Уже более 16 лет компании группы Innovative People растут и развиваются, применяя передовые технологии на благо бизнеса наших клиентов. Используя инновационные решения и профессиональные ноу-хау, компания расширяет возможности цифровой трансформации бизнеса.
Наша миссия — создание надежного фундамента для развития бизнеса в цифровой среде путем предоставления высококачественных ИТ-услуг и инновационных решений.
Люди — главный актив компании. Мы постоянно повышаем профессиональный уровень знаний наших специалистов.
Наши клиенты — партнеры, определяющие успех компании. Долгосрочное сотрудничество определяется стратегией, выгодной для обеих сторон.
Одна из наших главных задач — создать приятную атмосферу для привлечения и удержания талантливых и мотивированных людей.
За каждым работником закреплен индивидуальный куратор, которому оказывается помощь при согласовании и на протяжении всей работы.
Первый день, как правило, является днем зачисления, поэтому возьмите с собой список всех необходимых документов, который вам заранее вышлет ваш HR-специалист.
После подписания документов о приеме на работу и получения приветственной коробки и рабочего оборудования для нового сотрудника вы получите презентацию от отдела кадров о группе компаний Innovative People. Узнайте больше о нас, нашей истории, проектах и партнерах.
После дистанционного подписания документов о приеме на работу вас ждет презентация от отдела кадров о группе компаний Innovative People. Вы сможете узнать больше о нас, нашей истории, проектах и партнерах.
Затем следует электронная встреча с командой проекта и ознакомительная встреча с менеджером или начальником.
В первый рабочий день вы будете находиться в тесном контакте с HR-специалистом, хотя и в режиме онлайн. Он поможет вам ознакомиться со всеми правилами прохождения дистанции и подписать скан документа о приеме на работу.
Вам вышлют оригиналы документов с курьером, а также приветственную коробку для нового сотрудника и оборудование для работы. Вы можете заранее подготовить список документов, необходимых для приема на работу. Наши HR-специалисты заранее отправят новому сотруднику подробную информацию о дальнейших шагах после принятия предложения.
У нас и наших партнеров нет строгого кодекса одежды. Однако от наших сотрудников ожидается сознательная демократичность. Поэтому пляжные шорты для работы в банке все же не лучший выбор. Однако шорты ниже колена в жаркую летнюю погоду вполне подойдут. Прозрачные футболки, футболки-сетки и прочие курортные вещи также выглядят неуместно.
Рабочая программа определяется компанией, на которую работает проект. Обычно наши партнеры придерживаются гибкой программы, которая позволяет им разграничивать начало рабочего дня. Ваш куратор проекта сообщит вам, как организована рабочая программа в команде, в которой вы работаете.
Выходные дни регулируются законодательством Российской Федерации для инновационных и аффилированных компаний. Нерабочими днями являются суббота и воскресенье. Работа в выходные или праздничные дни оплачивается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Это происходит в том случае, если необходимость выхода на работу возникла по инициативе работодателя. В этом случае составляется приказ о приеме на работу в выходные и праздничные дни, который подписывается.
В конце каждого года мы разрабатываем программу отпусков на следующий год. В нашей компании отпуск составляет 28 календарных дней. В конце календарного года один из отделов должен решить, какие 14 календарных дней отпуска взять. Оставшиеся 14 дней можно распределить на весь оставшийся год.
1. обсудите желаемые даты с вашим контактным лицом 2. заполните форму заявки не позднее чем за две недели до даты подачи заявки. Заявки могут быть написаны от руки, распечатаны, датированы и подписаны; отправьте скан или фотографию заявки на адрес pd@inpglobal. com. 3. обязательно приложите к заявке фотографию (скриншот) вашего общения с руководителем по поводу проекта и подтвердите, что руководитель согласен с авторизацией на указанную дату 4. обязательно зайдите на электронную почту компании (inpglobal. com). Туда HR-специалист отправит подтверждение (приказ) о согласовании лицензии. Без этого лицензия не будет согласована. 5. 5. чтобы отпуск не был заполнен, а рабочий процесс не был остановлен, настройте автоматический ретранслятор на своей электронной почте. Укажите данные вашего коллеги и объясните, какой круг задач он может выполнять от вашего имени.
Следуйте процедуре, установленной компанией, работающей над проектом. Всегда сообщайте своему непосредственному руководителю о своем отсутствии. То же самое касается и удаленной работы.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц. 25 числа каждого месяца — аванс за текущий месяц — 10 числа каждого месяца — окончательный расчет за предыдущий месяц.
Мы заботимся о здоровье наших сотрудников — все сотрудники группы компаний Innovative People имеют дополнительную медицинскую страховку. Отличные клиники, возможность вызвать врача на дом, стоматологические услуги — все это покрывается полисом ДМС.
Миллениалы (18-25 лет) как пользователи интернета
Молодые люди в возрасте 18-25 лет — это особая подгруппа поколения Миллениалов, родившаяся в цифровую эпоху. Многие из них в настоящее время получают высшее образование или находятся в начале своей карьеры. Некоторые из них обзавелись семьями и домами. Они больше зарабатывают и активно совершают покупки в Интернете.
Блоги, посвященные веб-дизайну и маркетингу, полны стереотипов об этой возрастной группе, но лишь немногие из них основаны на фактах. Чтобы предоставить фактическую информацию, компания Nielsen Norman Group провела комплексное исследование 91 молодого человека в семи странах, используя четыре различных метода опроса пользователей.
Все участники исследования были в возрасте 18-25 лет и принадлежали к одной из следующих категорий.
Было проведено несколько юзабилити-тестов с участием 91 человека (79 лично, остальные удаленно).
Тесты включали как открытые задания, так и задания для конкретных сайтов (всего 372 различных сайта).
