В этом мире нет ничего постоянного. Поэтому ваши отношения с начальником могут в одночасье превратиться в источник стресса и беспокойства. Однако если вы чувствуете, что компания пытается подтолкнуть вас к уходу, не стоит давать волю эмоциям и писать «корыстное» заявление.
«Я работаю в компании чуть больше года и отвечаю за отдел. Поначалу все было хорошо, и я быстро адаптировался. Коллектив отличный, с руководством у меня нормальные отношения, — говорит Надежда К. (имя изменено RB. ru). — Однако в последнее время я чувствую, что надо мной начинают сгущаться тучи. Я стала «забывать», что меня приглашают на встречи, проекты, над которыми я работала несколько месяцев (и которые, судя по комментариям руководства, были очень успешными), передали в другой отдел, и я узнала об этом не от начальника. От коллеги. Попытки прояснить ситуацию пока не увенчались успехом — со мной не хотят видеться и не отвечают на мои письма. Я считаю, что они хотят заставить меня уволиться по собственному желанию. Честно говоря, я не хочу уходить, не получив хотя бы какой-то компенсации».
Мы попросили наших экспертов рассказать, насколько обоснованны опасения Надежды, каких еще действий можно ожидать от ее работодателя и что можно предпринять в этой ситуации.
Инесса Ципкина, директор по развитию и обучению персонала кадровой корпорации Manpower, считает, что обвинения героини небезосновательны, но не советует спешить с увольнением. Уволить человека без четких и обоснованных причин не так-то просто, — объясняет он, — поэтому не стоит поддаваться чувствам и обвинениям и писать заявление «по собственному желанию».
Ведь увольнение по инициативе работника (пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ) — самый выгодный для работодателя способ уволить «неугодного» сотрудника, на который можно намекнуть или прямо пригрозить». Альбина Бахтеева, юрист отдела корпоративной практики юридической фирмы Norman DL Associates, говорит, что знакома с увольнениями по статье 81 Трудового кодекса РФ.
Этот способ увольнения имеет множество негативных последствий для сотрудников.
Во-первых, в нем отсутствует право на компенсацию при увольнении. Это обязательно, если, например, произошло увольнение. Во-вторых, пособие по безработице сводится к минимуму, если работник регистрируется в OAED.
На мой взгляд, необходимо наметить два плана действий. Цель тактики — попытаться выяснить, что происходит на самом деле и есть ли какие-либо высказанные подозрения. Если подозрения подтвердились, реализуется стратегический план», — советует Сая Цыпкина.
— Придумайте повод для встречи с руководителем. Например, проанализируйте работу и предложите какие-то улучшения и изменения. Обобщите результаты и сделайте полезные выводы или предложите инициативы. В таком виде подготовленные предложения поступают в администрацию. После их представления и обсуждения легче задать вопросы о текущей ситуации и вежливо поделиться своими опасениями. Эти предложения могут сыграть положительную роль, если тучи действительно начнут сгущаться. Возможно, удастся вернуть ситуацию в позитивное русло.
— Если же ваши подозрения подтвердились, следует задуматься о соблюдении Трудового кодекса. Например, договоритесь с администрацией о расторжении трудового договора по обоюдному согласию — обычно такой вариант предусматривает адекватную компенсацию. Как минимум, вам нужно доказать, что вы готовы бороться за свои интересы и не поддадитесь психологическому давлению.
Альбина Бахтеева рекомендует в этом случае не писать заявление об увольнении «по собственному желанию», а продолжать работать, несмотря на явные намеки работодателя на ваше намерение расстаться. Важно не дать работодателю возможности уволить вас. Для этого вы должны выполнять свои обязанности в полном соответствии с трудовым договором, чтобы не нарушать трудовую дисциплину и правила внутреннего распорядка.
Адвокат нашей героини советует ей заранее уведомить работодателя о намерении обжаловать его решение, если оно приведет к нарушению ее трудовых прав, и напоминает, что теперь она имеет право подать жалобу в трудовую инспекцию, теперь уже при наличии давления со стороны работодателя. Копия жалобы может быть передана работодателю, что позволит ей доказать свое намерение защищать свои права и интересы всеми доступными способами.
«Закон определяет определенные права и обязанности работников и работодателей, — резюмирует Альбина Бахтеева. — Главное — соблюдать свои обязанности, не злоупотреблять правами и не бояться отстаивать свои интересы, если они нарушаются с другой стороны» (полный текст комментария читайте в дополнительном материале).
Независимо от того, насколько добровольным является решение, вы должны уйти с достоинством. Стоит уйти с хорошей памятью о себе, уточнив все, что осталось неясным, и, по возможности, попытавшись исправить допущенные ошибки. При этом желательно «держать стиль», не отравляя атмосферу разочарованием и досадой. Попросите коллег посмотреть на ваш пустой офис или офисы и вспомнить только хорошее.
