(Готовое решение: КонсультантПлюс, 2024) 2. 4. Как рассчитать заработок в системе косвенных выплат с использованием работ
Статья: Часть порядка оплаты, стимулирования и мотивации труда в бизнесе (Клычова Г. С., Исхаков А. Т., Каримова К. Р.) используется на предприятиях, которые оказывают услуги, выполняют какие-либо виды работ или навязывают производство продукции. Поскольку прибыль таких предприятий напрямую зависит от объема работы, выполненной сотрудниками, целесообразно оплачивать производственные единицы не за время, затраченное на производство, а за время, проведенное на производстве. Такая система оплаты труда стимулирует работников к повышению количества и качества выпускаемой продукции. Существуют следующие виды систем оплаты труда Повременная система оплаты труда, при которой заработная плата начисляется за количество единиц продукции, каждая из которых имеет единую цену. При прогрессивной системе оплаты труда расценка каждой единицы продукции по установленной программе повышается. При премиальной системе оплаты труда к заработной плате, начисленной по условиям сдельной оплаты, добавляется премия за сокращение сроков производства, выполнение проекта и выпуск высококачественной продукции. Косвенная система оплаты труда используется для расчета заработной платы вспомогательного персонала. Их зарплата рассчитывается как процент от зарплаты основного рабочего.
Нормальное действие.
Методические рекомендации по бухгалтерскому учету затрат на оплату труда и выплат сельскохозяйственным организациям» (утв. Минсельхозом России 22.10.2008). Доля помощников прогнозистов и других работников в оплате труда регулировщиков, сборщиков, инкассаторов, основных работников в обслуживаемых регионах.
Заработок работников в разрезе работы по совместительству, работы на прогрессивной оплате труда.
Сдельная оплата труда.
Сдельная оплата труда — это когда работник получает заработную плату в предыдущем месяце по типу
Заработная плата = количество продукции (работ/услуг) х расценка за единицу продукции (работ/услуг).
Сдельная расценка за единицу продукции рассчитывается по типу
Цена единицы продукции = рубль единицы продукции / часовая ставка работника за час сдельной оплаты.
Сдельная расценка определяется самостоятельно каждым предприятием и утверждается приказом директора. Часовые тарифы утверждаются Положением об оплате труда. Помимо часовых и производственных ставок, могут использоваться и дневные ставки. Это зависит от особенностей технического процесса производства.
Оплата труда.
Оплата труда совместителей состоит из двух составляющих. Оплата за количество произведенной продукции и премия за достижение определенных показателей эффективности. Накопление заработной платы по работам может быть представлено следующими видами
Сдельная заработная плата для накопления = прямая сдельная расценка + премия за достижение показателя.
Показатели премирования (например, нормы выработки, нормы брака, производственные потери) утверждаются руководителем предприятия. Они указываются в положении о расценках на рабочую силу.
Компания может установить размер премии в процентах от производственной зарплаты и в фиксированных суммах.
Прогрессивные нормы выработки
Прогрессивные расценки с использованием грузовых автомобилей предусматривают, что расценки за количество произведенной продукции остаются неизменными и зависят от количества продукции, произведенной в конкретном месяце. Размер прогрессивных ставок при использовании работ рассчитывается в зависимости от типа.
Прогрессивная сдельная расценка = объем производства ниже нормы × сдельная расценка за единицу продукции в пределах нормы + объем производства выше нормы × сдельная расценка за единицу продукции выше нормы.
Когда компании используют такую форму оплаты труда, рабочие получают дополнительную оплату за дополнительный объем производства.
Сдельные расценки.
Сдельная оплата труда чаще всего используется, когда продукт производится группой рабочих. В этом случае для бригады создается общий производственный проект. Определяется объем необходимой работы и размер вознаграждения за труд по его выполнению.
Эта сумма распределяется между работниками бригады в соответствии с их рабочим временем и/или установленным коэффициентом трудового участия. Таким образом, формула для выплаты заработной платы работникам в струнной форме выглядит следующим образом
Стринговая оплата труда бригады = сумма бригадной оплаты / количество часов, отработанных всей бригадой x количество часов, отработанных работником.
Если компания применяет коэффициент участия в работе бригады, то в формулу дополнительно вводится начисленная оплата, умноженная на этот коэффициент.
Сдельные косвенные расценки
Косвенная сдельная оплата труда используется для мотивации работников вспомогательных и обслуживающих производств, которые не участвуют в производстве продукции, но обеспечивают работу производственного оборудования.
Косвенная заработная плата, причитающаяся некоторым из этих работников, рассчитывается в процентах от заработной платы, причитающейся им за участие в основном производстве, в соответствии с утвержденным на предприятии положением. Таким образом, интерес работников этой категории заключается в бесперебойной работе производственного оборудования и выполнении производственных норм основного производства.
Сдельная заработная плата: виды и способы начисления
Чем сдельная оплата труда отличается от обычной окладной и стимулирующей системы оплаты? Какие существуют виды сдельной оплаты труда и чем они отличаются? Как происходит накопление заработной платы? Кратко об этом — в нашей статье
Многие работодатели сталкиваются с необходимостью оптимизировать затраты на оплату труда и повысить производительность. Возможные пути решения этой задачи — сокращение заработной платы, льгот, компенсаций и надбавок или введение сдельной оплаты. Сдельная оплата производится за произведенную продукцию или оказанные услуги, а не за отработанные часы. В большинстве случаев она устанавливается для работников, производящих материальные ценности, например, для разнорабочих. Предприятия прибегают к сдельной оплате в следующих случаях.
Преимущества вознаграждения за результаты работы.
Сдельная оплата труда: варианты и примеры
Сдельная система оплаты труда повышает производительность сотрудников. Существует четыре варианта: прямая сдельная, сдельная премиальная, сдельная прогрессивная и косвенная сдельная. Рассмотрим на практических примерах различные процессы расчета вознаграждения сотрудников при использовании каждого из них.
Налоговые органы изменили требования к размеру заработной платы
Налоговые органы намерены сравнивать среднюю зарплату всех сотрудников на основании справки 2-НДФЛ за 2020 год со средней по отрасли. Из письма Федеральной налоговой службы неясно, как и для чего будет рассчитываться средняя зарплата по справке 2-НДФЛ. Налоговая служба намерена добавить привязку информации между справкой 2-НДФЛ и размером оплаты труда.
Дмитрий Морозов, советник государственной гражданской службы Российской Федерации 1 класса.
‘Зарплату предполагается рассчитывать следующим образом. Доход, основанный на «коде зарплаты» из справок 2-НДФЛ всех сотрудников, делится на количество месяцев, в течение которых сотрудник получал этот доход. С помощью этих расчетов инспекторы смогут эффективнее выявлять случаи незаконной минимизации налогов путем выплаты зарплаты в файле».