Подборка основных документов, имеющих отношение к запросу Работа на дому в режиме неполного рабочего времени: количество начислений (например, правила, формы, статьи, рекомендации экспертов).
Статьи, комментарии и ответы на вопросы
Готовое решение: как заполнить форму федерального статистического наблюдения N П-4 (срок представления 16 января 2023 г.) (КонсультантПлюс, 2023) Шаг 2. Посчитайте зачеты за неполное рабочее время. Учитывайте не только работников, занятых неполное рабочее время, но и тех, кто работает неполное время по собственной инициативе, если такое условие предусмотрено трудовым договором или дополнительным соглашением (перевод на неполное рабочее время). Если работник работает на условиях неполного рабочего времени не по инициативе работодателя и является совместителем в компании, то при определении средней численности работников он учитывается пропорционально отработанному времени, включая неполное рабочее время. Работа.
Нормативное право.
Приказ Федерального ведомства национальной статистики от 21 декабря 2010 г. N 452 (с изменениями на 15 июня 2016 г.) «Об утверждении методологических положений по проведению выборочных обследований рабочей силы» Продолжительность нормальной рабочей недели определяется продолжительностью рабочего времени, установленной законодательством. нормативными актами и коллективными договорами по отдельным видам работ и категориям работников. Если респондент работал на предприятии на условиях неполного рабочего времени, то нормальная рабочая неделя определяется только по основному месту работы. Дополнительный процент считается подработкой.
Постановление Федерального ведомства национальной статистики от 13 ноября 2006 г. N 65 «Об утверждении методологических положений по проведению выборочных обследований населения по проблемам занятости (рабочей силы)». Нормальная рабочая неделя определяется продолжительностью рабочего времени, установленной законодательством, нормативными актами и коллективными договорами для отдельных видов работ и категорий работников. Если респондент работал в компании на условиях неполного рабочего времени, то нормальная рабочая неделя определяется только для основной должности. Дополнительные должности считаются двойной занятостью.
Сколько должностей по совместительству может занимать работник?
Согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы в свободное от основной работы время в соответствии с условиями трудового договора.
Каждая должность оформляется отдельным трудовым договором. Действующее законодательство не содержит ограничений по количеству трудовых договоров в рамках совместительства, как с одним работодателем на условиях внутреннего совместительства, так и с разными работодателями на условиях внешнего совместительства.
Важно отметить, что при работе на условиях неполного рабочего времени трудовое законодательство устанавливает ограничения по продолжительности рабочего времени. Например, при работе на условиях неполного рабочего времени продолжительность рабочего времени не может превышать четырех часов в день и половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующей категории работников в течение месяца.
Также существуют ограничения и запреты на совмещение обязанностей для отдельных категорий работников, установленные действующим законодательством. Например, запрещается совмещение обязанностей по вождению или управлению транспортным средством для работников, выполняющих аналогичные обязанности у основного работодателя.
Советы по чтению: когда и почем алкоголь в России? Оттенки законодательных ограничений
(созданные в результате исполнения обязанностей прокурорами регионов)
Подборка образцов из системы кадрового обеспечения, полезных для каждого предприятия:
Примеры специализированных кадровых документов, полезных в работе отдельных компаний.
Рекомендуемая литература:
Может ли работник учреждения занимать более 1,5 должности?
О. Уразука Решетова Автор ответа, советник АСКОН по трудовому праву и казначей финансовой организации