При подготовке использованы материалы BusinessWeek
Нашли ошибку при печати? Выделите текст и нажмите Ctrl + Enter.
Профессиональный запрет: что делать?
Многие люди проводят большую часть своей жизни на работе. Поход на работу — это нечто большее, чем выполнение своих обязанностей. На работе мы знакомимся с коллегами, заводим друзей и продолжаем свою карьеру. Если работник трудится на одном месте больше года, он приходит на работу как к себе домой: он не сидит дома. Однако всегда могут возникнуть проблемы. Новый амбициозный сотрудник или ошибка приводят к тому, что вы начинаете выживать со своего места. Запугивание работника коллегой или начальником называется бунтом. Если вы не хотите потерять свою должность, нужно срочно принимать меры. Что делать, если меня выгоняют с работы?
Почему людей изгоняют с работы?
Благоразумный человек заранее поймет, что вокруг него что-то не так. Коллеги будут только перешептываться и толкаться при вашем появлении. Малейшая просьба будет воспринята в штыки. Не помогайте в работе, отказывайтесь от замены и прикрывайте свой скорый уход со службы. Почему коллеги объявляют «холодную войну» и уходят с работы? Давайте рассмотрим основные причины:
Месть. Если вы непреднамеренно обидели или обвинили коллегу, не ждите прощения. Вспомните прошлое и подумайте, стоило ли рассказывать начальнику, из-за которого сорвался ваш последний проект. Даже если вы расскажете правду, это вас не спасет. Разозленные сотрудники дадут отпор и начнут распространять слухи и сплетни, привлекая недовольных людей. Непонимание. Молодые сотрудники часто сталкиваются с такой ситуацией. Они приходят на работу и не вливаются в коллектив, потому что не поддерживают привычки своих коллег. Они не ходят по пятницам в пиццерии или пабы. Еще хуже, если они не только отказываются, но и предпочитают посещать тренинги, а не сидеть в кофейнях. Позиционные конфликты. В крупных компаниях топовые позиции заполняются после 7-10 лет работы. Возможно, ваш подчиненный устал ждать и решил заменить вас. Так появились заговоры и слухи о вашем непрофессионализме.
Издевательства начинаются с мелких проступков. Коллега забывает предупредить вас о встрече, пропадает важный документ или документ оказывается пролитым на него кофе. Если вы не отреагируете на этом этапе, то потом вам будет сложно оправиться. Поэтому измените свое отношение к коллегам и замените устные договоренности письменными. Постарайтесь организовать свою работу так, чтобы были доказательства вашей деятельности.
Как справиться с издевательствами коллег?
Если вы решили бороться и отстаивать свою позицию, наберитесь терпения. В дальнейшем не рассказывайте о своих планах и не доверяйте подчиненным или рядовым сотрудникам. Чтобы выяснить, кто организовал травлю, передайте подозреваемому конфиденциальную информацию. Если она дойдет до командования, значит, вы правильно определили врага.
Как реагировать на травлю коллеги? Поскольку целью моббинга является увольнение, ваша задача — защититься со всех сторон. Для этого выполните следующие действия
Попросите отдел кадров объяснить вам вашу работу. Просмотрите место еще раз, освежите в памяти и выполните все свои обязательства. Поддерживайте трудовую дисциплину. Приходите на работу вовремя, уходите с работы вовремя и не задерживайте обед. Честно обсудите с коллегой или сослуживцем, почему началась травля. Возможно, вы нечаянно обидели коллегу или пришли в самый разгар работы и подстроили ее. За клевету другого сотрудника могут быть приняты меры по выживанию. Только честный разговор прояснит эти моменты. Покажите, что вы не боитесь. Если вы вступаете в борьбу, ведите себя достойно. В вашем голосе не должно быть страха и неуверенности. Защищайте свое рабочее место и упорно держите линию. Не каждый готов выдержать такое давление.
Если коллега выживает за мелкие проступки и встречает серьезного противника, он отступает.
Подготовьте пути отступления. Как настоящий боец, вы должны подготовить план поражения. Пока война идет в вашем офисе, напишите резюме и отправьте запрос. Расскажите друзьям и родственникам, что вы ищете новую работу. Кто знает, может быть, вы найдете лучшую работу с подходящими коллегами. Откладывайте 20-30% от каждой зарплаты. Эти деньги помогут вам выстоять при первом увольнении. Чем больше вы сможете собрать в финансовом плане, тем увереннее вы будете чувствовать себя после увольнения.
Чтобы подвести итог своим действиям, вам нужно выявить обидчика и убедить сотрудника поговорить с вами. Покажите, что вы не боитесь и открыто не соглашаетесь с коллегами. В то же время не оставайтесь без финансовой подушки, ищите новую работу и копите деньги. Не выполняйте рабочие обязанности, не делайте работу вообще.
Постарайтесь разобраться в ситуации.
