Никто не застрахован от потери здоровья. Для большинства людей есть те, кто не может избежать этого в одно и то же время. Могу ли я работать? Это определяется медико-социальной экспертизой. И одну из главных ролей здесь играет характеристика условий труда граждан. От нее в первую очередь зависит, насколько врачи признают человека пригодным для работы.
Уважаемый читатель! Наша статья рассказывает о формальных способах решения юридических проблем, но каждый случай уникален.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь к нашим онлайн-консультантам прямо сейчас или звоните по телефону 8 (800) 302-76-93. Это быстро и бесплатно!
Что это за документ и кому он нужен?
Этот документ необходим при направлении граждан на медико-социальную экспертизу для определения степени утраты здоровья и награждения инвалидностью. Как правило, такие экспертизы проводятся в результате заболевания или травмы.
Документ содержит описание того, что человек должен делать на работе и где он работает. Он должен быть дополнен работодателем.
Если в компании есть поликлиника, оформление происходит с участием врача.
Что она содержит и как дополняется?
В отличие от производства, здесь нет ни «положительного», ни «отрицательного» сигнала. Это всего лишь экспозиция того, где функционирует субъект и насколько это для него вредно.
Фактически она состоит из двух разделов. Первый раздел касается трудовой деятельности субъекта, второй — условий труда.
Для любого типа работы документ содержит следующее.
Кроме того, свои «подписи» поставили начальник отдела кадров и начальник юридического отдела.
Характеристика условий труда работников МСЭ — напр:
Как вводить информацию?
Первые три пункта обычно не вызывают затруднений. В конце концов, это даже не оценка, а просто сообщение о том, кто где работает и в каком качестве. Большую помощь в заполнении могут оказать формы документации. Желательно ознакомиться с ними заранее.
Штампы имеют большое значение и обычно ставятся по два на верхнем левом выходе компании со всеми элементами — так принято в некоторых органах. В правом верхнем углу обычно располагается штамп, содержащий юридический адрес компании и соответствующий код.
Следующая информация, касающаяся характера кандидата, пишется на основании материалов, имеющихся в личном деле.
При наличии справки с места работы эта информация записывается уже на основании итогового документа справки.
Еще один разговор о нагрузке. Для работников умственного труда необходимо точно указать, в чем заключается умственная нагрузка и насколько она тяжела. Если работа не включает умственный труд, это нужно указать.
Что касается сенсорной нагрузки, то здесь важно обратить внимание на два момента — фактический объем и процент от общего количества рабочих часов.
Например, деятельность Иванова, сотрудника ООО «Большой завод», заключается в изготовлении комплектующих. Работа монотонная, и вся его смена состоит из нее. Необходимо указать уровень шумовой нагрузки. Например. «В лаборатории высокий уровень шума и почти 100% вероятность шумовой нагрузки».
При описании обязанностей сотрудника лучше избегать пространных описаний, они должны быть короткими, четкими и понятными.
Следует указать, есть ли у конкретного сотрудника какие-либо льготные условия и возможно ли это вообще. Причиной могут быть частые болезни кандидата. В этом случае следует сослаться на медицинскую документацию, которую имеет при себе гражданин.
Лучше не рубить с плеча, будет ли пациент выполнять план на работе. Необходимо рассмотреть и сопоставить все факты. Например, если еженедельное рабочее время сокращено, нельзя жаловаться на то, что оно мало. Люди не виноваты в том, что их мало.
Вместо того чтобы бороться с другой стороной, вам следует похвалить кандидата. Речь идет не о «прослушивании» на новую работу. Речь идет не о сомнительном престиже, а о реальном здоровье человека.
Например, если заявить, что рабочий Иванов спокойно работает по восьмичасовым сменам, выполняет планы в срок и ни разу не расслабился, в офисе ВТЭК МЧС схватятся за голову — чем же обусловлено заявление этого человека, действительно ли это полезно для здоровья? Это может затянуть процесс рассмотрения и принятия решения и привести к дискуссии об инвалидности.
Вопросы о болезни и связанных с ней отпусках по болезни просты. Этот раздел заполняется в соответствии с листком нетрудоспособности.
Все графы и элементы бланка являются обязательными и должны быть заполнены. Если какой-либо элемент отсутствует, необходимо поставить прочерки, но пустые места не допускаются.
К заполнению ВТЭК следует относиться серьезно. Она касается не только репутации организации (которую, конечно, можно исправить), но и здоровья человека, а также того, будут ли ограничены его возможности в будущем. Также важно, смогут ли работодатели предложить более щедрые условия для трудовой деятельности.
Неважно, для детей или неоднократно, мы поможем вам пройти Совет МСЭ. Более подробную информацию о классификациях и критериях вы найдете здесь. Мы также поможем вам со сроками и сборами.
Не нашли ответа на свой вопрос? Найдите решение своей проблемы — позвоните нам прямо сейчас:.