29. 07. 2021 Распечатать При увольнении работник может запросить справку о заработной плате. Если работник намерен зарегистрироваться в бюро по трудоустройству, она ему понадобится. Работодатель должен выдать эту справку в течение трех дней.
Бланк справки для СМИ о пособии по безработице.
Отчет о работе бюро в 2021 году
Уволенным работникам может потребоваться справка для получения пособия по безработице. Читайте, где можно получить бланк справки OAED и как его заполнить.
Для получения пособия по безработице сокращенному работнику требуется справка. Оно зависит от размера среднего заработка, и этот размер проставляется в справке.
Срок выдачи справки.
Данная справка не входит во все обязательные документы, требуемые работодателем для уволенных сотрудников. Чтобы получить такую справку, работник должен подать письменное заявление. Заявление может быть написано как до, так и после увольнения.
Единой формы заявления не существует. Работник пишет произвольный текст на имя руководителя компании. В тексте отражается стандартная информация:
Изготовить и выдать справку в течение трех дней — это не право, а обязанность бизнеса. Такие требования содержит статья 4 Закона № 62-ФЗ.
Какие документы должны быть выданы уволенному сотруднику
В день увольнения документы выдаются работнику в соответствии с новым перечнем. В статье, подготовленной экспертами журнала «Зарплата», приведен полный перечень обязательных документов и тех, которые должны быть выданы по требованию работника. Узнайте, какие формы нужно использовать для подготовки документов, что в них нужно включить и когда их нужно выдать.
Расчетный период.
Он составляет не более трех месяцев до даты увольнения. Если сотрудник увольняется 15 августа, расчетный период составляет три месяца с 1 мая по 31 июля. Из этого периода исключаются следующие даты.
Если весь расчетный период состоит из исключенных дней, возьмите три последних месяца, в которых был получен доход. Если единственным месяцем получения дохода был месяц увольнения, то рассчитываются все дни с первого дня до даты увольнения. Это требование пунктов 5 и 6 Порядка, утвержденного постановлением Министерства труда № 62 от 12 августа 2003 года.
Какие выплаты нужно учесть?
Суммируйте все выплаты (зарплаты, пособия и вознаграждения), произведенные в рамках системы оплаты труда. Перечислите выплаты по видам.
Учитывайте премии по каждому показателю ежемесячного премирования. Если в одном месяце есть две премии за один и тот же показатель, например, за выполнение плана продаж, возьмите более высокую, а не суммируйте их.
За каждый месяц получите месячную часть квартального бонуса в качестве показателя.
Получите 1/12 часть премии за каждый трехмесячный период оплаты труда.
Не учитывайте неиспользованные отпускные, больничные и другие освобожденные дни.
Как рассчитывается переоценка
Если все сотрудники получают повышение зарплаты одновременно, считайте, что повышение зарплаты происходит с переоценкой. Метод расчета переоценки зависит от времени проведения переоценки.
Увеличьте оклад или средний заработок на коэффициент, рассчитанный по следующей формуле
Расчет среднего заработка
Рассчитайте средний заработок в три этапа.
Среднее количество дней в месяце за расчетный период
Общее количество рабочих дней по производственному календарю, деленное на 3
Сумма, начисленная за расчетный период, деленная на количество рабочих дней в расчетном периоде.
Если сотрудник работает неполный рабочий день, применяется другая формула.
Разделите заработанную сумму на количество рабочих дней, приходящихся на 5 или 6 дней в календарной неделе.
Умножьте средний дневной заработок (шаг 2) на среднее количество дней в месяце (шаг 1).
Если вы суммируете часы работы сотрудников, используйте следующую формулу для расчета среднего заработка
Среднее количество часов, отработанных за месяц в течение расчетного периода
Общее количество часов, отработанных в соответствии с производственным календарем, деленное на 3.
Средняя почасовая заработная плата
Общая сумма начислений за расчетный период, деленная на количество отработанных часов
Умножьте среднюю часовую ставку (шаг 2) на среднее количество отработанных часов в месяц (шаг 1).
Пример.
Менеджер Иванов планирует уволиться 18 августа 2021 года. Он намерен признать себя безработным и поэтому попросит своего бухгалтера выдать справку. Бухгалтер произведет расчет за трехмесячный период с 1 мая по 31 июля 2021 года. Бухгалтер получит 125 000 рублей в качестве трехмесячной зарплаты Иванова. Иванов отработал полный рабочий день. Он отработал полную пятидневную неделю. Рассчитайте сумму, которая должна быть отражена в справке.