В 2024 году Государственная инспекция труда (ГИТ) ввела новый онлайн-сервис, позволяющий сообщить о неправомерных действиях работодателя, не выходя из дома. В этой статье объясняется, как подать жалобу в трудовую инспекцию через интернет, а также порядок информирования заявителя о любых действиях, предпринятых ГИТ на основании онлайн-жалобы.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Как подать жалобу в трудовую инспекцию онлайн
Действующее законодательство, гарантирующее соблюдение прав трудящихся, предоставляет гражданам право подать жалобу на неправомерные действия работодателя в течение трех месяцев с момента, когда им стало известно о нарушении.
Как правило, жалоба составляется в двух письменных экземплярах и подается в трудовую инспекцию по месту регистрации работодателя. Образец жалобы в трудовую инспекцию можно скачать здесь ⇒ Образец жалобы в трудовую инспекцию.
В настоящее время работники, чьи трудовые права были нарушены работодателем, могут обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, не выходя из дома, подав онлайн-заявление на официальном сайте ГИТ.
Подача жалобы в трудовую инспекцию через сайт ГИТ
Ниже приведены пошаговые инструкции, которые позволят читателям быстро и без проблем подать жалобу на работодателя через интернет.
Шаг-1. Зайдите на официальный сайт ГИТ (онлайн-инспекция.рф ) и перейдите по ссылке, чтобы выбрать категорию проблемы (онлайнинспекция. рф/проблемы).
Шаг-2. Из появившегося списка выберите категорию, наиболее подходящую для жалобы.
Шаг 3. После указания категории необходимо выбрать описание данного нарушения (например, если вы выбрали категорию «Изменение условий труда» — «Работодатель изменил условия трудового договора»).
Шаг 4. Сообщите о последствиях, которые вы хотели бы получить в результате рассмотрения жалобы.
Шаг 5. После этого вы будете автоматически перенаправлены на веб-сайт Gosuslugi для авторизации или регистрации.
Шаг 6. На сайте Gosuslugi вам нужно будет заполнить личные данные о себе как о кандидате.
На этой странице вы можете установить флажок «Получить письменный ответ по электронной почте». После этого вам нужно будет указать почтовый адрес. Эта информация дополняется, если вы хотите получить письменный ответ от Git в дополнение к электронному оповещению на сайте Gosusluga.
Шаг 6. Следующий шаг — заполнение информации о работодателе, чьи действия или бездействие нарушают ваши трудовые права.
Шаг 7. После информирования работодателя приступайте к рассмотрению вопроса. Жалобу необходимо изложить четко и по существу, по возможности со ссылкой на нормы трудового права (положения Трудового кодекса РФ). Приложите отсканированные копии документов, подтверждающих вашу позицию (запись в трудовой книжке, копия трудового договора, приказ о приеме на работу, зарплатное дело и т.д.).
На ваше усмотрение, дополнительную информацию, включая имена коллег и адреса, можно вписать в отдельное поле («Информация, включая имена коллег и адреса»).
Шаг 8. Последний шаг — повторная оценка вашего договора с учетом предпочтительного ответа GIT (консультация работодателя/организации/подтверждение процессов управления) и Правил и соглашений сервиса GIT Online.
Заполнив необходимые поля, нажмите на кнопку «Заявление».
Получение онлайн ответов на жалобы в инспекцию труда
В течение 30 дней с момента отправки вашей онлайн-жалобы трудовой инспектор обязан ответить на вашу жалобу. Ответ будет содержать, в соответствии с вашими пожеланиями, информацию о действиях, предпринятых инспектором труда в связи с вашей жалобой (консультация/проверка работодателя/организация административных процедур).
Как правило, ответ направляется по почтовому адресу, указанному при подаче жалобы. Если в дополнение к электронному уведомлению вы отметили «письменный ответ по почте», GATT направит вам письменный ответ о принятых мерах по вашему почтовому адресу проживания в течение 30 дней. < pan> В течение 30 дней с момента отправки онлайн-жалобы трудовой инспектор обязан ответить на вашу жалобу. Ответ будет содержать, в соответствии с вашими пожеланиями, информацию о действиях, предпринятых инспектором труда в связи с вашей жалобой (консультация/проверка работодателя/организация административных процедур).