Тесты юзабилити проводились в семи странах.
Кроме того, были использованы следующие
Многозадачность браузера и вкладки
Бытует мнение, что молодое поколение чаще работает в режиме многозадачности. Результаты исследования подтверждают это, но показывают, что новые пользователи склонны выполнять задачи последовательно, а не одновременно. Они, как и другие, испытывают потерю эффективности при переключении с одной задачи на другую.
Например, мы обнаружили, что молодые люди активно используют вкладки браузера, в том числе для выполнения различных несвязанных задач (параллельный просмотр). Они также практикуют page-parking — стратегию поиска информации, которая заключается в последовательном открытии нескольких связанных между собой вкладок браузера.
Параллельный просмотр — это одновременное использование различных вкладок для выполнения несвязанных задач.
Чем 18-25-летние отличаются от подростков?
Исследование также показало, что пользователи в возрасте 18-25 лет ведут себя иначе, чем подростки.
Чем миллениалы отличаются от более крупных пользователей?
Во многом новые пользователи похожи на более старшие группы. Они также хотят простого взаимодействия, понятного контента и приятных впечатлений. Однако между ними есть и некоторые различия.
Эти различия подчеркивают важность тестирования интерфейса с целевой аудиторией.
Как молодые люди используют социальные сети?
В связи с тем, что 18-25-летние активно пользуются социальными сетями, веб-дизайнеры, желающие привлечь к себе внимание, часто ошибочно полагают, что присутствие бренда на этих платформах абсолютно необходимо.
В данном случае очевидно, что компаниям не стоит бояться, что их проигнорируют. Молодые пользователи должны понимать, что социальные сети — это прежде всего место для общения с друзьями и семьей или (в некоторых случаях) знакомства с новыми людьми, а не платформа для ведения бизнеса.
Лучший способ взаимодействия с этой группой через социальные сети — предложить им реальную ценность. Сосредоточьтесь на постепенном построении отношений и не рекламируйте себя в социальных сетях слишком активно. Посты должны содержать информацию, которая интересна и актуальна для вашей аудитории.
Отсутствие поведенческих различий
Компания Nielsen Norman Group провела опрос молодых пользователей из семи англоязычных стран. Многие из них родились и выросли в разных культурных средах. Однако существенных различий в поведенческих моделях участников не было.
Конечно, существуют региональные различия в языке (например, в Великобритании слово «uni» иногда используется для обозначения «университета»).
Кроме того, участникам, для которых английский язык не является родным, часто приходилось напрягаться, чтобы понять сложные слова и предложения, а также испытывать трудности с пониманием каламбуров и сленга. Простота контента и отказ от ненужного жаргона помогают всем посетителям, особенно тем, чей родной язык не является языком, используемым на сайте.
Это разница в возрасте или разница поколений?
Естественно спросить, что именно лежит в основе результатов подобных исследований и соответствующих рекомендаций по UX-дизайну: различия между разными возрастными группами (например, 20-летние против 40-60-летних) или поколениями (например, миллениалы против бэби-бумеров).
В настоящее время это различие не имеет практического значения: если вы разрабатываете сайт и хотите удовлетворить молодую аудиторию, вам необходимо следовать описанным принципам, независимо от того, основывается ли это на возрасте или поколении пользователя. В настоящее время это справедливо и для веб-сайтов. И то, и другое.
MEN IN DEV — это группа экспертов в области цифровой разработки.
Подобно людям в черном, мы помогаем нашим клиентам улучшить свой бизнес с помощью умных решений и защитить их от дополнительных расходов и неэффективности.
В распоряжении наших агентов передовые технологии разработки, включая искусственный интеллект приложения, внутренние системы — разработка продуктов любой сложности.
Мы создаем цифровое решение года
По оценкам разработчиков Рунета и Руварда
Люди пользуются нашими приложениями
Клиенты работают с нами более трех лет
Разработка для мобильных телефонов
Мы разрабатываем удобные мобильные приложения и IT-оптимизированные системы для предприятий всех отраслей.
Поддержка и развитие
Мы организуем поддержку и развитие систем для тестирования и выполнения новых задач.
Дизайн-бюро
Мы создаем современные дизайнерские решения для мобильных приложений, интерфейсов и цифровых систем.
Разработка
Мы разрабатываем удобные онлайн-сервисы и сайты для компаний всех отраслей.
Интегрированные решения
Мы проводим цифровизацию вашего бизнеса и повышаем его эффективность.
Искусственный интеллект для решения бизнес-задач
Мы активно используем искусственный интеллект в наших ИТ-проектах, чтобы оптимизировать рабочие процессы, повысить эффективность наших решений и обеспечить высокое качество услуг для наших клиентов.
Первые 20 знакомств среди разработчиков
Награды проекта.
Мобильное приложение «Братья Караваевы».
Была проведена масштабная работа по обновлению мобильного приложения. Мы улучшили дизайн, изменили фирменный стиль и доработали базовый функционал для улучшения основных бизнес-показателей.
Увеличить количество повторных покупок
Metro C &.
Приложение, упрощающее процесс покупки товаров и услуг и повышающее качество обслуживания клиентов
Увеличение числа активных пользователей
Мобильное приложение для московского метро
Улучшение мобильного приложения для привлечения большего числа пользователей и повышения приверженности общественному транспорту.
Более 50 проектов
Различной сложности и направленности
Какие еще есть студии?
Технологии позволяют клиентам зарабатывать сотни миллионов рублей за счет грамотной цифровой оптимизации.
Индивидуальный подходК каждому партнеру уделяется особое внимание, предлагаются индивидуальные решения и берется ответственность за результат.
Маркетологи в проектной команде углубляются в каждую отрасль, исследуют и внедряют выгодные для клиентов решения.