4 ст. 63 ТК РФ).
Не допускается прием детей на работу вахтовым методом, по совместительству (ст. 298 ТК РФ) или с полной материальной ответственностью (ст. 244 ТК РФ).
Несовершеннолетним запрещается работать с тяжелыми грузами, независимо от того, нужно ли их переносить или передвигать. Так, согласно правилу, приведенному в приказе Минтруда № 07. 04. 1999 г., семь человек в возрасте 17 лет могут переносить грузы весом не более 4 кг, если юноша в возрасте 17 лет выполняет эту работу в течение всей смены. Для девушек эта норма еще на 1 кг ниже. Максимально допустимый вес для 17-летнего юноши составляет 24 кг. Однако они могут поднимать и переносить такие грузы. 17-летняя девушка не может поднимать более 8 фунтов.
Какие часы работы должны быть определены
Одним из обязательных условий трудоустройства несовершеннолетних является установление сокращенного режима работы. Максимальная продолжительность рабочей недели определяется статьей 92 Трудового кодекса РФ, а максимальная продолжительность смены — статьей 94 Трудового кодекса РФ.