Узнайте для себя причины, по которым вас хотят убрать с работы. Это могут быть как неудовлетворительные результаты, так и личная неприязнь к вашей работе. Возможно, попытке ускорить ваше увольнение есть простое объяснение — начальник хочет нанять кого-то другого на ваше место (возможно, через родственника родителей или тетю подруги). Замечания в присутствии коллег, недовольство качеством выполняемой работы, отсутствие благодарности и премий за успешные проекты — все эти признаки указывают на то, что начальник будет сопротивляться сохранению с вами рабочих отношений.
Некоторые соискатели в силу возраста, опыта или жизненного статуса не могут найти общий язык с начальником и влиться в коллектив
Что делать — разрешить конфликт или сдаться
Не каждый может работать в среде, где коллеги и начальство постоянно выказывают свое недовольство. И неважно, в какой форме это делает начальник, открыто или тайно.
Самое простое решение в таких ситуациях — написать заявление об уходе и все рассказать начальнику и обиженному подчиненному. Однако есть ситуации, когда вам действительно нужно «зацепиться» за должность. Например, если вы единственный кормилец в семье или имеете непогашенный кредит в банке. Некоторые люди не хотят уходить с работы в надежде, что начальник со временем изменит свое отношение и станет более лояльным. И мало кто увольняется, когда нет перспектив дальнейшего трудоустройства.
Однако нельзя мириться с унижениями и агрессией, даже если ситуация делает вас заложником. Вам необходимо выяснить истинную причину, по которой начальник стал относиться к вам негативно.
Если причин сохранять работу нет, а конфронтация с начальником только усиливает напряжение, то увольнение — самое логичное решение. Однако прежде чем решиться на такой смелый шаг, постарайтесь поговорить с начальником без эмоций.
Да, возможно, во время разговора вы услышите неприятные вещи, но отнеситесь к этому спокойно. Критика начальства в адрес вашей работы может быть вполне обоснованной. В таких ситуациях вам нужно работать над своим профессиональным развитием. Это поможет разрешить конфликт. Не исключено также, что шейх пришел к следующему выводу — вы пренебрегаете своими обязанностями или, наоборот, пытаетесь усидеть в его кресле. Если руководящая должность досталась женщине, она будет представлять угрозу практически для всех сотрудников. Любая мелочь, например короткая юбка или неудобная стрижка, может стать «препятствием».
Чтобы снизить градус напряженности в отношениях, возникающей на рабочем месте, следуйте нескольким простым правилам.
1) Соблюдайте дресс-код (если это предусмотрено правилами).
2) Не нарушайте правила внутреннего трудового распорядка.
3) Вежливо общаться с коллегами и начальством.
Если желание уволить кого-то вызвано личной неприязнью, нет смысла работать на такого начальника.
Не стоит обсуждать с коллегами нюансы разговоров, которые происходят в кабинете вашего начальника. Сообщите об этом начальнику и добавьте свои подробности. Есть класс работников, которые намеренно ввязываются в конфликты, чтобы отвлечься от офисной скуки и покрасоваться перед начальством.
Постоянная критика порождает желание не быть на виду у босса. Однако вы не должны быть непогрешимыми. Вместо этого возьмите на себя инициативу и сами предложите новые идеи и перспективные планы и презентуйте их публично, чтобы руководство сменило гнев на сострадание.
Не игнорируйте корпоративные мероприятия и важные события в жизни компании. Посещение мероприятий не только расслабляет, но и способствует повышению вашего авторитета.
Помните, что есть категория работников, которые подвергаются издевательствам чаще других. Это те, у кого много комплексов, те, кто хочет выделиться из «серой толпы», скептики, клеветники и мишени, отличающиеся нестандартным поведением.
Офисные кепки: что делать, если вас «уволили» с работы?
Цель давления — либо сместить работника с занимаемой должности, либо превратить его в безмолвного раба. В обоих случаях психологи советуют найти «клиента», то есть того, кому это выгодно. В первом случае все более или менее очевидно. Ищите людей, претендующих на ваш статус или подвергшихся остракизму из-за вашего успеха. Во втором случае все гораздо сложнее. Здесь имеет место capsoni в чистом виде, независимо от того, намеренно его создал начальник или нет. Сегодня нет ни одного начальника, который не был бы в прошлом сотрудником, которого начальство «безжалостно положило на стол»! Почти все. И все начальники регулярно вспоминают об этом кошмаре. И когда это происходит, им хочется кому-то отомстить. А если учесть, что над вашим непосредственным начальником есть начальник, которого тоже иногда несправедливо унижают, то желание выместить свой гнев на вас вполне объяснимо.
Западные психологи называют это явление «кругом массовых беспорядков» и убеждены, что выхода из него нет. Именно поэтому психологи по персоналу в крупных компаниях развитых стран тщательно следят за тем, чтобы требования начальства никогда не задевали человеческое достоинство подчиненных, не снижали их самооценку и не лишали самоуважения. Однако в России следить за поведением начальства некому, поэтому приходится отстаивать свои интересы самому.